Здавалка
Главная | Обратная связь

Нормирование труда как ведущая сост-щая его орг-ции.



Нормирование труда (НТ) – это вид д-сти по управлению пр-вом, связ. с определением необх. затрат труда и его результатов, контролем за мерой труда. НТ – это составн. орг-ции труда и пр-ва. Оно явл. важн. звеном технологич. и организ. подготовки пр-ва, оперативн. уравления им, неотъемлемой частью менеджмента и СТО. НТ явл. инстр-ом планирования учета и анализа трудозатрат. Нормы труда явл. основой сис-мы планирования работы п/п и его подразделений, орг-ции оплаты труда персонала, учета затрат на прод-ию, управления СТО. Нормы труда явл. основой для опред-ия пропорций в развитии отраслей эк-ки, составления баланса использ-ния труд. ресурсов, опред-ние производств. мощностей. НТ должно решать след. задачи: 1) эф-ное использ-ие потенциала работников; 2) повышение значимости экон. аспекта в труд. отнош-ях; 3) отражение в мере трудозатрат, изменение технолог. процессов, оборудования и оснащения; 4) установление нормальн. ур-ня интенсивности труда, соц. защита работника от чрезмерной интенсивности труда; 5) взаимосвязь нормирования и стимулирования труда. Цель нормирования труда – обеспечение эф-ного использ-ния труд. ресурсов на основе опред. усилий отн-но снижения труд. затрат.

76. Объекты нормирования труда.Во время нормирования труда производствен. процесс раздел. на операции и их эл-ты. Производствен. опер-ия – это часть производствен. процесса, кот выполняется касательно опред. предмета труда 1-им работником или группой работников на 1-ом раб. месте. Элем-тами оп-ции явл.: установка, технолог-кий и вспомогат-ный переходы, позиция. Установка – это одноразовое закрепление обрабатываемой заготовки или детали. Позиция хар-ется фиксированным положением предмета труда, где он подлежит технолог. влиянию оборудования. Переход – это часть оп-ции, кот. хар-ется неизменностью установки и позиции, режима работы оборудования и инструмента. Во время выполненния производств. оп-ции работник применяет опред. труд. приемы, действия, движения. Труд. движения – это однораз. перемещение раб. органа чел-ка – руки, ноги, корпуса и т.д. Труд. действие – сов-ность труд. движений, кот. выполняются без перерыва 1-им или неск. раб. органами чел-ка при неизменных предметах и ср-вах труда. Труд. прием – сов-ность труд. действий, кот. выполняются при неизменных предметах и ср-вах труда и сост-ют технологически завершенную часть операции. В зависим. от особенностей пр-ва объектами нормир-ния м. б.: объем работы за опред. период – час, смену, месяц; зона обслуживания; численность персонала.

 


77. Нормативы и нормы труда.

Нормативы труда – это научно-обоснованные централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе п/п разрабатывают свои нормы труда. Наиб. распростран. нормами явл.: а) нормы времени, кот. опред. кол-во раб. времени, необх-го для изгот-я ед-цы прод-ции или для вып-ния опред. объема работ; б) нормы выработки, кот. опред-ют кол-во прод-ции, кот. необх-мо изготовить, или объем работы, кот. должен быть вып-н за ед-цу раб. времени; в) нормированное задание, кот. опред. необх-мый ассортимент и объем работ, кот. д.б. выполнен 1-им работником или группой за данный отрезок времени (смену, мес.); г) нормы обслуживания, кот. опред. кол-во ед-ц оборудования, раб. мест, м² площади, кот. обслуживаются 1-им работником или бригадой; д) нормы численности работников, по кот. устанавлив. кол-во работников той или иной категории, необх. для выполнения опред. объема работ; е) нормы управляемости (кол-ва подчиненных) опред. кол-во работников, кот. д.б. подчинено одному управляющему. По сфере примен-ния нормативыраздел. на межотраслев., отраслев., местные; по сложности срук-ры – на диференцир. и укрупнен. По хар-ру: 1) Нормативы режимов работы – это регламентир. величины параметров работы оборуд-ния, кот. обеспечив. целесообразн. их использ-ние с учетом типа пр-ва, вида оборудов-ия, обрабат. матер и т.д.; 2) Нормативы времени – это регламент. затраты времени на выполнение отд. эл-товработы или оп-ций; 3) Нормативы обслуживания – это регламент. величины затрат труда на обслуживание ед-ц оборудования, раб. места, раб. бригады; 4) Нормативы численности – это регламетир. кол-во работников, кот. необх-мы для выполнения опред. работы.

Виды норм труда.

На п/п примен. разн. виды норм труда. Наиб. распростран. из них явл.: а) нормы времени, кот. опред. кол-во раб. времени, необх-го для изготовления ед-цы прод-ции или для выполнения опред. объема работ; б) нормы выработки, кот. опред-ют кол-во прод-ции, кот. необх-мо изготовить, или объем работы, кот. должен быть выполнен за ед-цу раб. времени. Нормы выработки измер. в натур. ед-цах (шт., м) и выражают необх-мый результат д-сти работников; в) нормированное задание, кот. опред. необх-мый ассортимент и объем работ, кот. должны быть выполнены 1-им работником или группой за данный отрезок времени (смену, мес.); г) нормы обслуживания, кот. опред. кол-во ед-ц оборудования, раб. мест, м² площади, кот. обслуживаются 1-им работником или бригадой; д) нормы численности работников, по кот. устанавлив. кол-во работников той или иной категории, необходимую для выполнения опред. объема работ; е) нормы управляемости (кол-ва подчиненных) опред. кол-во работников, кот. должно быть непосредственно подчинено одному управляющему.

 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.