 |
|
Середні коефіцієнти складності робіт у відділах
| № п/п | Найменування посади | Коефіцієнт складності |
| Відділ бухгалтерії | ||
| 1 | Головний бухгалтер | 1,00 |
| 2 | Провідний бухгалтер | 0,89 |
| 3 | Бухгалтер І категорії | 0,8 |
| 4 | Бухгалтер ІІ категорії | 0,68 |
| 5 | Касир | 0,57 |
| Юридичний відділ | ||
| 1 | Головний юрист | 1,00 |
| 2 | Юрист І | 0,85 |
| 3 | Юрист ІІ | 0,8 |
| Відділ менеджменту | ||
| 1 | Начальник відділу менеджменту | 1,00 |
| 2 | Менеджер з продажу | 0,8 |
| 3 | Менеджер з постачання | 0,75 |
| 4 | Менеджер з реклами | 0,7 |
| Технічний відділ | ||
| 1 | Головний механік | 1,00 |
| 2 | Механік І | 0,85 |
| 3 | Механік ІІ | 0,8 |
| 4 | Механік ІІІ | 0,75 |
Розрахунок оцінки результатів праці
Для визначення оцінки результатів праці проводиться оцінка рівня (ступеню) проявлення кожного з наступних ознак:
· Кількість виконуваних планових та непланових робіт;
· Кількість виконаних робіт ( завдань );
· Дотримання термінів виконання робіт ( завдань );
Кількісні оцінки по кожній з ознак визначається шляхом співставлення фактично досягнутих результатів з критеріями оцінки у вигляді отриманих завдань, встановлених термінів, середнього рівня досягнутих результатів по групі працівників та інше.
Кожна ознака має три рівня (степені) проявлення і оцінюється по принципу відхилення від середнього значення по кожній посадовій групі. При відповідності конкретної ознаки середньому рівню його кількісна оцінка дорівнює 1, вище середнього – 1,25, нижче середнього – 0,75.
Оцінка результатів праці визначається також як і оцінка професійних та особистих якостей працівника (таблиця 5).
Таблиця 5
Оцінка ознак, що визначають результати праці працівників
| Ознаки результатів праці працівників | Питома вага ознак в загальній оцінці ділових якостей | Оцінка ознак з врахуванням питомої ваги | ||
| 0,75 | 1,0 | 1,25 | ||
| р4 = р3 * 0,75 | р5 = р3 * 1,0 | р6 = р3 * 1,25 | ||
| Кількість виконаних робіт | 0,30 | 0,225 | 0,3 | 0,375 |
| Якість виконання робіт | 0,40 | 0,3 | 0,4 | 0,5 |
| Дотримання термінів виконання робіт | 0,30 | 0,225 | 0,3 | 0,375 |
Відділ бухгалтерії
Головний бухгалтер
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 1,25; 2 ознака – 1,25; 3 ознака – 1,25; 4 ознака – 1; 5 ознака – 0,75;
П = 0,34 + 0,29 + 0,16 + 0,12 + 0,19 = 1,1
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Головний бухгалтер має вищу освіту та стаж роботи 28 років
К=(2+1)/3=1
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 1
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 1,25, другої 1,25, третьої 1.25
Р=0,375+0,5+0,375=1,25
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 1,1*1 + 1*1,25 = 2,35
Провідний бухгалтер
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 1,25; 2 ознака – 1,25; 3 ознака – 1; 4 ознака – 1; 5 ознака – 1;
6 ознака - 1
П = 0,43 + 0,21 + 0,12 + 0,1 + 0,1 + 0,17 = 1,13
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Провідний бухгалтер має вищу освіту та стаж роботи 15 років
К=(2+0,5)/3=0,83
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 0,89
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 1,25, другої 1,25, третьої 1
Р=0,375+0,5+0,3=1,175
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 1,13*0,83 + 0,89*1,175 = 1,98
Бухгалтер І категорії
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 1,25; 2 ознака – 1,25; 3 ознака – 1,25; 4 ознака – 1; 5 ознака – 1;
6 ознака – 0,75
П = 0,43+0,21+0,15+0,1+0,1+0,13 = 1,12
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Бухгалтер І категорії має вищу освіту та стаж роботи 8 років
К=(2+0,25)/3=0,75
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 0,8
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 1, другої 0,75, третьої 1,25
Р=0,3+0,3+0,375=0,975
