 |
|
Профсоюзная организация имеет статус юридического лица, имеет печать, штампы, бланки со своим наименованием и символикой.
Вышеперечисленные права и полномочия не являются исчерпывающими. Профсоюзная организация осуществляет иные права и полномочия, предусмотренные Конституцией РФ, нормами международного права, законодательством РФ. Неперечисление в Уставе прав и полномочий профсоюзной организации не может быть основанием для ограничения и воспрепятствования их реализации. Наличие иных представительных органов работников на предприятии не может использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзной организации.
Статья 13. Взаимодействие с работодателем.
Взаимодействие с работодателем на принципах социального диалога. *Социальный диалог – взаимоотношение работодателя и представителя работников в целях улучшения положения работников по вопросам заработной платы, условий труда, социальных гарантий.
В целях достижения доверия и взаимного понимания, профсоюзная организация заключает с работодателем Соглашение о взаимодействии. Отказ от заключения такого Соглашения или иных договоров не может быть основанием для воспрепятствования реализации прав профсоюзной организации.
Профсоюзная организация взаимодействует с работодателем через свои органы. Работодатель не вправе требовать от профсоюзной организации информацию о принадлежности работников к профсоюзной организации. Порядок и объем предоставления иной информации определяется профсоюзной организацией самостоятельно, если иное не вытекает из коллективного договора предприятия или Соглашения.
РАЗДЕЛ 2.
ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЕГО ЧЛЕНОВ.
Статья 14. Членство в профсоюзе
Членом профсоюзной организации может быть наемный работник предприятия, указанного в настоящем Уставе, не наделенный полномочиями применять дисциплинарные взыскания и (или) изменять существенные условия трудового договора работника, включая право на перемещение.
Членство в профсоюзной организации сохраняется:
Ø если в результате реорганизации предприятия (или учреждения им на основе структурного подразделения иного обособленного предприятия) работник стал выполнять свои трудовые обязанности во вновь образованной организации;
Ø если действующий член профсоюзной организации вышел на пенсию по возрасту или по инвалидности;
Ø при увольнении работника вследствие избрания его на выборную должность в государственные или муниципальные органы власти;
Ø при увольнении работника с нарушением установленного порядка увольнения или без законных оснований для увольнения.
Ø за лицами, избранными в органы профсоюзной организации или в вышестоящие профсоюзные органы и с которыми расторгнуты трудовые отношения в организации (предприятии).
Статья 15. Прием в члены профсоюзной организации.
Прием в члены профсоюза осуществляется в индивидуальном порядке, на основании письменного заявления о приеме. Работник, подавший заявление, считается принятым в члены профсоюзной организации с момента подачи заявления в соответствующий орган. В двухнедельный срок орган профсоюзной организации вправе принять мотивированное решение об отказе в членстве и уведомить об этом работника. Работник вправе обжаловать это решение в вышестоящем органе.
Лицу, подавшему заявление о приеме его в профсоюзную организацию, может быть отказано в приеме по следующим основаниям:
· если он ранее состоял в профсоюзной организации и вышел из нее, либо был исключен;
· если в отношении него профсоюзным комитетом была получена отрицательная характеристика от члена профсоюзного комитета или члена цехового комитета.
Порядок приема и учет членов профсоюзной организации определяется соответствующим выборным органом профсоюзной организации.
Фактом подачи заявления о вступлении (приеме) в члены профсоюзной организации работник одновременно делегирует ей, в лице соответствующих органов, постоянные полномочия на представительство своих интересов перед работодателем.
Статья 16. Выход (исключение) из профсоюзной организации.
Выход из профсоюза может осуществляться в следующих формах:
Ø По собственному желанию, на основании личного заявления;
Ø Исключение на основании решения профсоюзного комитета, в случае нарушения членом профсоюза Устава, в том числе за неуплату членских профсоюзных взносов;
Ø Выбытие на основании достоверных данных при наступлении следующих событий: увольнение с предприятия по собственной инициативе (кроме случая выхода на пенсию); наделение работника полномочиями, указанными в статье 14;
Увольнение по инициативе администрации не является основанием для прекращения членства в профсоюзе.
Решение об исключении принимается квалифицированным большинством (не менее 2/3 членов) профкома. Прием исключенного ранее из профсоюзной организации работника может осуществляться на основании решения профсоюзного комитета.
В случаях, указанных в настоящей статье, выбывший из профсоюзной организации работник не имеет права на денежные средства и иное имущество профсоюзной организации.
Статья 17. Реестр членов профсоюзной организации. Выписка из реестра.
