Соціально-економічна сутність заробітної плати, її функції, структура та принципи організації

Таблиця 9.5 – Соціально-економічна сутність заробітної плати та її види

Заробітна плата	Ціна послуг праці.
Як економічна категорія	Відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу новоствореної вартості.
Згідно ст.1 Закону України "Про оплату праці"	Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Зарплата як ціна праці	Формується на ринку праці в результаті взаємодії попиту на конкретні види праці і її пропозиції.
Зарплата для найманого працівника	Основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечувати об'єктивно необхідне відтворення робочої сили.
Зарплата для роботодавця	Елемент витрат на виробництво і, водночас, головний чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці
У широкому розуміння	Усі види доходів, що отримані за працю, зароблені шляхом витрат фізичної чи розумової енергії людини: фіксовані щомісячні виплати за відпрацьований час чи виконаний обсяг робіт, премії, гонорари, комісійні та ін.
Види ЗП	Номінальна	Сума грошей, яку виплачено за відпрацьований час або за виконану працю у відповідності з її кількістю і якістю.
Реальна	Кількість товарів та послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату; купівельна спроможність номінальної заробітної плати.

Таблиця 9.6 – Функції заробітної плати

Функції заробітної плати	Її призначення, роль, складова сфери практичної діяльності в узгодженні і реалізації інтересів суб'єктів соціально-трудових відносин – найманих працівників і роботодавців.
Відтво-рювальна	ЗП є джерелом коштів для розширеного відтворення робочої сили.
Стимулююча	Встановлюється в залежності від кількості і якості праці кожного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства.
Регулююча	Є засобом оптимізації розміщення людського капіталу за регіонами, галузями, підприємствами з урахуванням ринкової кон'юнктури.
Соціальна	Забезпечення соціальної справедливості при розподілі між найманими працівниками (однакова винагорода за однакову працю), а також при розподілі доходу між найманими працівниками і роботодавцями.
Формуюча	Формує платоспроможний попит, впливаючи тим самим на кон'юнктуру ринку товарів та послуг.

Відтворювальна і формуюча функції

Принцип неухильного зростання номінальної і реальної заробітної плати

Рисунок 9.1 Взаємозв'язок принципів організації й функцій заробітної плати

Таблиця 9.7 - Елементи організації оплати праці

Організація оплати праці

- система заходів, спрямованих на раціональне застосування на практиці, принципів, форм і систем заробітної плати, - методи і способи формування коштів на виплату заробітної плати, - механізми визначення величини фонду оплати праці й індивідуальної заробітної плати, - порядок виплати зарплати, відображення цих операцій у бухгалтерському обліку, - контроль за сферою оплати праці згідно з чинним законодавчими актами тощо.

Елементи організації оплати праці

а) державне регулювання (держані норми та гарантії, мінімальна заробітна плата); б) ринкове регулювання (кон’юнктура на ринку праці); в) договірне регулювання (генеральна, галузева і регіональна угоди, колективний договір підприємства, трудовий договір, контракт); г) механізм визначення індивідуальної заробітної плати (нормування праці, форми і системи оплати праці, тарифна система оплати праці, безтарифна модель оплати праці).

Таблиця 9.8 - Структура заробітної плати

Структура ЗП	Співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі.
Складові структури ЗП	- основна зарплата; - додаткова зарплата; - інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата ▼	Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Склад витрат на її виплату	- зарплата, яка нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків) за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами усіх форм і систем оплати праці, що прийняті на підприємстві; - вартість товарів (продукції), які видають в порядку натуральної оплати працівникам згідно з діючим законодавством (Законом України "Про оплату праці"); - суми відсоткових або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації товарів (продукції), у випадках, коли вони є основною заробітною платою.
Додаткова заробітна плата включає ►	Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.
Доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохо-чувальні та компенсаційні виплати	Виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства.

⇐ Предыдущая 1 2 345 Следующая ⇒