 |
|
Пункт 6.1-6.6 рассмотрены в процесса анализа организации систем оплаты труда в организации
На ОАО «ОРС Гомель» разработано положение об оплате труда в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников организации в увеличении объемов выполняемых работ (услуг), росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ.
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Инструкцией «О порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь», утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от, 20.09.2002г. №123 с изменениями и дополнениями, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2012 №40, и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
Основным локальным актом, регулирующим оплату труда, является штатное расписание.
Наименования должностей служащих, а также профессий рабочий установлены в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессий рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96), утвержденным приказом Белстандарта от 30.12.1996г. №234. и квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
Положение регулирует вопросы применения систем оплаты труда и распространяется на рабочих и служащих ОАО «ОРС Гомель», содержащихся за счет средств от ведения хозяйственной деятельности.
Источниками выплат заработной платы являются себестоимость продукции (работ, услуг) и средства фондов специального назначения либо нераспределенная прибыль, текущего и прошлых лет.
применяется повременно - премиальная система оплаты груда.
Заработная плата работников состоит из основной и дополнительной частей.
Основная включает:
- тарифные оклады работников (должностные оклады служащих):
Дополнительная часть включает:
- надбавки за стаж работы;
- надбавки за сложность и напряженность в работе;
- надбавки за ненормированный рабочий;
Состав заработной платы
В ОАО «ОРС Гомель» предусмотрены:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ), выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
-доплаты за работу в ночное время;
-доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
- премии за основные результаты финансово - хозяйственной деятельности;
- разовые премиальные выплаты.
Тарифная часть заработной платы установлена в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, тарификация работ в организации производится на основе тарифно - квалификационных характеристик профессий рабочих, имеющихся в ЕТКС.
Оплата, труда работников ОАО «ОРС Гомель» осуществляется на основании Инструкции от 23.03.2012г. №40.
Тарифные оклады работников определяется путем последующего умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, установленного работнику по его профессии (должности), и на повышающий коэффициент (коэффициент повышения) к тарифным окладам, установленным в соответствии с коллективным договорам.
Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:
- тарифного оклада, рассчитанного на основе ЕТКС. путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ETC, установленный служащему но его должности:
- сумм повышений тарифных окладов служащих размеры которых предусмотрены.
Инструкцией и иными нормативными актами, т.е.:
- повышение тарифных окладов в размере до 50% при заключении работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
- повышение тарифных окладов до 10% предусмотренные Инструкцией.
- повышение тарифный окладов до 7% в соответствии с нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999г. №1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда».
Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в контракте (трудовом договоре).
Должностные оклады служащих пересматриваются в связи с изменением тарифной ставки первого разряда, изменениями в Инструкции и иных нормативных правовых актах и в соответствии с настоящим Положением.
Повышение тарифной ставки первого разряда производится в пределах имеющихся средств на оплату труда в соответствии с Инструкцией «О порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями», утвержденной Постановлением Минэкономики. Минфина и Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь.
Надбавки и доплаты начисляются:
- надбавка за сложность и напряженность в работе. Специалистам и служащим ОАО «ОРС Гомель» устанавливаются надбавки за сложность и напряженность в работе, за высокие достижения в труде до 50% должностного оклада, в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер указанной надбавки определяется приказом руководителя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и устанавливается на каждый квартал текущего года.
- надбавка за стаж работы. Устанавливается работникам ОАО «ОРС Гомель» в зависимости от стажа работы.
Размер надбавки за стаж работы начисляется на тарифный оклад рабочего (должностной оклад служащего) на основании Положения «О порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет рабочим и служащим ОАО «ОРС Гомель» по следующей шкале:
| Продолжительность работы, лет | Надбавка, % |
| от 1 до 5 лет | |
| от 5 до 10 лет | |
| от 10 до 15 лет | |
| от 15 до 25 лет | |
| свыше 25 лет |
В стаж работы в организации включается:
- работа в организации, в том числе в её обособленных подразделениях:
- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3-х лет;
- время обучения в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального образования, по направлению организации;
- время нахождения военной службы в случае возвращения на работу в организацию.
Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы в организации суммируются независимо от сроков перерыва работы в ОАО «ОРС Гомель».
Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере 25% тарифного оклада за отработанное время, а также доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).
Доплаты устанавливаются работникам организации за выполнение дополнительной работы по другой должности (профессии) при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы (её доли).
Размер доплаты устанавливается на основании приказа руководителя организации по соглашению с работником в пределах до тарифного оклада отсутствующего работника.
Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Устанавливаются за выполнение на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по должности (профессии) работника, отсутствующего в связи с болезнью (отпуском, командировкой и по другим уважительным причинам, когда за ним сохраняется рабочее место (должность).
