 |
|
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
Утвержден на отчетной конференции
Первичной профсоюзной организации
работников ОАО "АВТОВАЗ" "Единство"
От 29. 11. 2015г.
Председатель конференции
=Витущенко И.В.= ______________
Секретарь конференции
=Перова А.И.= ______________
У С Т А В
первичной профсоюзной организации работников ОАО "АВТОВАЗ"
"Единство"
Г.Тольятти
Содержание:
Введение………………………………………………………………………………………… ………………………стр.3
Общие сведения об организации……………………………………………………………………………………...стр.3
Статья 1. Дата создания профсоюзной организации.
Статья 2. Дата первичной государственной регистрации. Номер свидетельства о регистрации.
Статья 3. Учредительные документы.
Раздел 1.Общие положения…………………………………………………………………………………………….стр.3
Статья 4. Определение и статус профсоюзной организации.
Статья 5. Наименование профсоюзной организации.
Статья 6. Взаимодействие с другими профсоюзными организациями.
Статья 7. Место нахождение постоянного органа профсоюзной организации.
Статья 8. Основная цель профсоюзной организации.
Статья 9. Основная задача профсоюзной организации.
Статья 10. Основная функция профсоюзной организации.
Статья 11. Принципы деятельности профсоюзной организации.
Статья 12. Права и полномочия профсоюзной организации.
Статья 13. Взаимодействие с работодателем.
Раздел 2. Членство в профсоюзе.
Права и обязанности членов профсоюза……………………………………………………………………………….стр. 6
Статья 14. Членство в профсоюзе
Статья 15. Прием в члены профсоюзной организации.
Статья 16. Выход (исключение) из профсоюзной организации.
Статья 17. Реестр членов профсоюзной организации. Выписка из реестра.
Статья 18. Права и обязанности члена профсоюза.
Статья 19. Выборные члены профсоюза.
Раздел 3. Структура профсоюзной организации и её организационное строение………….……………………….стр.8
Глава 1. Структура профсоюзной организации……………………………………………………………………..стр.8
Статья 20. Структуры профсоюзной организации.
Статья 21. Структурное подразделение с правами первичной профсоюзной организации.
Статья 22. Органы профсоюзной организации.
Глава 2. Общее собрание (конференция) профсоюзной организации………………………… ……………….стр.9
Статья 23. Общее собрание (конференция). Исключительная компетенция.
Статья 24. Порядок созыва Общего собрания (конференции).
Статья 25. Порядок принятия решения Общего собрания (конференции).
Статья 26. Общее собрание профсоюзной организации, приравненное к Общему собранию работников предприятия.
Глава 3. Профсоюзный комитет …………………………………………………………………………..….……..стр.10
Статья 27. Профсоюзный комитет.
Статья 28. Инспекции и комиссии профкома.
Статья 29. Права и полномочия профкома.
Статья 30 . Порядок принятия решений профкомом.
Глава 4. Председатель профсоюзного комитета и его заместители………………………………….………….стр. 12
Статья 31. Председатель профкома.
Статья 32. Порядок избрания председателя профкома.
Статья 33. Полномочия председателя профкома.
Статья 34. Заместители председателя профкома.
Статья 35 .Срок полномочий председателя профкома и его заместителей.
Глава 5. Ревизионная комиссия профсоюзной организации…………………………..…………….……… …..стр.13
Статья 36. Ревизионная комиссия профсоюза.
Статья 37. Порядок избрания ревизионной комиссии.
Статья 38. Предмет деятельности ревизионной комиссии.
Статья 39. Полномочия ревизионной комиссии.
Раздел 4. Финансовые средства и имущество профсоюзной организации…………………..……… …………стр.13
Статья 40. Источники формирования профсоюзных финансовых средств.
Статья 41. Членские взносы.
Статья 42. Имущество профсоюзной организации.
Раздел 5. Ликвидация, реорганизация, порядок прекращения деятельности профсоюзной организации…стр.14
Статья 43. Ликвидация профсоюзной организации.
Статья 44. Реорганизация профсоюзной организации.
Статья 45. Изменение статуса профсоюзной организации.
