Здавалка
Главная | Обратная связь

Оформление увольнения



Прекращение трудового договора оформляется изданием приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа.В таком приказе (распоряжении) должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и конкретной ссылкой на статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

Порядок проведения расчета при увольнении с работы работникаПри увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после подачи уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не обжалуемое им сумму.

Выходное пособие при увольнении работникаПри прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2, 6 части первой статьи 40 Кодекса (по независящим от работника причинам), работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка. В случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36 Кодекса) - ​​в размере двух минимальных заработных плат. Вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38, 39 Кодекса) - ​​в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.


40 Поняття та види робочого часу

Соблюдение норм трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью как работодателя, так и для работников. Последние обязаны использовать все рабочее время для выполнения трудовой функции, а работодатель - обеспечить необходимые для этого условия и организовать работу таким образом, чтобы не нарушать право работников на отдых.

Рабочее время является одним из существенных условий трудового договора и затрагивает интересы как работника, так и работодателя. Его рациональное сочетание с временем отдыха позволяет эффективно использовать способность человека к производительному труду, воспроизводить физические и психологические характеристики работника, а также комплексно применять производственные мощности и другое имущество работодателя.

Трудовое законодательство не дает определения понятия рабочего времени. Поэтому он определен в научной литературе.

Рабочее время - это установленный законом, коллективным договором или соглашением сторон период, в течение которого работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Необходимая продолжительность рабочего времени работника отражает норму его рабочего времени и исчисляется количеством часов, которые работник должен отработать в течение определенного календарного периода.

Норма рабочего времени определяется рабочими днями или рабочими неделями. Рабочая неделя - это установленная законом или на его основании продолжительности рабочего времени в пределах календарной недели. На практике применяется два вида рабочей недели: пятидневный или шестидневный. Рабочий день - это продолжительность работы работника в течение суток в соответствии с графиком или распорядка работы.

Согласно нормативам рабочего времени его можно классифицировать:

• рабочее время нормальной продолжительности;

• рабочее время с уменьшенной продолжительностью:

• сокращенное рабочее время;

• неполное рабочее время;

• сверхурочные работы;

• рабочее время с увеличенной продолжительностью:

• ненормированный рабочий время.

Итак, в соответствии со ст.50 КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени работниковне может превышать 40 часов в неделю. При заключении коллективного договора предприятия и организации могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем 40 часов в неделю. В рабочее время включается время простоев не по вине работников, кратковременные перерывы для обогрева и отдыха и другие периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы и зарплата полностью или частично.

Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон, а сокращенный - установленный законодательством только для отдельных категорий работников.Устанавливая продолжительность рабочего времени, учитываются условия труда, характер работы, состояние здоровья, и ряд других обстоятельств. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Такая договоренность между сторонами трудового договора допускается непосредственно при приеме на работу, так и впоследствии, в период работы, на определенный срок и без указания такого срока. Трудовым законодательством предусмотрено категории работников, которым работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе. Работодатель обязан установить неполное рабочее время для беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, что находится на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением , по их просьбе (ст. 56 КЗоТ). Отказ работодателя обеспечить такое право может быть обжаловано в органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры.

При неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за выполненную работу, а при сокращенном рабочем дне оплата производится как за полный рабочий день. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работника.

В трудовом законодательстве отсутствуют прямые запреты по уменьшению продолжительности рабочего времени по соглашению сторон трудового договора. Итак, продолжительность рабочего времени при неполном рабочем дне устанавливается соглашением сторон, а при сокращенном рабочем дне - законодательством. Лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня, а также лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставляется ежегодный отпуск полной продолжительности.

Согласно ст.51 КЗоТ сокращенная, по сравнению с нормальной, продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от субъектов трудовых правоотношений или от условий труда:1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю, 2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Неосновным рабочим временем считается законодательно закреплено отклонения от основного рабочего времени, то есть сверх установленного нормальный рабочий день. Это прежде всего - сверхурочные работы, продолжительность рабочего времени в выходные, праздничные и нерабочие дни.


 

41 Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення. Ненормований робочий день. Гнучкий робочий час. Вахтовий метод роботи

Режим рабочего времени - это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Режим рабочего времени предусматривает 5 - или 6-дневная рабочая неделя, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, число смен в течение учетного периода.

Можно выделить общий и специальные разновидности режима рабочего времени. В соответствии со ст. 52 КЗоТ для работников устанавливается такой общий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжит. рабочей недели (ст.ст. 50 и 51 КЗоТ).

Специальнымиразновидностями режима рабочего времени являются:• шестидневная рабочая неделя;• работа изменениями;• с разделением рабочего дня на части;• ненормированный рабочий день;• гибкий график работы.

