Здавалка
Главная | Обратная связь

Изучить численность и кадровый состав работников организации.



ОАО «ОРС Гомель» обладает высококвалифицированным кадровым потенциалом. Персонал, который задействован в производстве, имеет высокий профессиональный опыт. Это обстоятельство минимизирует риск профессиональной подготовки персонала за счет снижения инвестиционных расходов на его подготовку и обучение.

Анализ динамики численности различных групп работников ОАО «ОРС Гомель» представлен в таблице 18.

 

Таблица 18 − Состав, структура и динамика численности трудовых ресурсов ОАО «ОРС Гомель» за 2011-2012 гг.

  Показатели Год Отклонение (+;-)
человек удельный вес, % человек удельный вес, % по численности по удельному весу, %
Списочная численность работников организации, всего -54 -
в том числе            
служащие 24,96 25,35 -11 0,39
из них            
руководители 15,09 15,12 -8 0,02
специалисты 8,71 8,19 -8 -0,52
другие служащие 1,16 0,94 -2 -0,22
рабочие 75,04 74,65 -43 - 0,39

Анализируя данные таблицы 18, отметим, что численность работников ОАО «ОРС Гомель» в 2012 году по отношению к 2011 году снижается на 54 чел., том числе снижается численность служащих на 11 чел. и численность рабочих на 43 чел. Наибольший удельный вес в структуре персонала, за весь анализируемый период составляет удельный вес рабочих, отметим, что их удельный вес в 2012 году по сравнению с 2011 годом снижается на 0,39 п.п.. Удельный вес служащих в общей численности увеличился на 0,39%. Численность руководителей снижается на 8 чел, однако их удельный вес в структуре персонала увеличился на 0,02 п.п.. В 2012 году численность и удельный вес специалистов снижается, численность на 8 чел. по удельному весу на 0,52 п.п. от общей численности работников организации.

Таким образом, за анализируемый период по ОАО «ОРС Гомель» наблюдается относительно стабильная структура кадров.

Объективный анализ состояния трудовых ресурсов невозможен без учёта таких параметров, как половозрастной и квалификационный состав работников, уровень их образования и стаж работы в отрасли. В таблице 19 представлено распределение работников по их полу и возрасту, полу и образованию.

 

Таблица 19 − Структура и состав работников ОАО «ОРС Гомель» по половозрастному и образовательному уровню за 2011-2012 гг.

    Показатели   Год Отклонение (+/-)
человек удельный вес, % человек удельный вес, % по численности по удельному весу, %
1 .Всего работников списочной численность, чел -54 -
2. Структура персонала по полу            
в т.ч.: мужчины 14,95 14,65 -10 -0,30
женщины 85,05 85,35 -44 0,30
3. Возраст работника - до 16 лет -          
16-24 года 11,03 11,34 -4 0,31
25-29 лет 11,76 13,54 1,79
2,03 1,73 -3 - 0,30
2,61 2,99 0,38
32-39 лет 14,51 17,01 2,49
40-49 лет 22,50 22,99 -9 0,50
50-54 года 17,27 14,02 -30 -3,26
55 и старше 18,29 16,38 -22 -1,91
4. Уровень образования персонала            
высшее образование 9,87 11,34 1,47
Среднее специальное 19,59 20,63 -4 1,04
Профессионально - техническое 39,04 40,16 -14 1,12
Среднее 27,58 25,98 -25 -1,59
Базовое 3,92 1,89 -15 -2,03

По данным таблицы 19, можно отметить, что женщины в структуре занимают больший удельный вес так в 2011 году – 85,05%, в 2012 году 85,35%, мужчины соответственно –14,95%, 14,65%.

В таблице 19 проанализирован возрастной состав работников ОАО «ОРС Гомель», анализ показал, что в 2011 году по возрастному составу наибольший удельный вес занимают работники в возрасте 40-49 лет, т.е. опытные сотрудники – 22,50%, работники в возрасте 25-29 лет – 11,76%, удельный вес молодых сотрудников в общей численности составил 11,03%. Необходимо отметить, что увеличивается численность работников предпенсионного и пенсионного возраста и составила более 35%, что характеризует старение персонала. Однако в 2012 году численность работников в возрасте 50-54 года, т.е. лиц предпенсионного возраста снижается на 30 чел. их удельный вес составил 14,02%, по-прежнему высокий удельный вес составляют работники в возрасте старше 55 лет – 16,38%, наибольший удельный вес составляют работники в возрасте 40-49 лет − 22,99%, увеличивается удельный вес молодых работников в возрасте 16-24 года на 0,31%.