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 1,12*0,75 + 0,8*0,975 = 1,62
Бухгалтер ІІ категорії
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 1,25; 2 ознака – 1,25; 3 ознака – 1; 4 ознака – 1; 5 ознака – 0,75;
6 ознака - 1
П = 0,43+0,21+0,12+0,1+0,075+0,17=1,1
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Бухгалтер ІІ категорії має вищу освіту та стаж роботи 7 років
К=(2+0,25)/3=0,75
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 0,68
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 1,25, другої 1, третьої 0,75
Р=0,375+0,4+0,225=1
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 1,1*0,75 + 0,68*1 = 1,51
Касир
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 1; 2 ознака – 1,25; 3 ознака – 1; 4 ознака – 0,75; 5 ознака – 0,75;
6 ознака – 0,75
П = 0,34+0,21+0,12+0,075+0,075+0,13=0,95
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Касир має середню спеціальну освіту та стаж роботи 2 роки
К=(1+0,25)/3=0,42
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 0,57
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 1,25, другої 1, третьої 1
Р=0,375+0,4+0,3=1,075
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 0,95*0,42 + 0,57*1,075 = 1,01
Юридичний відділ
Головний юрист
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 1,25; 2 ознака – 1,25; 3 ознака – 1; 4 ознака – 1,25; 5 ознака – 1;
П = 0,34+0,29+0,13+0,15+0,25=1,16
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Головний юрист має вищу освіту, та стаж роботи 11 років
К=(2+0,5)/3=0,83
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 1
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 1,25, другої 1, третьої 1,25
Р=0,375+0,4+0,375=1,15
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 1,16*0,83 + 1*1,15 = 2,11
Юрист І
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 1,25; 2 ознака – 1; 3 ознака – 1; 4 ознака – 0,75; 5 ознака – 1;
6 ознака – 1,25
П = 0,43+0,17+0,12+0,075+0,1+0,21=1,105
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Юрист І має базову вищу освіту та стаж роботи 5 років
К=(2+0,25)/3=0,75
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 0,85
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 1, другої 1,25, третьої 0,75
Р=0,3+0,5+0,225=1,025
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 1,105*0,75 + 0,85*1,025 = 1,7
Юрист ІІ
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 1; 2 ознака – 0,75; 3 ознака – 1,25; 4 ознака – 1; 5 ознака – 1;
6 ознака – 0,75
П = 0,34+0,13+0,15+0,1+0,1+0,13=0,95
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Юрист ІІ середню спеціальну освіту та стаж роботи 3 роки
К=(1+0,25)/3=0,42
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 0,8
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 0,75, другої 1,25, третьої 1
Р=0,225+0,5+0,3=1,025
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 0,95*0,42 + 0,8*1,025 = 1,22
Відділ менеджменту
Начальник відділу менеджменту
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 1,25; 2 ознака – 1,25; 3 ознака – 1,25; 4 ознака – 1; 5 ознака – 0,75;
П = 0,34+0,29+0,16+0,12+0,19=1,1
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Начальник відділу менеджменту має вищу освіту та стаж роботи 24 роки
К=(2+0,75)/3=0,92
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 1
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 1,25, другої 1,25, третьої 1
Р=0,375+0,5+0,3=1,175
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 1,1*0,92 + 1*1,175 = 2,19
Менеджер з продажу
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 1; 2 ознака – 1; 3 ознака – 1,25; 4 ознака – 0,75; 5 ознака – 1;
6 ознака – 1
П = 0,34+0,17+0,15+0,075+0,1+0,17=1
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Менеджер з продажу має вищу освіту та стаж роботи 6 років
