Здавалка
Главная | Обратная связь

Либеральный: попустительский и . бюрократический



Там же где речь идет о необходимости стимулирования творческого подхода исполнителей к своей работе, наиболее предпочтителен либеральный стиль руководства. Его суть состоит в том, что руководитель ставит перед подчиненными задачу, создает необходимые организационные условия для работы, определяет её правила и задает границы решения, сам же при этом отходит на второй план, оставляя за собой функции консультанта, арбитра, эксперта, оценивающего полученные результаты и в случае сомнений и разногласий исполнителей принимает окончательное решение. Он также обеспечивает сотрудников информацией, поощряет, обучает.

«Попустительский» Подчиненные избавлены от постоянного контроля и «самостоятельно» принимают решения и стараются найти путь их реализации в рамках предоставленных полномочий. Они не догадываются, что руководитель все уже заранее продумал и создал для этого процесса необходимые условия, которые предопределяют конечный результат. Такая работа приносит им удовлетворение и формирует благоприятный морально-психологический климат в коллективе. Применение этого стиля имеет все большее распространение из-за растущих масштабов научно-технической деятельности и опытно-конструкторских разработок, которые выполняются высококлассными специалистами, которые не хотят находиться под давлением и опекой.

«Бюрократический» стиль, это стиль управления, при котором руководитель совсем устраняется от дел. Он передает все управление в руки независимых руководителей, которые от его имени управляют коллективом, применяя жесткие авторитарные методы руководства. Сам же он делает вид, что власть находиться в его руках, а на самом деле все больше становится зависимым от своих помощников.По характеру такие руководители люди нерешительные, добродушные, боящиеся ссор и конфликтов, не любящие брать ответственность на себя. Они недооценивают значимости деятельности коллектива и то, что коллектив нуждается в них.

 

 


 

 

Лидерство.

Лидерство – способность оказывать влияние на людей с целдью достижения намеченных целей.

Роль лидера в менеджменте уникальна Идея лидерства пронизывает всю систему менеджмента: от планирования до контроля.

Опытный менеджер – лидер действует по определенному плану:

– определение четких целей, стоящих перед коллективом

– организация членов коллектива на решение стоящих перед предприятием проблем

– регулярное обсуждение хода работы

– всяческие поощрения инициативы и творчества

– приветствие открытости в общении между людьми

– делегирование полномочий

– регулярный контроль подчиненных

– совместная с ними работа над исправлением ошибок.

Лидерство ассоциируется:

– со стремлением к достижению цели

– с желанием быть лидером

– с честностью и прямотой

– уверенность в себе

– с интеллектуальным потенциалом

– с навыками и знаниями

– с обратной связью

– с контролем над эмоциями.

Качества лидера – наличие существенных признаков или особенностей, которыми он отличается от других сотрудников.

К ним относят:

– проницательность – способность представлять себе будущее, что требует богатого воображения

– упорство – несгибаемость под тяжестью проблем и даже поражений

– энтузиазм - умение заставить подчиненных участвовать в своих инициативах, превращая их в союзников.

– самопознание – способность досконально разбираться в своих недостатках

– прямота – умение беспристрастно излагать правду

– зрелость – уникальная особенность с благодарностью принимать критику, как источник роста

– цельность – твердые морально-этические взгляды, которых лидер старается придерживаться постоянно

– смелость - не боязнь рисковать и относится к ошибкам как к способности дополнительного самосовершенствования

Харизма – (греч. χάρισμα , «милость», «божественный дар», «благодать») — в современном широком словоупотреблении обозначает некие неопределяемые точно исключительные свойства личности, которыми наделён лидер в представлении своих сторонников, почитателей. Присуща пророкам, царям, политикам, полководцам, актерам, руководителям и т.п. Обычно под харизмой понимают эмоционально-психические способности человека, благодаря которым его оценивают как одарённого особыми качествами и способного оказывать эффективное влияние на людей.


 

 

 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.