Изучив структуру работников ОАО «ОРС Гомель» по образовательному уровню необходимо отметить, что в 2011 году высшее образование имели 68 чел. или 9,87%, что является не высоким показателем, в 2012 году 72 чел., или 11,34%, следовательно руководству ОАО «ОРС Гомель» необходимо усилить кадровую работу по повышению образовательного уровня сотрудников. Наибольший удельный вес в структуре персонала по образовательному уровню занимают работники с профессионально - техническим образованием в среднем 40%, этот показатель характеризует низкий профессиональный уровень работников, следовательно можно отметить следующее, что ОАО «ОРС Гомель» не обеспечен высокопрофессиональным руководящим составом, работники организации имеют низкий профессиональный уровень, следовательно, необходимо уделять большое внимание образовательному уровню персонала, сократить численность работников предпенсионного и пенсионного возраста, разработать программу резервов кадров, что возможно, т.к. у организации имеет потенциал – это работники в возрасте 25-29 лет.

Одним из наиболее важных этапов в анализе трудовых ресурсов предприятия является изучение их движения. Данные по движению трудовых ресурсов ОАО «ОРС Гомель» приведены в таблице 20.

 

Таблица 20− Движение трудовых ресурсов ОАО «ОРС Гомель» за 2011-2012 гг.

Наименование показателя Годы Отклонение (+/-) Темп роста, %
1. Принято на работу 125,3
2. Уволено работников, всего 126,6
2.1 по сокращению численности - - - -
2.2 за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины - - - -
2.3 по собственному желанию 126,6
3. Списочная численность работников в среднем: -48 92,5
4. Коэффициент оборота        
по приёму 0,23 0,31 0,08 -
по выбытию 0,24 0,33 0,09 -
5. Коэффициент текучести кадров 0,24 0,33 0,09 -

 

Анализируя данные таблицы 20, отметим, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом коэффициент оборота по приему увеличился на 0,08 пункта, коэффициент оборота по выбытию остается на одном уровне 0,33 пункта, данный факт свидетельствует, что 33% работников выбыло, отметим, что это высокий показатель, можно констатировать высокую текучесть кадров по ОАО «ОРС Гомель».

5.2.Провести анализ производительности труда;

Проанализируем эффективность использования трудовых ресурсов, а именно работников торговли ОАО «ОРС Гомель» за 2011-2012 гг, по данным таблицы 21.

 

Таблица 21 − Показатели по труду и заработной плате в торговле по ОАО «ОРС Гомель» за 2011-2012 гг.

Показатели Годы Темп роста, % или отклонение (+/-)
1. Товарооборот:      
1.1. в действующих ценах, млн р. 176,1
1.2. в сопоставимых ценах, млн р. 106,7
2. Прибыль от реализации, млн р. 13,4
3. Среднесписочная численность работников торговли, чел. 97,7
4. Фонд заработной платы работников торговли, млн р. 6736,8 207,5
5. Производительность труда, измеренная:      
5.1. товарооборотом в действующих ценах, млн р. 132,60 238,97 180,2
5.2. товарооборотом в сопоставимых ценах, млн р. 132,60 144,79 109,2
5.3. прибылью от реализации, млн р. 0,41 0,06 13,7
6. Среднегодовая заработная плата торговых работников, млн р. 12,73 27,03 212,3
7. Фондовооруженность, млн р. 70,53 90,21 127,9
8. Рентабельность фонда заработной платы, % 3,22 0,21 - 3,01

 

Анализируя данные таблицы 21, отметим, что за анализируемый период численность работников торговли ОАО «ОРС Гомель» снижается, при этом производительность труда возрастает по товарообороту. Так производительность труда работников по товарообороту в действующих ценах в 2011 году составила 132,60 млн р. к 2012 году увеличилась до 238,97 млн р. или на 80,2%. В сопоставимых ценах с 132,60 млн р. до 144,79 млн р. или на 9,2%. В целом можно отметить, что ОАО «ОРС Гомель» эффективно использует трудовые ресурсы. Отрицательным показателем является опережение темпа роста среднегодовой заработной платы (212,3%) над темпами роста производительности труда (180,2%), что характеризует перерасход по заработной плате, кроме того наблюдается снижение рентабельности заработной платы на 3,01 пункт.

Анализ фонда заработной платы и расчет влияния факторов на изменение фонда оплаты труда и производительность труда рассмотрим в следующем разделе.







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.