Раздел 6. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав профсоюзной организации…………………..стр.15
Статья 46. Порядок принятия решения о изменениях и дополнениях в Устав.
Статья. 47 Государственная регистрация.
ВВЕДЕНИЕ
Настоящий Устав является основополагающим документом, разработанным в соответствии с Уставом Первичной Профсоюзной организации Самарской области Межрегионального профессионального союза «Рабочая Ассоциация» (далее по тексту ППО СО МПРА), Уставом Межрегионального профессионального союза «Рабочая Ассоциация» (далее по тексту МПРА), в состав которых входит Первичная профсоюзная организация работников ОАО «АВТОВАЗ» «Единство». Вопросы, неурегулированные настоящим Уставом, разрешаются путем принятия решения Профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации Самарской области Межрегионального профессионального союза «Рабочая Ассоциация».
Исключительное право толкования норм настоящего Устава принадлежит профсоюзному комитету Первичной Профсоюзной организации Самарской области Межрегионального профессионального союза «Рабочая Ассоциация». При толковании норм настоящего Устава принимается буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. В случае неясности, сторонние организации вправе обратиться в профком Первичной Профсоюзной организации Самарской области Межрегионального профессионального союза «Рабочая Ассоциация» с запросом на письменное или устное толкование норм Устава.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 1. Дата создания профсоюзной организации.
Профсоюзная организация была создана 3 ноября 1990г. и имела полное первоначальное название Независимый профсоюз ВАЗа «Единство».
Статья 2. Дата первичной государственной регистрации.
Номер свидетельства о регистрации.
Первичная государственная регистрация профсоюзной организации произведена 27 мая 1991 года Отделом юстиции исполнительного комитета Самарского областного совета народных депутатов, о чем выдано Свидетельство «О регистрации устава общественного объединения Независимый профсоюз ВАЗа «Единство» № 22.
Статья 3. Учредительные документы.
Учредительными документами профсоюзной организации являются: настоящий Устав.
РАЗДЕЛ 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Статья 4. Определение и статус профсоюзной организации.
Профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих, на одном предприятии. В соответствии с настоящим Уставом, на данном предприятии могут создаваться структурные подразделения профсоюзной организации. Профсоюзная организация по своему статусу является первичной профсоюзной организацией. В настоящем Уставе термины «профсоюзная организация» и «Первичная профсоюзная организация работников ОАО «АВТОВАЗ» «Единство»» являются тождественными.
Под термином «предприятие» в настоящем Уставе подразумевается действующее на момент принятия настоящего Устава Открытое Акционерное Общество «АВТОВАЗ» (ОАО «АВТОВАЗ»), находящееся по адресу: 445633, г. Тольятти, Южное шоссе, 36.
Статья 5. Наименование профсоюзной организации.
Профсоюзная организация имеет полное наименование – Первичная профсоюзная организация работников ОАО «АВТОВАЗ» «ЕДИНСТВО». Краткое название – Профсоюз «ЕДИНСТВО».
Статья 6. Взаимодействие с другими профсоюзными организациями.
Профсоюзная организация по своему усмотрению взаимодействует с другими профсоюзами и их объединениями (включая международные) в следующих формах: принимает участие в учреждении или входит в состав объединений по территориальному и отраслевому принципу; взаимодействует на основании соглашений, договоров; проводит единичные солидарные мероприятия; осуществляет профсоюзное обслуживание.
Первичная профсоюзная организация работников ОАО «АВТОВАЗ» «ЕДИНСТВО» входит в состав Первичной профсоюзной организации Самарской области Межрегионального профессионального союза «Рабочая Ассоциация» (далее по тексту ППО СО МПРА).
Статья 7. Место нахождение постоянного органа профсоюзной организации.
Постоянно действующий профсоюзный орган находится по адресу: г. Тольятти, ул. Борковская, дом 50, комната 121. Почтовый адрес: 445043, г. Тольятти, а/я 5709.
В случае изменения местонахождения постоянно действующего органа, Профком в обязательном порядке уведомляет соответствующие организации об измененном местонахождении.
