Главная | Обратная связь

Статья 26. Испытания при приеме на работу

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу согласно рекомендации медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Испытание при приеме на работу (ст.26 КЗоТ )

1 . С целью проверки соответствия работника работе , на которую он принимается , при заключении трудового договора может быть установлено испытание. В ст. 26 КЗоТ указано , что условие об испытании может быть установлена ​​соглашением сторон. Одностороннее установление собственником условия об испытании является недопустимым . С учетом этого , условие об испытании будет считаться законной в следующих случаях: 1 ) условие об испытании внесена в письменно оформленный трудовой договор (контракт ) и повторена в приказе о приеме на работу , 2) условие об испытании оговорено в заявлении о приеме на работу и повторена в приказе о приеме на работу , 3) условие об испытании не содержится в заявлении о приеме на работу , но внесена в приказ о приеме на работу , с которым работник ознакомлен под расписку до начала работы 4) условие о испытания не оговорено в заявлении о приеме на работу , но внесена в приказ о приеме на работу , с которым работник ознакомлен под расписку после начала работы , и при этом он не возражал против внесения в приказ такого условия .

2 . Отказ работника от установления испытания может быть основанием для отказа в приеме на работу .

3 . Указание на цель испытания - проверка соответствия работника - не значит , что действительно осуществляется какая-то проверка , кроме осуществления обычного контроля труда работника и его результатов , а также соблюдения работником внутреннего трудового распорядка .

4 . Испытание не может устанавливаться при приеме на работу работников , указанных в статье, которая комментируется , а также в других случаях , когда специальными нормативными актами установление испытания запрещено . В частности , не может быть установлено испытание для временных , сезонных работников.

5 . Согласно ст . 19 Закона « О государственной службе » для проверки профессионального уровня и деловых качеств лица, претендующего на должность государственного служащего , может применяться стажировки. Положение о порядке стажировки в государственных органах утверждено Кабинетом Министров. Стажировки могут проходить как лица , впервые претендующих на должность государственного служащего , так и государственные служащие , желающие занять более высокую должность. Отбор кандидата на стажировку осуществляется по инициативе органа , в котором будет проходить стажировку . Для его проведения необходимо письменное заявление лица, которое будет стажироваться , и согласие руководителя по месту как стажировка , так и основной работы стажера . Работники , достигшие пенсионного возраста , к стажировке не привлекаются. Зачисление на стажировку и изменение порядка его прохождения оформляется приказом (распоряжением ) руководителя государственного органа , в котором будет проводиться стажировка . Таким же образом определяется срок стажировки. Стажировка работника проводится с отрывом от основной работы. За работником , которым направлен на стажировку , сохраняется его должность и заработная плата по основному месту работы (государственный орган , который пригласил работника на стажировку , возмещает предприятию по месту основной работы расходы по выплате стажеру заработной платы). Стажеру по основному месту работы возмещаются также расходы на проезд к месту стажировки и обратно , суточные за время нахождения в пути и найм жилья. Стажер ( не государственный служащий) , который после успешного окончания стажировки изъявил желание работать в этом государственном органе , принимается на работу в конкурсном порядке , но ему предоставляется преимущество перед лицами , которые принимают участие в данном конкурсе , но не проходили стажировку . Государственный служащий после успешного окончания стажировки может быть переведен на более высокую должность по решению соответствующего государственного органа без конкурсного отбора.

6 . Некоторые нормативно - правовые акты предусматривают стажировку как способ повышения квалификации ( Положение об условиях материального обеспечения лиц , направленных за границу на обучение , стажировку , для повышения квалификации , Положение о стажировке преподавателей высших учебных заведений на предприятиях , в организациях , научных учреждениях и учебных заведениях ) .

26 Види трудових договорів. Особливості окремих видів трудових договорів

Виды ТД. Особенности заключения отдельных видов ТД:
- контракт как особенная форма ТД;
- ТД по организованным набором;
- ТД с государственным служащим;
- ТД с работником, который принимается по конкурсу;
- ТД о совмещении процессий (должностей);
- ТД о работе по совместительству.

Среди договоров, которые непосредственно влияют на факт возникновения трудовых правоотношений особое место занимает контракт. Контракт определяется как особый вид трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон .

ТД об организованном наборе работников на работу на отдельных предприятиях нар. хозяйства закл.я с лицами, достигшими 18 лет, изъявили желание работать вне постоянного места жительства и по состоянию здоровья пригодны выполнять физ. работы, на которые они направляются. Это ограничение вызвано тем, что такие договоры преимущественно закл. на работы вне постоянного места жительства. Договоры могут заключаться с мужчинами не страше 55 лет и с женщинами не старше 50 лет, годные по состоянию здоровья.

Лица, которые заключают такой договор, как правило, направляются на физические работы. Поэтому перед принятием их на работу они приходят медицинский уход.

Особенностью этих дог-ов явл.то, что они закл. не с предприятиями или строениями, где работники будут работать, а со службами занятости населения, которые выступают от имени этих предприятий или строений.