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на основании приказа (распоряжения) руководителя организации в размере от оклада совмещаемой должности.
Доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 22.00ч. до 6.00ч.
Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 40% тарифного оклада работника (должностного оклада служащего) за каждый час работы в ночное время.
Оплата за работу в сверхурочное время.
В соответствии со ст.П 9 Трудового кодекса сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается работникам в размере не ниже двойного часового тарифного оклада (должностного оклада).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может производиться другой день отдыха.
Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни компенсируется повышенной оплатой, размер которой определяется в соответствии с нормами ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь либо предоставлением другого дня отдыха.
Работникам организации работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в размере двойных часовых тарифных окладов (должностного оклада).
Порядок и условия премирования работников ОАО «ОРС Гомель» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливаются отдельным Положением «О премировании работников».
Выплата заработной платы производится два раза в месяц:
- 26-ого числа - за первую половину месяца
- 10-ого числа - за вторую половину месяца.
Начислим заработную плату экономисту 1 категории:
Тарифная ставка первого разряда на 01.01.13 составляет 240000 руб. Работник отработал на предприятии 3 года (20%). Так же он отработал весь месяц. Тарифный коэффициент (14 разряд) равен 3,25.
1) Определим месячный оклад за отработанное время:
240000 * 3,25 = 780000 руб.
2) В соответствии с контрактом месячный оклад экономиста 1 категории увеличивается на 5%:
780000 * 1,05 = 819000 руб.
3) Определим сумму премии (30 %):
819000 * 0,3 = 245700 руб.
4) Определим сумму надбавки за стаж:
819000 * 0,2 = 163800 руб.
5) Определим сумму начисленной заработной платы:
819000 + 245700 + 163800 = 1228500 руб.
Начислим заработную плату товароведу 2 категории:
Тарифная ставка первого разряда на 01.01.13 составляет 240000 руб. Работник отработал на предприятии 1 год (5%). Так же он отработал весь месяц. Тарифный коэффициент (13 разряд) равен 3,04.
1)
2) Определим месячный оклад за отработанное время:
240000 * 3,04 = 729600 руб.
3) В соответствии с контрактом месячный оклад увеличивается на 5%:
729600 * 1,05 = 766080 руб.
4) Определим сумму премии (30 %):
766080 * 0,3 = 229824 руб.
5) Определим сумму надбавки за стаж:
766080 * 0,05 = 38304 руб.
6) Определим сумму начисленной заработной платы:
766080 + 229824 + 38304 = 1034208 руб.
В ОАО «ОРС Гомель» разработано положение о премировании, с целью усиления материальной заинтересованности, качественного высокопроизводительного выполнения должностных обязанностей, достижения лучших результатов деятельности, проявления творческой инициативы каждого работника.
Положение распространяется на рабочих и служащих ОАО «ОРС Гомель» и состоящих в трудовых отношениях с нанимателем.
Премирование работников ОАО «ОРС Гомель» за результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется при условии выполнения плановых показателей, ежемесячно, за счет средств направленных на выплату премий, надбавок всех видов и включаемых в себестоимость.
Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время, включая надбавки и доплаты, выплачиваемые за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей временно отсутствующего человека; за работу в ночное время; за ненормированный рабочий день работникам автомобилей; за профессиональное мастерство; классность; высокие творческие, производственные достижения в работе; за сложность и напряженность труда, выслугу лет.
Основанием для начисления премии работникам являются сведения о выполнении индивидуальных показателей качества труда за отчетный период и отсутствие упущений в работе.
Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью за следующие упущения:
• несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей;
• нарушение установленного порядка и сроков исполнения нормативных актов, приказов, распоряжений, планов работы;
• несвоевременное и некачественное выполнение распоряжений и поручений руководства по вопросам, входящим в должностные обязанности;
• несвоевременное предоставление и (или) искажения в отчетности;
• невыполнение установленных плановых финансово-экономических показателей;
• нарушение трудовой дисциплины (замечания, выговор).
Полное или частичное лишение премии производится от начисленной суммы премии за этот период, в котором было совершено упущение в работе.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу, службу в органы МВД, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном месяце. Работникам, проработавшим неполный месяц, при увольнении без уважительных причин, премия не начисляется.
Разовые премиальные выплаты осуществляются за счет чистой прибыли, остающейся в организации.
Руководители структурных подразделений к 26 числу текущего месяца представляют служебную записку с предложениями о размере премирования каждого из работников своего подразделения.
Служебные записки передаются на согласование директору ОАО «ОРС Гомель», который принимает решение о размере премии.
Согласованные и утвержденные предложения о размере премий не позднее 28 числа текущего месяца передаются в отдел кадров для подготовки проекта приказа.
Порядок начисления и выплаты премий принято на общем собрании работников ОАО «ОРС Гомель».