Учет рабочего времени означает фиксацию отработанного времени и появление на работе в установленное время. Согл. приказу Гос-го комитета статистики У. от 5 декабря 2008 № 489 "Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда", одной из форм первичной учетной документации предприятий, учреждений, организаций является Табель учета использования рабочего времени (п. 1.5 Приказа ).

Кроме табельного учета, контроль за своевременным явлением работников на работу и ее окончанием организуется с помощью контрольных часов с применением табелей, жетонов марок, пропускной - посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков, с помощью контрольно-пропускных устройств, рапортным-ведомственной системы с использ. рапортов или табельных ведомостей, получаемых от начальников цехов, отделов, участков, прорабов, мастеров, бригадиров.

Учет времени может быть поденным и итоговым. При поденном учете рабочее время подсчитывается ежедневно. Такая система учета устанавливается при точно фиксированном рабочем времени, который имеет одинаковую ежедневную продолжительность.

Как учетный период может учитываться месяц, квартал, год и т.п.. Для работников поездных бригад пассажирских поездов ж\д транспорта рабочее время учитывается потурно.

Учетный период опред. в колл. дог-е предприятия и охватывает раб. вр., часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжит. раб. вр., устан. графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде.

По итоговым учетом рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю и должна быть реализована путем выхода на работу по графику сменности. Согласно Методическим рекомендациям по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19 апреля 2006 № 138, суммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется по табелю выходов на работу и утвержденному графику работы (сменности) за учетный период.

При суммированном учете норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения продолжительности рабочего дня, установленной законодательством для шестидневной рабочей недели (7:00), на количество рабочих дней, приходящихся на учетный период, с учетом ее сокращения накануне праздничных, нерабочих и выходных дней .

Время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. 106 КЗоТ Украины. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за этот период.

 

Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно: для лиц, труд которых не поддается точному учету во времени, для лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство), для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению. Этот режим рабочего времени не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, поскольку в соответствии со ст. 56 КЗоТ Украины работа с неполным рабочим днем ​​должна предусматривать его четко определенную продолжительность.

Работник с ненормированным рабочим днем ​​не имеет права отказаться от этой работы. Отказ без уважительных причин работать после окончания обычного рабочего времени для выполнения своих трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины, может повлечь применение дисциплинарного взыскания.

Гибкий график работы - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца). Гибкий график работы устанавливается по согласованию между собственником и работником как при приеме на работу, так и в процессе работы ". В условиях гибкого режима продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов в сутки.

Введение такого режима может быть инициировано также по коллективному заявлению работников предприятия или его структурного подразделения, выборным органом первичной профсоюзной организации. В этом случае работодатель рассматривает возможность введения гибкого режима и принимает соответствующее решение.

Элементами гибкого графика есть: сменный (гибкий) рабочее время - начало и окончание рабочего дня; фиксированное время - время обязательного присутствия на работе; перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода.

Вахтенный метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания при условиях, когда ежедневное доставки работников к месту работы и обратно к месту жительства невозможна. Вахтенный метод организуется посредством суммированного учета рабочего времени, а междувахтового отдых предоставляется работникам в местах их постоянного проживания. На работу вахтовым методом могут переводиться как предприятия в целом, так и их отдельные подразделения или создаваться комплексные бригады для выполнения определенного объема работ. К работам, выполняемым вахтовым методом, запрещается привлекать лиц моложе 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также лиц, которые имеют мед. противопоказания для такой работы. Учетный период охватывает все раб. время, время в пути и время отдыха, который приходится на этот кал. отрезок времени. Раб. вр.и время отдыха регламент. графиком сменности, утверждаемыми собственником по согласованию с профсоюзным комитетом и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, а в отдельных случаях с разрешения министерства и соответствующего профсоюза - двух месяцев. Продолжительность рабочего дня не должна превышать 10 часов. Владелец обязан обеспечить работников социально-бытовыми условиями: проживанием, транспортом, спецодеждой, ежедневным горячим питанием, медицинским обслуживанием.


 

42 Надурочні роботи і порядок залучення до них.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53, 61 КЗоТ Украины), выполняемые по распоряжению работодателя в исключительных случаях, определенных законодательством.

