Главная | Обратная связь

на тему: «Норми - принципи трудового права: поняття, значення та необхідність встановлення»

Інформаційно – аналітична довідка

З курсу «Проблеми трудового права»

на тему: «Норми - принципи трудового права: поняття, значення та необхідність встановлення»

Для визначення поняття «норми – принципи трудового права» потрібно зясувати що є нормою права і що є принципом права. Що стосується норми права, то в сучасній науці вже склалася усталена думка, шо норма права - це формально-визначене, загальнообов'язкове правило поведінки, встановлене чи санкціоноване державою, що є регулятором суспільних відносин і охороняється державою.[1]

А ось щодо розуміння принципів права немає єдиного підходу. Дослідивши позиції різних вчених щодо цього поняття можна виділити дві концепції, які сформувались у правовій доктрині.

Згідно з першою концепцією, що побудована на теорії позитивізму, принципи права – це ідеї, теоретичні, нормативно-керівні положення того чи іншого виду людської діяльності, які конкретизуються в змісті правових норм та об’єктивно зумовлені матеріальними умовами існування суспільства. Прихильниками такої ідеї є Л. С. Явич, А. М. Васильєв, В. М. Ронжин та інші.

Відповідно до другої концепції, яка бере початок від ідеї природного права, принципи права розуміють як керівні ідеї, об’єктивно властиві праву відправні начала, незаперечні вимоги (позитивні зобов’язання), які ставлять до учасників суспільних відносин із метою гармонійного поєднання індивідуальних, групових і громадських інтересів та визначають зміст і спрямованість правового регулювання, відображають найважливіші закономірності соціально-економічної формації. Дотримуються такого розуміння принципів права О. Ф. Скакун, П. М. Рабінович, В. А. Козлов, К. Є. Ліванцев, Ю. А. Ведерніков, В. С. Грекул та інші.[2]

На основі зазначеного можна зробити висновок, що норми – принципи трудового права – керівні начала, засадничі ідеї, які закріплені у нормах трудового права та визначають зміст і спрямованість дії його норм.

У радянський період Н.Г.Александров зазначав, що принципи конкретизуються у всій сукупності норм трудового права стосовно завдань регулювання того чи іншого виду трудових відносин, у відповідності з потребами відповідних моментів. Принципи трудового права… виражають специфіку відносин, що регулюються трудовим правом. Значення основних принципів правового регулювання праці К.Н.Гусов. і В.Н.Толкунова вбачали ось у чому: принципи в коротких формулах відображають зміст всієї системи норм трудового права, допомагаючи тим самим зрозуміти сутність всього трудового законодавства; направляють подальший розвиток трудового законодавства і допомагають в застосуванні норм діючого трудового права; слугують однією із підстав об’єднання окремих норм трудового законодавства в систему даної галузі; визначають становище суб’єктів трудового права, їх права й обов’язки.[3]

На мою думку, значення норм – принципів трудового права виражається в правотворчій і правореалізаційній діяльності. Норми – принципи трудового права є системоутворюючим фундаментом, каркасом всієї будови трудового законодавства вони визначають основні напрамки його розвитку, забезпечують єдність норм трудового права та чіткість їхнього змісту. Правореалізаційне значення виражається в застосуванні норм – принципів трудового права при тлумаченні норм, а якщо норма, яка регулює суспільні відносини відсутня – застосування при аналогії права.

Дискусійним є питання щодо регулятивного значення принципів права. У радянський період було вироблено дві позиції стосовно цього питання. Одна з них була чітко виражена Лазарєвим В. В.: «Принципи права самостійно не регулюють і не можуть регулювати поведінку людей» . Така ж думка висловлювалась і Самощенком І. С. Інша позиція знайшла своє відбиття в такій діалектичній формулі: «Суд повинен керуватись усією системою принципів права й на цій підставі точно й неухильно застосовувати юридичні норми» . Ця діалектика є незбагненною, бо все-таки треба з’ясувати, як же мають вирішуватись колізії між основними засадами й конкретними правовими нормами, за наявності яких неможливо одночасно керуватися системою принципів права і застосовувати конкретні юридичні норми. Подібна думка витала й у новітній літературі з трудового права і, по суті, стала пануючою. Так, Прокопенко В. І. писав: «Принципи є правовими приписами, причому приписами обов’язковими… Органами по розгляду трудових спорів основні принципи застосовуються як правила для тлумачення відповідних нормативних актів». З одного боку, тут стверджується, що принципи є обов’язковими правовими приписами, тобто вони підлягають прямому застосуванню судом як правові норми. З другого – вчений вкрай обмежує сферу практичного застосування принципів (основних засад) трудового права.[4]

Я вважаю, що норми – принципи трудового права загалом не мають прямого регулятивного характеру, оскільки існують спеціальні норми, які регулюють трудові та тісно повязані з ними відносини, варто лише зазначити, що такі норми не повинні суперечити нормам – принципам. Однак, винятком з цього правила є аналогія права, тобто за відсутності конкретних норм засосовується принцип права, тому у такому випадку норми – принципи можуть мати регулятивний характер.

Викладене дає підстави для висновку про те, що норми – принципи трудового права це керівні начала, засадничі ідеї, які закріплені у нормах трудового права та визначають зміст і спрямованість дії його норм.

Норми – принципи трудового права мають велике значення, оскільки вони є основою побудови системи трудового права, незважаючи на те, що вони не мають регулятивного характеру (крім аналогії права) вони дають можливість зясувати сутність норм трудового законодавства, оскільки використовуються при тлумаченні норм. Зважаючи на це все, можна констатувати, що в трудовому законодавстві існує реальна необхідність закріплення переліку принципів. Такої ж думки притримується і законодавець, оскільки ст. 3 Проекту Трудового кодексу України № 2909 від 22.04.2013 р. визначає основні засади правового регулювання трудових відносин.

 

[1] Загальна теорія держави і права : (основні поняття, категорії, правові конструкції та наукові концепції) / Копиленко О.Л., Зайчук О.В., Заєць А.П., Журавський В.С., Оніщенко Н.М. та ін.; МОНУ; [за ред. О.В. Зайчука, Н.М. Оніщенко]. – Київ : Юрінком Інтер, 2008. – 178с.

[2] Старчук О.В. Щодо поняття принципів права // Часопис Київського університету права : український науково-теоретичний часопис / Київський ун-т права НАН України, Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАН України. – Київ, 2012. – № 2. – С. 40

[3] Гетьманцева Н.Д. Принципи трудового права // Науковий вісник Чернівецького національного університету ім. Юрія Федьковича : збірник наукових праць / Чернівецький національний університет ім. Юрія Федьковича. – Чернівці, 2009. – С. 59-60. – (Правознавство ; Вип. 492)

[4] Єрьоменко В. В. Поняття принципів трудового права та їх застосування//Ученые записки Таврического национального университета им. В. И. Вернадского (Серия «Юридические науки»). Том 22 (61) -2009. - №2. - С. 168.