Определенные особенности имеет трудовой договор с государственным служащим.Государственная служба в Украине - это профессиональная деятельность лиц, занимающих должности в государственных органах и их аппарате по практическому выполнению задач и функций государства и получают заработную плату за счет государственных средств . Эти лица являются государственными служащими и имеют соответствующие служебные полномочия. Особый правовой статус государственного служащего как представителя государства, публичность его трудовой функции предопределяют особый порядок заключения с ним трудового договора, повышенную ответственность, существование определенных ограничений, в том числе при приеме на работу.

Прием на государственную службу на должности 3 - й -7- й категорий осуществляется на конкурсной основе. Данные о вакансиях должностей государственных служащих подлежат публикации и распространению через средства массовой информации не позднее чем за один месяц до проведения конкурса. Конкурсная комиссия на основании рассмотрения представленных документов, результатов экзамена и собеседования с кандидатами, успешно сдавшие экзамен, на своем заседании отбирает лиц для занятия вакантных должностей государственных служащих. Решение о назначении на должность гос. служащего принимает руководитель государственного органа на основании предложения конкурсной комиссии в течение месяца со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией.

В отличие от совместительства выполнения работы по совмещению профессий (должностей) предусматривает выполнение работником на том же предприятии , в учреждении , организации наряду со своей основной работой , определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии ( должности) в пределах продолжительности рабочего дня или смены с доплатой в размерах , предусмотренных коллективным договором . Как правило , доплата за совмещение профессий (должностей ) максимальными размерами не ограничивается и определяется наличием полученной экономии по тарифным ставкам ( окладам) совмещаемых должностей .

Совместительствомсчитается выполнение работником , кроме своей основной работы , другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии , в учреждении , организации или у физического лица по найму. Различают два вида совместительства : внутреннее ( по основному месту работы) и внешнее ( в другой работодателя). Согласия работодателя по месту основной работы на заключение трудового договора по совместительству не требуется.

 

27 Контракт як особливий вид трудового договору, сфера його застосування

Среди договоров, которые непосредственно влияют на факт возникновения трудовых правоотношений особое место занимает контракт. Контракт определяется как особый вид трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон .

Контракт направлен прежде всего на выявление инициативности и самостоятельности работника и одним из путей максимальной отдачи работником индивидуальных способностей и профессиональных навыков является определение в нем соответствующего уровня оплаты труда и материального обеспечения с учетом сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности работодателя-предпринимателя. Отличие трудового контракта от трудового договора определяется по следующим критериям:

- В трудовом договоре подается более полная конкретизация взаимных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений;

- Контракт заключается только в письменном виде;

- Сфера действия контракта определяется законом (т.е. контракт может быть заключен только в тех случаях, если это прямо указано в определенном нормативно-правовом акте);

- В контракте определяются права, обязанности и ответственность сторон, а также условия материального обеспечения и условия труда работников;

- В контракте возможно установление дополнит. оснований прекращения тр. отношений;

- В контракте стороны могут предусмотреть возможность возмещения конкретного морального ущерба.

Контракт может содержать положения относительно основной и дополнительной заработной платы, других поощрительных и компенсационных (в форме вознаграждения по итогам работы за год, премий по специальным системам и положениям, в качестве компенсации и другие денежные материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или устанавливаются сверх предусмотренных указанными актами норм).

Сторонам предоставляется право определения порядка установления размера заработной платы. Для повышения заинтересованности работника рекомендуется устанавливать не мин. размер будущей заработной платы с последующим повышением, а предусмотреть средний уровень с определением случаев ее увеличения или уменьшения. В любом случае выплаты, устанавливаемые контрактом, не должны быть меньше, чем это предусмотрено действующим зак-ом, соглашениями и колл. дог-ом и зависеть от выполнения условий контракта.

Срок контракта является одним из его условий, и поскольку контракт - это всегда срочный договор, то только с учетом этого обстоятельства его можно считать сделкой, в основе своей ухудшает правовое положение работника. Напомним, что общее правило (ч. 2 ст. 23 КЗоТ) провозглашает заключения трудового договора на неопределенный срок.

Поэтому оговорка в законе, что контракт заключается на определенный срок, свидетельствует об особом характере применения такого основания для найма на работу.

Срок контракта определяется по соглашению сторон. Поэтому в самом контракте они могут предусматривать любую продолжительность трудовых отношений, вплоть до автоматической пролонгации его на следующий срок, если ни одна из сторон не пожелает прекратить контракт по п. 2 ст. 36 КЗоТ по истечении срока договора.

Окончание срока, на который был заключен контракт, является лишь одним из оснований для прекращения существующих на его основе трудовых правоотношений. Контракт может быть расторгнут и досрочно при наличии других оснований, определенных действующим законодательством (статьи 36, 37, 39, 40, 41 КЗоТ). В ч. ст. 21 КЗоТ предусмотрено, что по соглашению сторон в самом контракте могут предусматриваться условия расторжения договора, в том числе досрочного.