Согласно ч. З ст. 62 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают их правильное функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда ее прекращение может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин , станков или другого оборудования, когда имеется их неисправности;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся, в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работников к сверхурочным работам может предусматриваться не только КЗоТ Украины, но и другими нормативно-правовыми актами. Согласно приказа Министерства внутренних дел Украины "Об упорядочении структуры и условий денежного обеспечения лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел" от 31 декабря 2007 № 499, при привлечении лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел к несению службы сверх установленного законодательством рабочего время денежное довольствие выплачивается из расчета должностного оклада и оклада по специальному званию, при этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя.Сверхурочная работа признается на практике и тогда, когда она производилась с согласия не только работодателя, но и непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т. д.). Однако во всех случаях привлечения к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.

Не считаются сверхурочными:

- Работа, выполняемая на основе трудового договора в порядке совместительства;

- Работа, выполняемая работниками с ненормированным рабочим днем. В этом случае переработки сверх нормальной продолжительности обусловлены необходимостью выполнения обычных обязанностей, вытекающих из трудовой функции работников, они не имеют исключительного характера;

- Работа, выполняемая в порядке отработки дней отдыха, предоставленных в соответствии с ч. З ст. 73 КЗоТ Украины.

Законодательством предусмотрено категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ), лица моложе восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ) и др.).

Владелец или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника. Работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Отдельным видом работ сверх установленной продолжительности является чередование. Термин "дежурство" употребляется в трудовом праве в различных смыслах. Часто этот термин отождествляют с рабочей сменой: отдежурил, т.е. отработал смену. Но работников иногда привлекают к дежурств по окончании рабочего дня, в выходные и праздничные дни для рассмотрения общих текущих дел и приема информации. Порядок привлечения к таким дежурств регулируется постановлением Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 "О дежурстве на предприятиях и учреждениях". К таким дежурств работники привлекаются по согласованию с профсоюзным комитетом и не более одного раза в месяц. Чередование в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

От дежурства как вида работ сверх установленной продолжительности рабочего дня следует отличать дежурства, которые являются формой организации некоторых категорий работников. В этом случае чередование включается в рабочее время. Так, согласно Положению о прохождении службы личным составом Государственной специальной (военизированной) горноспасательной (аварийно-спасательной) службы МЧС, утвержденным приказом МЧС от 3 февраля 2009 № 76, для оперативного личного состава положение "на службе" включает время дежурства (в подразделении или дома), в том числе при проведении служебной подготовки, выполнения работ, а также при исполнении служебных обязанностей по должности при выполнении аварийно-спасательных работ и в командировке (п. 4.2).


 

43 Поняття і види часу відпочинку.

В соответствии со ст. 45 Конституции Украины каждый работающий имеет право на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время. Возможность реализации этого права определяется законом, в частности главой V КЗоТ Украины.

Время отдыха - промежуток времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он имеет право использовать по своему усмотрению.

Законодательством до времени отдыха отнесены:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- Перерывы между рабочими днями (сменами);

- Отдых между рабочими неделями;

- Праздничные и нерабочие дни;

- Ежегодные отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены), согласно ст. 60 КЗоТ Украины, предоставляются работникам для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, от 30 до 60 минут. Перерыв не включается в рабочее время и соответственно не оплачивается. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена ​​возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Кроме этого, к оплачиваемым кратковременных перерывов в работе относятся специальные перерывы, предоставляемые работникам для отдыха и личных потребностей, например женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются в соответствии со ст. 183 КЗоТ Украины, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и с учетом желания матери.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Порядок предоставления таких перерывов регулируется КЗоТ Украины.

Перерыв между рабочими днями (сменами). Порядок предоставления этого перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, ее продолжительность не должна быть меньше двойной продолжительности времени работы, предшествовавший этому отдыха.

Переход с изменения в изменения происходит, как правило, после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

Продолжительность отдыха между рабочими неделями зависит от продолжительности рабочей недели (шестидневной или пятидневной): она не должна быть меньше чем сорок два часа, а количество полных выходных дней должно составлять один или два дня.

Общим выходным днем ​​является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе выходные дни предоставляются работникам, как правило, подряд. На непрерывно действующих предприятиях выходные дни предоставляются в соответствии с графиками сменности.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных в ч. 2 ст. 71 КЗоТ Украины. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

Перечень праздничных и нерабочих дней предусмотрено в ст.73 КЗоТ Украины. Согласно этой статье в Украине установлены следующие праздничные дни:

1 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся, 9 мая - День Победы, 28 июня - День Конституции Украины, 24 августа - День независимости Украины.

Праздничные дни являются общими для всех работников независимо от их отношения к религии. Установка в законодательстве нерабочих дней связано с религиозными праздниками, и такими днями являются: 7 января - Рождество Христово; один день (воскресенье) - Пасха (Пасха) один день (воскресенье) - Троица. По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

Работа в праздничные и нерабочие дни допускается только при условии, что ее прекращения невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), или если такие работы обусловлены необходимостью обслуживания населения, или неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в указанные дни исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ Украины, а именно: предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере.

