Основна (тарифна) частина заробітної плати працівника не залежить від ...
а) результатів його праці; б) рівня його кваліфікації; в) складності робіт, що ним виконуються; г) результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює. 10. Використання якого з теоретично можливих засобів державного регулювання оплати праці є неприйнятним для держав з ринковою економікою? а) установлення мінімальної заробітної плати; б) оподаткування заробітної плати і прирівняних до неї доходів; в) обмеження верхньої межі заробітної плати найманого працівника; г) установлення єдиної державної тарифної системи оплати праці найманого працівника для підприємств усіх форм власності. До сфери державного регулювання оплати праці згідно з чинним законодавством належить регулювання ... а) мінімальної заробітної плати; б) оплати праці в організаціях, що фінансуються з бюджету; в) розмірів посадових окладів керівників державних підприємств; г) усі наведені відповіді правильні. Договірне регулювання оплати праці найманих працівників підприємств здійснюється на основі ... а) єдиної державної тарифної системи; б) системи тарифних угод; в) типового контракту; г) цивільно-правового законодавства. Мінімальна заробітна плата — це ... а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами; б) встановлений державою розмір заробітної плати, менше якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу (за повний місяць); в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги. Тарифна система оплати праці розробляється і використовується для ... а) порівняння праці різної якості та кількості; б) розподілу робіт і працівників залежно від їх, відповідно, складності та кваліфікації за певною системою; в) формування та регулювання (диференціації) основної частини заробітної плати; г) вирішення лише б) і в) завдання; д) вирішення кожного із зазначених завдань. 15. Тарифна система оплати праці працівників включає ... б) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник, регіональний та галузевий коефіцієнти; в) тарифні ставки, тарифні сітки; г) тарифні ставки, посадові оклади; д) тарифно-кваліфікаційний довідник, посадові оклади, преміальне положення. 16. При відрядній формі оплата праці проводиться за ... б) тарифною сіткою; в) штатним розкладом підприємства; г) штатним розкладом плюс преміальні. Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при ... а) відрядно-прогресивній системі; б) прямій відрядній системі; в) непрямій системі; г) відрядно-преміальній системі. 18. До погодинної форми оплати праці належать ... б) непряма відрядна; в) відрядно-преміальна; г) жодна з наведених форм. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|