 |
|
Оцінка ознак, які визначають професійні та особисті якості спеціалістів
| Ознаки професійних та особистих якостей | Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей | Оцінка ознак з врахуванням питомої значимості | ||
| 0,75 | 1,0 | 1,25 | ||
| гр.3=гр.2*0,75 | гр.4=гр.2*1,0 | гр.5=гр.2*1,25 | ||
| Професійна компетентність – знання законодавчих актів, управлінських та нормативних документів, широта професіонального кругозору, вміння працювати з документами | 0,34 | 0,26 | 0,34 | 0,43 |
| Визнання відповідальності за результатами своїх дій, рішень, які приймаються | 0,17 | 0,13 | 0,17 | 0,21 |
| Вміння чітко організовувати і планувати виконання доручених завдань, вміння раціонально використовувати робочий час, зосередитися на головному | 0,12 | 0,09 | 0,12 | 0,15 |
| Вміння виконувати посадові функції, самостійно без допомоги керівника або старшого по службі | 0,10 | 0,075 | 0,1 | 0,125 |
| Творчий підхід до вирішення поставлених задач, активність та ініціатива в освоєнні нової комп’ютерної та інформаційної технологій, вміння швидко адаптуватись до нових умов та потреб | 0,10 | 0,075 | 0,1 | 0,125 |
| Вміння зберігати високу працездатність в екстремальних умовах | 0,17 | 0,13 | 0,17 | 0,21 |
Кожна ознака професіональних та особистих якостей ( для керівників – 5, для спеціалістів – 6 ) має три рівня проявлення і оцінюється по принципу відхилення від середнього значення. При відповідності конкретної ознаки середньому рівню його кількісна оцінка дорівнює – 1, вище середнього – 1,25, нижче середнього – 0,75.
Розрахунок оцінки рівня кваліфікації робітника
Для оцінки рівня кваліфікації працівників приймається єдиний набір ознак, які відносяться до всіх категорій працівників, рівень спеціальної освіти та досвіду роботи по спеціальності.
По рівню освіти всі працівники розподіляються на дві групи:
1 група – яка має середню спеціальну освіту;
2 група – які мають вищу або незакінчену вищу освіту.
У відповідності з тим, в яку з вказаних груп попадає працівник, йому присвоюється кількісна оцінка, по цій ознаці, величина якої складає 1 або 2.
В залежності від стажу роботи по спеціальності працівники розподіляються на 4 групи по кожному рівню освіти (таблиця 3).
Таблиця 3
Оцінка рівня кваліфікації
| Номер групи стажу | Оцінка стажу | Стаж роботи по спеціальності в працівників, які мають освіту, роки | |
| 1 гр. Середня спеціальна освіта | 2 гр. Вища та незакінчена вища освіта | ||
| 0,25 | 0 – 9 | 0 – 9 | |
| 0,50 | 9 – 13 | 9 – 17 | |
| 0,75 | 13 – 17 | 17 – 25 | |
| 1,0 | 17 – 21 | 25 – 29 |
Оцінка рівня кваліфікації визначається по формулі:
К = (ОБ + СТ) / 3 (2)
де ОБ – оцінка освіти (ОБ = 1, 2)
СТ – оцінка стажу роботи по спеціальності (СТ = 0,25, 0,50, 0,75, 1)
З – постійна величина, яка відповідає сумі максимальних оцінок по освіті та стажу роботи.
Розрахунок оцінки складності виконуваних робіт
Для оцінки складності виконуваних робіт по кожній ознаці ( характер робіт, їх різноманітність, ступінь самостійності при їх виконанні, масштаб і складність керівництва, додаткова відповідальність ) встановлені значення, обумовлені поступовим ускладненням робіт (від менш складних до більш складних)
Таблиця 4