Статья 8. Основная цель профсоюзной организации.
Основная цель профсоюзной организации – представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работника.
Статья 9. Основная задача профсоюзной организации.
Основной задачей профсоюзной организации является консолидация усилий профсоюзных структур для организации солидарных действий в защиту прав и интересов членов профсоюза.
Статья 10. Основная функция профсоюзной организации.
Основная функция профсоюзной организации - добиваться достойной оплаты труда и условий труда для работника, позволяющих ему и нетрудоспособным членам его семьи обеспечить достойный уровень жизни.
Под достойным уровнем жизни понимается возможность работника приобретать необходимые для нормального существования его семьи товары и услуги, а также способность производить денежные накопления, позволяющие чувствовать себя независимым от государства, работодателя и других организаций.
Статья 11. Принципы деятельности профсоюзной организации.
Профсоюзная организация осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:
Ø Соблюдение норм Конституции РФ и общепринятых норм международного права.
Ø Сотрудничество с общественными организациями по вопросам защиты прав и интересов работника.
Ø Самостоятельность и независимость в принятии решений.
Ø Выборность профсоюзных органов всех уровней и их подотчетность.
Ø Равноправие всех членов профсоюза.
Ø Гласность и открытость деятельности.
Ø Свободное образование структур профсоюзной организации.
Статья 12. Права и полномочия профсоюзной организации.
Для осуществления своей деятельности профсоюзная организация имеет право:
Ø Организовывать массовые общественные мероприятия на территории предприятия и города, в том числе забастовки, собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования и другие действия.
Ø Выдвигать требования перед администрацией предприятия в рамках коллективного трудового спора и участвовать в примирительных процедурах, предусмотренных законодательством.
Ø Созывать Общее собрание (конференцию) работников предприятия для утверждения выдвинутых перед работодателем требований и объявления забастовки в рамках коллективного трудового спора.
Ø Размещать на территории предприятия и распространять среди работников предприятия собственную информацию в виде плакатов, информационных листков, газетных публикаций и иных форм.
Ø Инициировать создание и (или) свободно входить в представительный орган работников для ведения переговоров по разработке проекта коллективного договора.
Ø Выходить с инициативой перед работодателем по началу ведения коллективных переговоров по разработке и принятию коллективного договора.
Ø Представлять интересы работников, не состоящих в профсоюзной организации «Единство», при ведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора.
Ø Разрабатывать свой проект коллективного договора.
Ø Создавать собственные Правовые Инспекции и Инспекции по охране труда и следить за правильностью применения трудового законодательства.
Ø Назначать своих представителей (уполномоченных) перед работодателем для осуществления контроля за исполнением трудового законодательства и инспектирования рабочих мест предприятия.
Ø Назначать своих представителей в совместные органы предприятия, предусмотренные законодательством, коллективным договором предприятия или иными соглашениями.
Ø Направлять своих представителей в различные органы по урегулированию социально-трудовых отношений.
Ø Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, произошедших с членами профсоюза, а также лицами, обратившимися с заявлением в профсоюзный орган.
Ø Обращаться с заявлениями в органы, рассматривающие трудовые споры, в защиту трудовых прав своих членов или других работников предприятия, как по их просьбе, так и по собственной инициативе.
Ø Быть представителем работников в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Ø Направлять представителям работодателя обязательные для их рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений законов или иных нормативно-правовых актов.
Ø Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Ø Выходить с инициативой о расторжении трудового или иного договора с руководителем предприятия. Требовать привлечения к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) должностных лиц, нарушающих законодательство о труде и профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором или иным соглашением.
Ø Получать от работодателя любую информацию по трудовым и социально-экономическим вопросам.
Ø Выносить мотивированное мнение в случаях, предусмотренных законом или иным нормативным актом.
Ø Направлять представителей профсоюза на обучающие семинары по приглашениям общественных организаций с освобождением их от основной работы. Проводить собственное обучение членов профсоюза с освобождением от основной работы.
Ø Формировать фонды солидарности, обучения и подготовки профсоюзных кадров, а также иные фонды, соответствующие уставным целям.