Сроки действия договора ⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5
6.1 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до «___»_______________20 г. 6.2 Стороны не имеют права расторгнуть договор в одностороннем порядке без предварительного уведомления другой стороны. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон
Приложение И ГАОУ СПО СО «ПМК» Зачетная ведомость По производственной (профессиональной) практике
Вид: ___________ _________________________________________________________________________________ (наименование практики) ОП ___ ____________________ Форма обучения ______________Семестр:___________ Количество часов __________________ Форма контроля_____________________________ Курс:___________ Группа:______________ Ф.И.О. руководителя практики: ______________________________________________________ Дата проведения: _________________________________________________________________
Зав. отделением _____/______________/ Зам. директора по УПР______ /__________ Приложение К Форма отчета: · Краткая характеристика объекта практики (история организации, структура управления организацией, форма собственности, оказываемые услуги, выпускаемая продукция) · Краткие сведения о подразделениях и службах организации: назначение, его конкретные задачи, связь с другими службами, подразделениями, технология и организация работ в ведущих подразделениях · Подробные сведения о подразделениях, где непосредственно проходила практика : положение подразделения в общей структуре, управление подразделением, перечень и состав персонала, должностные инструкции работников, ведущих специалистов. · Описание технологии работ, выполняемых во время практик, перечень оборудования, инструментов, технических средств, образцы нормативных документов, инструкций, используемых в работе в подразделении. · Схема планирования, учета, отчетности и контроля в подразделении. · Организация материально-технического снабжения (обеспечение оборудованием, инструментом, техническими средствами, расходными материалами). · Форма оплаты труда в организации, материального и морального стимулирования, зависимость размеров стимулирования от конечных результатов работы. · Организация охраны труда и техники безопасности в организации, подразделении. · Выполнение индивидуального задания ( выдается по всем разделам руководителем практики)
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|