Ежегодные отпуска - самый по количеству свободных дней подряд вид отдыха. Порядок предоставления этого вида отдыха предусмотрено, кроме КЗоТ, в Законе Украины от 15 ноября 1996 "Об отпусках".

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Право работников на ежегодный основной отпуск не зависит от места работы, от выполняемой ими трудовой функции, а также от условий труда. Для предоставления ежегодного основного отпуска необходим лишь один юридический факт - пребывание с работодателем в трудовых отношениях в течение предусмотренного законодательством времени. По этим признакам, собственно, и отличается ежегодный основной отпуск от всех видов отпусков.


 

44 Право працівника На відпустку і гарантії його реалізації. Види відпусток.

Отпуск - это установленная законом, коллективным договором или трудовым контрактом определенное количество календарных дней непрерывного отдыха, которые предоставляются работнику работодателем в календарном году с оплатой или без оплаты их с сохранением места работы (должности) за работником на это время.

В соответствии со статьями 2 и 6 Закона Украины "Об отпусках" право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (далее предприятие).

Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:

- Гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных Законом "Об отпусках";

- Запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных в ст. 24 Закона "Об отпусках" и ст. 83 КЗоТ.

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Согласно ст. 4 Закона "Об отпусках" установлены следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

- Основной отпуск;

- Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

- Дополнительный отпуск за особый характер труда;

- Другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением;

3) творческий отпуск;

4) социальные отпуска:

5) отпуска без сохранения заработной платы.Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.


 

45 Щорічна основна відпустка і порядок її надання.

Ежегодные (основные и дополнительные) отпуска предоставляются с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы. Продолжительность отпусков определяется Законом "Об отпусках", другими законами и подзаконными нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы учитывается в календарных днях.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

В зависимости от продолжительности основного отпуска ежегодный отпуск может быть минимальным и удлиненной.

В современных условиях 24-дневная календарная ежегодный отпуск является минимальной для всех лиц, работающих по трудовому договору. Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может быть меньше 24 календарных дней. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ Украины) при определении продолжительности отпусков не учитываются.

Статья 6 Закона Украины «Об отпусках» установила минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарных дней за отработанный полный рабочий год. Рабочий год отличается от календарного тем, что он считается со дня заключения трудового договора тем или иным работником, а потому каждому работнику соответствует только для него определенный рабочий год. При условии отработки работником полного рабочего года его отпуск не может быть меньше установленной законом минимальной отпуск. Об отпуске сезонным и временным работникам, то она предоставляется им продолжительностью, пропорциональной отработанному времени, то есть такой отпуск может быть меньше 24 календарных дней.

Основную отпуск большей продолжительности называют удлиненной. Право на удлиненную отпуск имеет значительное количество работающих. Цель такого отпуска - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Кроме того, лицам до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Если такому лицу исполнилось 18 лет в период работы, то отпуск ее рассчитывается следующим образом: ко дню рождения - из расчета 31 календарный день, после - 24 календарных дней.

Удлиненными отпусками пользуются также руководящие, педагогические, научно-педагогические работники образования и научные работники, которым предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 № 346 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам "

Существуют удлиненные отпуска также для работников лесозаготовительных, лесохозяйственных, лесозащитных, лесоустроительных предприятий и производственных объединений, занимающихся заготовкой воска и добычей живицы, а также для работников предприятий агролесомелиорации, межхозяйственных лесхозов, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, лесопунктов, лесничеств и лесозаготовительных участков, а также лесничеств, входящих в состав предприятий других отраслей народного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, для которых ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, при условии, что они заняты на работах , должностях и по профессиям, указанным в Списке, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 9 июня 1997 № 570.

В лесоустроительных предприятиях правом на этот отпуск пользуются работники лесоустроительных экспедиций и партий, которые выезжают на место лесоустроительных работ на полевой период, но не менее чем на 3 месяца в течение года.

Постоянными лесозаготовительными участками, которые входят в состав предприятий других отраслей народного хозяйства, работа в которых дает право на указанный отпуск, являются производственные подразделения ежегодной действия, имеющие плановый объем заготовки и вывозки древесины не менее 4 тыс. куб. метров в год.

Правом на отпуск продолжительностью 28 календарных дней не пользуются работники деревообрабатывающих предприятий, цехов (кроме шпалорезных цехов и цехов по производству технологической дранки), жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, которые действуют как самостоятельное производство, так и в составе лесохозяйственных предприятий и об соединений.


 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.