ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ:СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА, ФУНКЦИИСтр 1 из 4Следующая ⇒
Трудовой коллектив как объект изучения социологии труда рассматривается этой наукой под разными углами зрения: • как социальная общность, основная ячейка общества, главное звено его социальной структуры, социальной организации, одна из наиболее распространенных социальных групп; • как субъект и объект управления социальными процессами на социальном микроуровне. Трудовые коллективы являются также субъектами и объектами формирования социальных отношений, а также поддержания и развития коллективистского образа жизни (изучение этих аспектов трудовых коллективов не предусмотрено в нашем курсе). "Коллектив"(от лат. collectivus — собирательный) — это социальная общность людей, объединенных совместной деятельностью на основе существующих социально-экономических отношений, единством целей и интересов, взаимной ответственностью, отношениями взаимопонимания и взаимопомощи, организованных и снабженных органами управления и самоуправления. Возникновение коллективов основывается на общности коренных интересов. Однако коллективность как осознанное стремление к совместной реализации общих интересов не всегда реализуется в полной мере. Здесь важны общественные условия, в которых зарождается коллективность. Долгое время в отечественной социологической литературе доминировали представления о невозможности возникновения подлинной коллективности в условиях классово-антагонистического общества. Обозначалась невозможность коллективистских отношений в условиях капиталистического производства. Это не совсем так Сошлемся для подтверждения этой мысли на мнение менеджера-эксперта, чей авторитет имеет мировое признание. "Каждое дело, которое требует для ведения его более одного человека, — писал Г. Форд, — является своего рода товариществом... Это отношение всегда взаимно — шеф является компаньоном своего рабочего, а рабочий — товарищем своего шефа... Оба необходимы". Отказываясь от идеологизированного подхода к пониманию проблем трудовых коллективов, важно вместе с тем эффективно использовать значительный научный потенциал, накопленный отечественной и западной социологией. Для понимания сущности трудового коллектива важно обратиться к определению А. Макаренко. "Коллектив — это свободная группа трудящихся, объединенных одной целью, единым действием, организованная, снабженная органами управления, дисциплины и ответственности". В этом и в большинстве более поздних определений отмечаются следующие основные признаки трудового коллектива: 1. Коллектив представляет собой объединение людей, созданное для реализации производственно-экономических функций. 2. В коллективе предполагается совместность действий. 3. Коллектив имеет определенную организацию и управление. 4. Члены коллектива связаны общей целью, едиными интересами. Преобладание в трудовом коллективе признаков единства не абсолютно. В современных условиях в нем совместно работают социально неоднородные группы работников как умственного, так и физического труда, выполняющие организаторские и исполнительские функции, квалифицированную и неквалифицированную работу. Внутри трудовых коллективов представлены люди, принадлежащие к определенным социальным группам (молодежь, женщины, пенсионеры и т. д.). Существенный признак трудового коллектива — его структурная оформленность. К важнейшим типам структур коллективаобычно относят следующие: • функциональную, отражающую разделение и кооперацию труда. Это связи между людьми, группами по обмену деятельности, обусловленные технологией производства, системой рабочих мест, должностными инструкциями работников; • профессионально-квалификационную, представляющую собой совокупность связей между группами работников, выделенными по признаку профессии и квалификации. Каждая профессия имеет определенный диапазон квалификационных групп: неквалифицированного, малоквалифицированного, квалифицированного и высококвалифицированного труда; • социальную — совокупность связей между рабочими, инженерно-технической интеллигенцией, служащими и младшим обслуживающим персоналом. Различия между этими группами связаны с содержанием труда и ролью в организации и осуществлении процесса производства; • социально-демографическую — совокупность связей, основанных на половозрастных признаках, семейном положении, уровне образования; • социально-психологическую — структуру межличностных отношений, ценностей, установок, мотивов трудовой деятельности и внепроизводственного поведения и т. д. Каждая из структур оказывает определенное воздействие на жизнедеятельность коллектива, проявляющееся в совокупности реализуемых в трудовом коллективе функций. К основным функциям трудового коллективаотносятся: производственно-экономическая, состоящая в создании материальных