К=(2+0,25)/3=0,75
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 0,8
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 1, другої 0,75, третьої 1
Р=0,3+0,3+0,3=0,9
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 1*0,75 + 0,8*0,9 = 1,47
Менеджер з постачання
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 1,25; 2 ознака – 0,75; 3 ознака – 1,25; 4 ознака – 1; 5 ознака – 1,25;
6 ознака – 1
П = 0,43+0,13+0,15+0,1+0,125+0,17=1,105
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Менеджер з постачання має базову вищу освіту та стаж роботи 5 років
К=(2+0,25)/3=0,75
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 0,75
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 1,25, другої 1, третьої 0,75
Р=0,375+0,4+0,225=1
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 1,105*0,75 + 0,75*1 = 1,58
Менеджер з реклами
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 0,75; 2 ознака – 1; 3 ознака – 1,25; 4 ознака – 1; 5 ознака – 1,25;
6 ознака – 1
П = 0,26+0,17+0,15+0,1+0,125+0,17=0,975
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Менеджер з реклами має вищу освіту та стаж роботи 3 роки
К=(2+0,25)/3=0,75
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 0,7
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 1,25, другої 1, третьої 1
Р=0,375+0,4+0,3=1,075
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 0,975*0,75 + 0,7*1,075 = 1,48
Технічний відділ
Головний механік
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 1,25; 2 ознака – 1,25; 3 ознака – 1,25; 4 ознака – 1; 5 ознака – 1,25;
П = 0,34+0,29+0,16+0,12+0,31=1,22
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Головний механік має вищу освіту та стаж роботи 10 років
К=(2+0,5)/3=0,83
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 1
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 1,25, другої 1, третьої 1,25
Р=0,375+0,4+0,375=1,15
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 1,22*0,83 + 1*1,15 = 2,16
Механік І
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 1,25; 2 ознака – 0,75; 3 ознака – 1,25; 4 ознака – 1; 5 ознака – 0,75;
6 ознака – 1,25
П = 0,43+0,13+0,15+0,1+0,075+0,21=1,1
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Механік І має базову вищу освіту та стаж роботи 6 років
К=(2+0,25)/3=0,75
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 0,85
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 0,75, другої 1,25, третьої 1
Р=0,225+0,5+0,3=1,025
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 1,1*0,75 + 0,85*1,025 = 1,70
Механік ІІ
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 0,75; 2 ознака – 1; 3 ознака – 1,25; 4 ознака – 1; 5 ознака – 0,75;
6 ознака – 1
П = 0,26+0,17+0,15+0,1+0,075+0,17=0,925
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Механік ІІ має середню спеціальну освіту та стаж роботи 5 років
К=(1+0,25)/3=0,42
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 0,8
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 1,25, другої 1, третьої 1,25
Р=0,375+0,4+0,375=1,15
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 0,925*0,42 + 0,8*1,15 = 1,31
Механік ІІІ
1. Оцінка професійних та особистих якостей працівника (П)
1 ознака – 1; 2 ознака – 1; 3 ознака – 1,25; 4 ознака – 1,25; 5 ознака – 1;
6 ознака – 0,75
П = 0,34+0,17+0,15+0,125+0,1+0,13=1,015
2. Оцінка рівня кваліфікації робітника (К):
Механік ІІІ має середню спеціальну освіту та стаж роботи 4 роки
К=(1+0,25)/3=0,42
3. Оцінка складності виконуваних робіт (С):
С = 0,75
4. Оцінка результатів праці (Р):
Рівень прояву першої ознаки становить 0,75, другої 1, третьої 1,25
Р=0,225+0,4+0,375=1
5. Комплексна оцінка результату праці і ділових якостей робітника (Д):
Д = П*К + С*Р = 1,015*0,42 + 0,75*1 = 1,18