 |
|
Ревізія поточних зобов'язань
Основними завданнями ревізії є перевірка :
- правильності утворення і використання коштів на оплату праці і дотримання
порядку ведення бухгалтерського обліку розрахунків з робітниками і
службовцями та правильності здійснення відрахувань на соціальне
страхування;
- дотримання встановленого порядку преміювання та інших компенсаційних виплат окремим категоріям громадян ;
- правильності застосування тарифних ставок , схем посадових окладів і
тарифно-кваліфікаційних характеристик;
- дотримання норм оплати сумісництва тощо.
Ревізію трудових ресурсів і розрахунків по заробітній платі здійснюють Вибірково. Рекомендується організовувати ревізію у такій послідовності:
1. Спочатку вивчають організацію праці і правильність ведення бухгалтерського обліку, дотримання чинного законодавства про працю і інших нормативно-правових актів.
2. Потім перевіряють використання коштів на оплату праці, правильність відрахувань на соціальне страхування , а також дотримання діючих тарифних ставок, посадових окладів, розцінок, розмірів надбавок, доплат , премій , винагород та інших заохочувальних і гарантійних виплат.
3. Далі перевіряють правильність нарахування і оплати відпускних , по сумісництву , замісництву і суміщенню професій. Відтак здійснюють контроль за правильністю складання табелів виходу на роботу , розрахунків щодо нарахування заробітної плати , розрахунково-платіжних відомостей , розрахункових відомостей по відрахуваннях на соціальне страхування , реєстрів синтетичного і аналітичного обліку з рах.661 , а також перевірку звітності з цього рахунку.
Під час ревізії ревізор керується :
- законами України з питань праці і заробітної плати ;
- постановами ВР , КМ , нормативно-інструктивними матеріалами Міністерства праці, Міністерства фінансів , інших міністерств.; діючими положеннями , тарифне - кваліфікаційними характеристиками та іншими документами.
Основними джерелами ревізії є :
- штатні розклади , посадові оклади , тарифні сітки , розцінки , нормативи виробітку;
- основні форми первинної облікової документації для визначення кількісного складу працівників ;
- генеральні, галузеві та трудові угоди , колективні договори , облікові листи , довідки і розрахунки для нарахування заробітної плати , реєстри аналітичного і синтетичного обліку та статистична звітність.
Для встановлення можливих відхилень - перевитрат або економії витрат на оплату праці слід порівняти кошторисні дані із звітними показниками. Показники з питань праці, подані у квартальних І річних звітах слід зіставити з даними бухгалтерського обліку.
Важливим питанням ревізії є перевірка правильності застосування норм , посадових окладів і тарифних ставок , встановлених розцінок , а також положень про оплату праці і виплату преміальних винагород.
Дотримання тарифних сіток і ставок , посадових окладів можливо встановити шляхом їхнього порівняння зі штатним розкладом і перевіркою даних розрахунково-платіжних відомостей , табелів обліку використання робочого часу і розрахунку заробітної плати.
Під час ревізії встановлюють правильність окладів і ставок з точки зору віднесення суб'єкта господарювання до відповідної групи щодо оплати праці.
Ревізор аналізує показники продуктивності праці та її оплати , цим самим виявляє фактори , що впливають на зниження витрат на оплату праці ( системне виконання завдання з товарообороту , впровадження прогресивних методів обслуговування , дотримання штатно-кошторисної дисципліни , підвищення продуктивності праці, зростання ефективності використання праці тощо).
Оплата праці працівників торгівлі, громадського харчування і заготівель здійснюється відрядне або почасове у відповідності до діючих умов і з урахуванням виконаних планових завдань і норм виробітку.
Ревізор перевіряє дані про виконання завдань за такими показниками : у тортовій торгівлі - гуртовий товарооборот за тими цінами , за якими ураховуються товари і доводиться завдання щодо товарообороту ; у роздрібній торгівлі - роздрібний товарооборот організації, відділів , секцій і окремих видів товарів ;
у громадському харчуванні - роздрібний товарооборот з виділенням обороту з реалізації продукції власного виробництва у сумі і в натуральних показниках окремих видів виробів ;
на заготівельних підприємствах - заготівельний оборот за вільними договірними цінами.
Крім цього необхідно перевірити :
- чи правильно здійснюються відрахування на соціальне страхування і використання цих коштів ;
- дотримання чинного законодавства щодо компенсаційних виплат окремим категоріям громадян , сім'ям з дітьми ;
- чи своєчасно утримуються із заробітної плати податки і суми по виконавчих листах і чи правильно по них здійснені розрахунки.