Здавалка
Главная | Обратная связь

Уровень жизни: понятие и факторы его определяющие.



Уровень жизни – это соц-экономич. категория, кот. отраж. степень развития и удовлетворения физ., дух. и соц. потребностей населения, а также усл-я в обществе для развития и удовлетворения этих потребностей. Потребность – это необходимость в жизненных ср-вах, кот. приобрет. специфитч. форму соотв-но к культурн. ур-ню и личн. качеств чел-ка. Факторы, кот. влияют на на потребности и ур-нь жизни: 1) ур-нь развития пр-ва и сферы услуг; 2) НТП; 3) культкрно-образоват. ур-нь населения; 4) др. факторы. Повыш. ур-ня жизни содействует качеству жизни, т.е. услов. существования чел-ка. Качество жизни хар-ется ур-нем потребления тов. и усл, а также включ. соц. результ. экон. и политич. развития, а именно: средн. продолжит. жизни, ур-нь заболеваем-сти, усл-я и охрана труда, соц. защита населения, улучшение соц. среды, обеспечение прав чел. Согласно с рекоменд. МОТ ур-нь жизни отраж. такие показатели: объем фонда потребления на душу насел., реальн. дох., продолжит-ть жизни, образование; объем потребления важн. продуктов в натур. выраж-нии, обеспеченность жильем, коммун. и соц. услугами, транспортом и связью; охрана здоровья, соц. обеспечение. Также необх-мо учитыв.: занятость и усл. труда, соц. гарантии, демограф., экологич. усл., домаш. имущество и т.д. Ур-нь жизни населения зависит от экономич. потенциала и значит. мерой опред. величиной ВВП и стр-рой его использ-ния. Источником повыш-ия ур-ня жизни населения явл. рост национ. дохода, кот. представ. собой часть совокуп. продукта после отсчета затрачен. в процессе пр-ва ср-в труда и матер. затрат.

 


95. З/п как соц-эк. категория рыночн. эк-ки и основн. форма доходов наем. работников.

З/п как соц-эк. категория, с одной стороны, явл. основным источником денеж. доходов работников, поэтому ее величина в значит. степени хар-ет ур-нь благосост-я всех членов общества. С др. стороны, ее правильн. орг-ция заинтересовывает работников повышать эффект-сть пр-ва, а отсюда непосредственно влияет на темпы и масштабы соц-эк. развития страны. З/п как элемент рынка труда явл. ценой раб. силы, а также статьей затрат на пр-во, кот. включается в себестоим-ть прод-ции, работ (услуг) на отдельн. п/п. В соотв. с З-ном Укр. «Об оплате труда» з/п – это вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежн. выражении, кот. по труд. договору собственник или уполномоч. им орган выплачивает работнику за выполнен. работу. Различ. номинальн. и реальн. з/п. Номинальн. з/п (денежн.) – это сов-сть денеж. ср-в, кот. получ-т работники за выполнение объема работ в соотв-и с кол-вом и качеством затрачен. ими труда, результ. труда. Реальн. з/п отраж. сов-сть матер. и культурн. благ, а также услуг, кот. может приобрести работник на номин. з/п. З/п работников сост. из основной (постоян.) и дополнит. части, а также поощрит. выплат. Основ. з/п – это вознаграждение за выполнен. работу в соот-и с установлен. нормами труда (норма врем., выраб-ки, обсл-ния, должност. обязат-ва). Дополнит. з/п – это вознаграждение за труд сверх установлен. норм, за труд. успехи и изобретател-ть и особен. усл-я труда (доплаты, надбавки, гарантии и компенс. выплаты; премии).Др. поощрит. и компенсац. выплаты – это вознаграждение по итогам работы за год, премии за спец. сист-ми и положениями, компенсац. и др. денежн. и матер. выплаты, кот. не предусм. актами законод-ва. Особое место в сист-ме оплаты труда имеет min з/п, кот. представ. собой законодат. установ-ный размер з/п за простую, неквалифицир. работу, ниже кот. не может устанавл-ся оплата за выполнен. работником мес., часов. норму труда (объем работ).







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.