Главная | Обратная связь

Элементы р-ка труда, товар «рабочая сила»

Р-к труда как подсистема рын эк-ки. Усл-я возн-я и эффект-го функц-я.

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами ра­ботодателей и наёмной рабочей силы.

Рынок труда - это, вопервых, совокупность экономических отношений между спросом и предло­жением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономиче-ских и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников (потенци­альных или фактических работников, но думающих о переходе на новое ме-ср работы в пределах фирмы). Особенность рынка труда состоит в том, что Обхватывает не только сферу обращения труда как товара, но и сферу про­изводства, где наёмный работник трудится. Отношения, которые тут возни-ка|ют, затрагивают важные социально-экономические проблемы, а поэтому Требуют особого внимания со стороны государства.

В рыночной экономике рынок труда охватывает всех, кто способен работать: как занятых так и не занятых наёмным трудом. Среди не занятых различают следующие группы трудоспособного населения:

- лица, которые не работают, но хотят работать и ищут работу;

- лица, которые имеют работу, но не удовлетворены ею и ищут дру­
гое место основной или дополнительной работы;

- лица, которые заняты, но явно рискуют потерять работу, и поэто­
му ищут новое место.

Для возникновения, формирования и функционирования рынка труда необходимы определённые условия:

- должно быть обеспечено правовое регулирование функционирования этого рынка,

-должны иметь место соответствие работника требованиям рабочего места, а предложенного места - интересам работника;

- должна быть создана единая, замкнутая на территории страны система бирж труда. Сист проф ориентации, проф обучения и т.д.

- должны быть в наличии матер-е ср-ва

- должна быть обеспечена матер-я поддержка граждан и т.д.

элементы р-ка труда, товар «рабочая сила»

К основным элементам рынка труда относятся:

- субъекты рынка труда;

- нормативно-правовая база, регламентирующая отношения субъек­
тов на рынке труда;

- конъюнктура рынка;

- службы занятости населения;

- инфраструктура рынка труда;

- система социальной зашиты и др.

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наём­ные работники. К субъектам рынка труда относятся также посредники меж­ду работодателями и наёмными работниками: государство, профсоюзы и объединения работодателей.

Отношения на рынке труда складываются из трёх основных компо­нентов:

-отношений между наёмными работниками и работодателями;

-отношений между субъектами рынка труда и их представителями
(профсоюзами, ассоциациями работодателей, службой занятости);

-отношений между субъектами рынка труда и государством.

С другой точки зрения, элементами рынка труда являются: товар, который он предлагает, спрос (совокупный и индивидуальный), предложе­ние и цена.

Индивидуальная рабочая сила - представляет собой совокупность * физических и духовных качеств человека, которые используются в процессе производства товаров и услуг. Покупка товара «рабочая сила», которая яв­ляется объектом купли-продажи, называется наймом на работу. При этом рабочая сила называется «наёмной рабочей силой», а работник - наёмным работником. Работник продаёт свою рабочую силу предпринимателю на оп­ределённый период, оставаясь собственником этого товара