28 Особливості трудового договору з прокурорсько-слідчими працівниками

Статья 46. Требования к лицам, которые назначаются на должности прокуроров и следователей

Прокурорами и следователями могут назначаться граждане Украины, которые имеют высшее юридическое образование, необходимые деловые и моральные качества. Лица, не имеющие опыта практической работы по специальности, проходят в органах прокуратуры стажировку сроком до одного года. Порядок стажировки определяется Генеральным прокурором Украины.

Лица, впервые назначенные на должности старших прокуроров и прокуроров прокуратур, следователей прокуратуры, принимают "Присягу работника прокуратуры"

Прокурор и следователь подписывают текст принятой Присяги, которая приобщается к личному делу. О принятии Присяги вносится запись в трудовую книжку. Процедура принятия Присяги определяется Генеральным прокурором Украины.

В отношении лиц, претендующих на занятие должности прокурора или следователя прокуратуры, по их письменному согласию проводится специальная проверка в порядке, установленном Законом Украины "О принципах предотвращения и противодействия коррупции "( 3206-17 ).

Лица, претендующие на занятие должностей в органах прокуратуры, до назначения на соответствующую должность подают по месту будущей службы декларацию об имуществе, доходах, расходах и обязательствах финансового характера по форме и в порядке, установленные Законом Украины "О принципах предотвращения и противодействия коррупции", и обязаны сообщить руководству органа, на должность в котором они претендуют, о работающих в этом органе близких им лиц.

На должности прокуроров Автономной Республики Крым, областей, городов Киева и Севастополя и приравненных к ним прокуроров назначаются лица не моложе 30 лет, имеющие стаж работы в органах прокуратуры или на судебных должностях не менее семи лет, на должности районных и городских прокуроров - в возрасте не моложе 25 лет со стажем работы в органах прокуратуры или на судебных должностях не менее трех лет.

Прокуроры и следователи прокуратуры подлежат аттестации один раз в пять лет. Порядок аттестации ( v2958900-05 ) определяется Генеральным прокурором Украины.

Совместительство службы в органах прокуратуры с работой на предприятиях, в учреждениях или организациях, а также с любым предпринимательством не допускается, за исключением научной и педагогической деятельности.

Не может быть принята на должность прокурора или следователя прокуратуры лицо, имеющее непогашенную или неснятую судимость за совершение преступления, кроме реабилитированного, или на которое в течение последнего года налагалось административное взыскание за совершение коррупционного правонарушения.

Прокуроров и следователей прокуратуры распространяются другие ограничения, установленные Законом Украины "О принципах предотвращения и противодействия коррупции "( 3206-17 ).

Прокуроры и следователи прокуратуры обязаны подавать ежегодно до 1 апреля по месту работы (службы) декларацию об имуществе, доходах, расходах и обязательствах финансового характера за прошлый год по форме и в порядке, установленных Законом Украины "О принципах предотвращения и противодействия коррупции "( 3206-17 ).

29 Поняття та види переведень працівників на іншу роботу. Порядок переведення.

Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, обусловленной ТД. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 33 КЗоТ Украины. Таким образом, по общему правилу отказ от перевода не является нарушением трудовой дисциплины. Согласно ч. 2 ст. 32 КЗоТ Украины перемещения - это поручение работнику работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении в той же местности, на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной ТД. Перемещение не требует согласия работника, => отказ от перемещения считается нарушением трудовой дисциплины. Собственник не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу осуществляются для достижения различных целей. Инициаторами переводов есть и работодатели, и работники, а иногда и третьи лица (например, родители несовершеннолетнего работника). Поэтому отсутствует единый критерий для классификации переводов.

 

Виды переводов на другую работу:
1) в зависимости от срока: перевод без указания срока, то есть перевод на другую постоянную работу, и перевод с указанием срока - временные перевода.
2) в зависимости от места: перевод на том же предприятии, на другое предприятие, находится в той же местности, и на другое предприятие, находящееся в другой местности
3) по чьей инициативе: по инициативе собственника или уполномоченного им органа, по просьбе работника, по требованию третьих лиц, за целью - перевод, вызванные необходимостью рационального использования работников и ликвидации сложных производственных ситуаций, и для создания работникам облегченных условий труда.

В соответствии со ст. 33 КЗоТ Украины временный перевод работника на другую работу допускается только с его согласия. Без согласия работника - сроком до 1 месяца, если такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Но в указанных случаях запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

Одним из видов временного перевода по инициативе владельца является перевод в случае простоя. Согл. ч.2 ст. 34, в случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той же самой местности на срок до одного месяца. К переводов, связанных с интересами работников, относятся:

1) перевод по состоянию здоровья (ст. 170 КЗоТ),

2) перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст. 178 КЗоТ);

Согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ Украины, в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

К существенным условиям труда относятся:системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и т.п. (напр., рационализация рабочих мест, переход на бригадную форму, внедрение передовых методов, технологий, перевода работника на контрактную форму трудового договора). Об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. Если он не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.6 ст.36 КЗоТ.

 

30 Зміна істотних умов праці та її правові наслідки