 |
|
Тема № 3-6. Организация материального стимулирования работников сельскохозяйственного предприятия (организации)
ВВЕДЕНИЕ
1.Краткая экономическая характеристика предприятия (организации).
2.Организация материального стимулирования работников __________ .
2.1.Формы и виды оплаты труда в ________ .
2.2.Организация оплаты труда работников основного производства.
2.3.Организация оплаты труда работников вспомогательного производства.
2.4.Организация оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих ________ .
2.5. Организация премирования работников ________.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Приложения
Список использованной литературы.
Исходные данные для разработки темы:
1. Годовые отчеты предприятия за последние 2 года.
2. Бизнес-план на планируемый год.
3. Коллективный договор.
4. Положение об оплате труда работников предприятия.
5. Учебная литература.
6. Справочник по тарификации работ в сельском хозяйстве.
7. Методические рекомендации по определению нормативной численности работников сельского хозяйства.
Во введении следует указать:
ü Значение данной темы в условиях перехода к рыночным отношениям;
ü Нормативную базу по организации оплаты труда работников республики;
ü Статистический материал по оплате труда;
ü Актуальность избранной темы, цель и задачи работы, а также на примере какого хозяйства выполняется данная работа.
Краткая экономическая характеристика предприятия содержит следующие сведения:
ü Наименование и место расположения хозяйства, удаленность от административных центров и пунктов сдачи продукции, транспортные связи, потребители сельскохозяйственной продукции и базы снабжения;
ü Организационная структура и структура управления хозяйства;
ü Специализация хозяйства;
ü Основные производственно-экономические показатели работы хозяйства за прошедшие 2 года.
ü Штатное расписание предприятия.
В основной части курсовой работы следует дать характеристику применяемых в данном хозяйстве форм и видов оплаты труда. Далее следует остановиться на организации оплаты труда работников растениеводства и животноводства: указать, какие виды и формы оплаты труда применяются в данных отраслях, как осуществляется оплата рабочих-сдельщиков, как рассчитываются расценки для оплаты за продукцию и как осуществляется авансирование работников за выполненную работу. Пользуясь Положением об оплате труда, изложить, какая в данном хозяйстве и за какие показатели применяется дополнительная оплата, за какие достижения работники предприятия премируются. В данном разделе следует привести примеры расчета расценок за продукцию, авансирования работников и начисления заработной платы, а также начисления премий. В случае использования на предприятии подрядных отношений, дать характеристику оплаты труда работников, работающих на подряде.
Здесь же необходимо охарактеризовать организацию оплаты труда и премирования работников вспомогательных производств: водителей, работников мехмастерских и автогаража.
Следует остановиться на оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих: руководителя хозяйства, бухгалтера, экономиста, агронома, зоотехника и др. Необходимо указать, как определяется тарифный разряд данной категории работников и месячный оклад, рассчитываются ли расценки за продукцию данным работникам и каким образом. Привести примеры.
В заключительной части следует сформулировать выводы и предложения по улучшению организации оплаты труда. Предложения должны быть конкретными и обоснованными, с примерами из литературных источников, периодической печати и др.
В приложениях даются копии документов по оплате труда (Положение об оплате и премированию, графики, диаграммы, отражающие динамику размера оплаты труда) и др.