 |
|
Статья 77-1. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях
Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях предоставляется работникам, которые принимают участие во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях. Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты отпусков для подготовки и участия в соревнованиях устанавливаются Кабинетом Министров Украины
Работники предприятий (учреждений, организаций) независимо от формы собственности по основному месту работы, систематически занимающихся определенным видом (видами) спорта и участвуют в спортивных соревнованиях для участия во всеукраинских спортивных соревнованиях. Исключение: работники подразделений правоохранительных органов, Вооруженных Сил, других воинских формирований, физкультурно-спортивных организаций, которые по своим функциональным обязанностям принимают участие во всеукраинских соревнованиях по видам спорта
48 Соціальні відпустки: порядок їх надання
В разделе IV "Социальные отпуска" Закона Украины "Об отпусках" установлено предоставление таких видов отпусков:
- Оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами, предоставляется женщинам на основании медицинского заключения продолжительностью: 1) до родов - 70 календарных дней, 2) после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов. Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению;
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18), что может предоставляться как матери, так и отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически ухаживающими за ребенком, или лицу, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, и одному из приемных родителей;
- Одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги - одному из них по их усмотрению);
- Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, предоставляется ежегодно женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.
В частности, продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Она предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. До отпуска по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. З ст. 18 этого Закона, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.
Лицам, указанным в ч. ст. 18 Закона Украины "Об отпусках" (кроме лиц, усыновивших или взявших ребенка под опеку в установленном законодательством порядке, приемных родителей), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до истечения срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании (кроме приемных детей в приемных семьях).
Отпуск в связи с усыновлением ребенка в возрасте старше трех лет предоставляется по заявлению лица, которая усыновила ребенка, на основании решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.
Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6-8 Закона Украины "Об отпусках", а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном ст. 11 Закона Украины "Об отпусках".
49 Відпустки без збереження заробітної плати
Отпуска без сохранения заработной платы является видом отпусков, которые не зависят от основного ежегодного отпуска, а основания для их предоставления не связанные с выполнением работы. В жизни человека возникают различные обстоятельства, обусловливающие необходимость длительного отсутствия на работе, и для удовлетворения таких потребностей работнику предоставляется отпуск без оплаты. Обычно они предоставляются для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также воспитание детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.
За порядком предоставления отпуска без сохранения заработной платы делятся на два вида: те, которые предоставляются работнику по его желанию в обязательном порядке (ч. 1 ст. 84 КЗоТ, ст. 25 Закона "Об отпусках"), и те, которые могут предоставляться по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год (ч. 2 ст. 84 КЗоТ, ст. 26 Закона "Об отпусках").
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
- Матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
- Мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;
- Матери или другим лицам, указанным в ч. ст. 18 и ч. 1 ст. 19 этого Закона, в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае, если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
- Матери или другому лицу, указанному в ч. ст. 18 этого Закона, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;
- Ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
- Лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;
- Пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;
- Инвалидам I и П групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;
- Лицам, которые женятся, - продолжительностью до 10 календарных дней;
- Работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер продолжительностью до семи календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно; других родных - продолжительностью до трех календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;
- Работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;
- Работникам для завершения санаторно-курортного лечения продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
- Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;
- Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или учреждения науки и обратно;
- Совместителям - на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
- Ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
- Работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию,-продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;
- Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении.
При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.
50 Поняття і структура заробітної плати, її відмінність від винагороди за цивільно-правовим договором
В трудовом законодательстве Украины применяются два термина - "оплата труда" и "заработная плата". Если оплата труда и заработную плату рассматривать как денежное вознаграждение за затраченный труд, за работу, выполненную, то они являются синонимами.
Заработная плата как вознаграждение функционирует путем ее организации, то есть перевод ее составляющих в определенную систему. Организация заработной платы в государстве, на предприятиях, в учреждениях, организациях охватывается термином "оплата труда", поскольку здесь речь идет не о конкретной вознаграждение, а о субъектах организации заработной платы, методы правового регулирования, формы выплаты вознаграждения и др..
Заработная плата, которая является основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, составляет важнейшую экономическую и юридическую категорию.
Сейчас заработная плата как экономическая категория является денежной формой выражения цены рабочей силы, проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.
основные элементы(признаки), характеризующие заработную плату как элемент трудового правоотношения:
1) заработная плата - это вознаграждение за труд, то есть за выполненную работу;
2) она базируется на заранее установленных нормах (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам);
3) выплачивается по конечным результатам труда;
4) в организациях производственной сферы заработная плата выплачивается за счет средств, заработанных данным трудовым коллективом;
5) ее размеры никакими максимальными пределами не ограничиваются и не могут быть ниже минимального, установленного государством размера оплаты труда.