и духовных благ, производстве товаров (оказании услуг) и иных общественно-полезных ценностей; воспитательная, заключающаяся в формировании у работников сознательного отношения к труду — высокой ответственности, чувства коллективизма и хозяйского отношения к предприятию, готовности следовать нормам трудовой морали; организационно-управленческая, которая предполагает вовлечение трудящихся в систему общественного самоуправления, приобретение опыта, привитие навыков и интереса к организаторской работе; социального контроля, которая реализуется посредством оценки поведения членов коллектива исходя из социальных норм, поощрения нормативного и наказания за противонормативное поведение; удовлетворения потребностей работников как в производственной, так и во внепроизводственной сфере; создания условий для самореализации и развития личности работников; осуществления и воспроизводства коллективистского, демократического образа жизни. Трудовые коллективы функционируют во всех сферах общества, что придает определенную специфику их деятельности и учитывается при классификации. Общепризнанными в отечественной литературе для различия трудовых коллективов считаются два важнейших социально-экономических критерия: форма собственности и основные виды общественного труда. Согласно первому критериюранее выделяли лишь два типа трудовых коллективов, базирующихся на собственности: • государственной; • колхозно-кооперативной. В настоящее время к предыдущим добавились новые типы: • созданные на коллективной (выкупленной у государства) собственности; • опирающиеся на арендованную у государства или кооператива собственность; • работающие на частном предприятии. Узаконенное право признания всех форм собственности создает благоприятные возможности для развития здоровой конкуренции, формирования рынка труда и рабочей силы. На основе второго критериявыделяются коллективы, действующие в сфере материального производства; и в других сферах — обслуживания, духовной и др. Особое положение занимают трудовые научные коллективы. С одной стороны, они относятся к сфере духовного производства, с другой — нередко прямо или косвенно могут быть связаны с материальной сферой. Исходя из специфики трудовой деятельности в материальной сфереобычно различают промышленные, сельскохозяйственные, строительные трудовые коллективы и т. п. В нематериальной сфереобычно различают трудовые коллективы учреждений торговли, коммунально-бытового обслуживания, здравоохранения, транспорта, связи, культуры, образования и т. п. Кроме рассмотренных основных критериев типологизации трудовых коллективов используются и дополнительные признаки их различия: • по уровню развития — формирующиеся; сложившиеся; находящиеся в стадии реорганизации; • по размерам — крупные (промышленное объединение); средние; небольшие (до 100 чел.). Отметим, что на начало 90-х годов в среднестатистическом коллективе в промышленности насчитывалось 700-800 чел.; • по организационным связям — основной, объединяющий всех работников предприятия; промежуточный, или вторичный (работники цеха, отдела); первичный (бригада). Перечисленные коллективы различаются не только масштабами влияния на личность и объемами деятельности, но и неравномерной концентрацией усилий, затрачиваемых на выполнение той или иной функции. Так, первичный трудовой коллективпредставляет собой объединение людей, совместно выполняющих общую производственную задачу в процессе непосредственных личных контактов. Вторичный (промежуточный) коллектив(цеха, участки, подразделения) охватывает несколько первичных коллективов, взаимосвязанных единым технологическим процессом (направлением, сферой деятельности) и объединены едиными органами управления. И, наконец, основной трудовой коллектив(предприятия, объединения, учреждения) представляет собой единство первичных и промежуточных коллективов, связанных общностью стратегических целей и единым руководством; • по времени существования — долговременный (более 10 лет); временный со средней продолжительностью деятельности от года до 10 лет; кратковременный (от 2 месяцев до года) (коллектив сезонных рабочих). Временной показатель, отражающий заранее заданный срок их существования, во многом предопределяет цели и задачи трудового коллектива, сказывается на функционировании всех типов структур и прежде всего на социально-психологической; • по стабильности состава — постоянный; смешанный (коллектив вуза: преподавательский состав — постоянный, а студенческий контингент — временный). Итак, каждый трудовой коллектив независимо от его места в классификации представляет собой сложную социальную систему, в которой через функциональное взаимодействие различных структур и отдельных работников реализуются две взаимосвязанные подсистемы — социальная организация и социальная общность.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|