В профсоюзной организации ведется реестр членов. Реестр членов профсоюзной организации является конфиденциальной информацией. Предоставление информации о членстве в профсоюзной организации третьим лицам возможно только с согласия члена профсоюза или в случаях, указанных законом. Реестр является официальным документом, несущим информацию о количестве членов профсоюзной организации.
Сведения о количестве членов профсоюзной организации, работающих на предприятии, оформляются выпиской, заверенной подписью председателя профкома организации и печатью. Выписка является официальным документом, подтверждающим количество членов профсоюзной организации на предприятии, если из условий действующего коллективного договора предприятия или Соглашения о взаимодействии работодателя и профсоюзной организации не вытекает иное. Информация о численности профсоюзной организации, предоставленная от иных источников без письменного согласия профсоюзной организации, изначально является недостоверной.
В случаях, предусмотренных действующим коллективным договором предприятия или Соглашением о взаимодействии работодателя и профсоюзной организации, могут определяться третьи лица для проведения аудита реестра и выдачи заключения. Порядок проведения соответствующего аудита определяется договором между аудиторской организацией и профсоюзом.
Отказ работодателя от процедур, предусмотренных третьей частью настоящей статьи, рассматривается как полное доверие работодателя сведениям, указанным в выписке из реестра, не нуждающимся в дополнительных подтверждениях.
Статья 18. Права и обязанности члена профсоюза.
Член профсоюзной организации имеет право:
· участвовать в управлении делами профсоюзной организации;
· в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом и Уставом профсоюзной организации, получать информацию о деятельности профсоюзной организации и знакомиться с ее бухгалтерской и иной документацией;
· обжаловать решения органов профсоюзной организации, влекущие гражданско-правовые последствия, в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом;
· требовать, действуя от имени профсоюзной организации, возмещения причиненных профсоюзной организации убытков;
· оспаривать, действуя от имени профсоюзной организации, совершенные им сделки по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, и требовать применения последствий их недействительности, а также применения последствий недействительности ничтожных сделок профсоюзной организации;
• избирать и быть избранным в установленном порядке в органы профсоюзной организации;
• на защиту и представительство профсоюзным органом своих социально-трудовых прав и
интересов;
• участвовать в профсоюзной деятельности и в проводимых профсоюзной организацией
мероприятиях, в том числе в проводимом профсоюзной организацией обучении, в
выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их
выполнением;
• по личной инициативе присутствовать и, с согласия делегатов или членов выборного
органа, участвовать в работе конференции или заседания любого выборного органа;
• свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать любую информацию о деятельности профсоюзной организации и её органов;
• обращаться во все органы профсоюзной организацией за защитой своих прав и интересов, а также с вопросами и заявлениями, предложениями, и требовать ответа по существу своего обращения;
• пользоваться в установленном порядке фондами, льготами, услугами, материальной помощью, предоставляемыми Профсоюзной организацией.
Член профсоюза обязан:
- соблюдать настоящий Устав;
- выполнять решения и поручения органов профсоюзной организации;
- ежемесячно уплачивать членские взносы, при наличии счета у профсоюзной организации – написать заявление о безналичном перечислении членских профсоюзных взносов в бухгалтерию организации либо осуществлять уплату членских взносов иным законным способом, определенным профсоюзным комитетом;
- члены профсоюзной организации, не имеющие возможности перечислять членские взносы через бухгалтерию организации-работодателя, обязаны выплачивать членские взносы за предстоящие 6 (шесть) месяцев на счет профсоюзной организации каждые 6 (шесть) месяцев в размере не менее 1200 (одной тысячи двухсот) рублей в год. Первичная профсоюзная организация самостоятельно принимает решение о порядке уплаты и размере членских взносов, при условии, что размер взноса члена профсоюза не может быть менее 1200 (одной тысячи двухсот) рублей в год;
- не допускать действий (бездействия), наносящих вред профсоюзной организации и снижающих его авторитет;
- соблюдать условия и обязательства по коллективным договорам и соглашениям, заключенным профсоюзной организацией;
- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности профсоюзной организации;
- участвовать в принятии решений, без которых профсоюзная организация не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если его участие необходимо для принятия таких решений;
- не совершать действия (бездействие), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создана профсоюзная организация.
Статья 19. Выборные профсоюзные работники.
Выборные профсоюзные работники пользуются всеми социально-трудовыми правами и льготами как наёмные работники организации (предприятия), в которой действует первичная профсоюзная организация. Заработная плата освобождённого от основной работы выборного профсоюзного работника устанавливается на Общем собрании (конференции) профсоюзной организации и не должна быть менее той, которую он получал бы по прежнему месту работы.
РАЗДЕЛ 3.
СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЕЁ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ.