 |
|
Базы практики и рабочие места студентов
Учебная практика проводится, как правило, в учебных, учебно-производственных мастерских, лабораториях, ресурсных центрах и других вспомогательных объектах Института.
Учебная практика может также проводиться в организациях в специально оборудованных помещениях на основе договоров между организацией и СИЭИТ.
Организацию и руководство учебной практикой осуществляют руководители практики от СИЭИТ и руководитель практики от организации.
Обязанности студента-практиканта
До начала практики:
- изучить программу учебной практики;
- получить в деканате факультета направление на практику и другие сопроводительные документы;
- совместно с научным руководителем выпускной квалификационной работы определить перечень вопросов, которые необходимо изучить на практике в рамках темы работы, а также объем и содержание информационного материала, в частности цифрового материала, который необходимо получить в организации;
В период прохождения практики:
- выполнить полностью программу практики с учетом задания;
- подчиняться действующим в организации правилам внутреннего распорядка;
- изучить и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
- систематически отчитываться перед руководителями практики о проделанной работе;
- в конце практики оформить отчет, дневник практики, получить краткий отзыв-характеристику, заверить перечисленные документы у руководителя практики от организации (подпись, печать), подписать отчет у руководителя практики от кафедры;
- в 3-х дневный срок после окончания практики представить отчет в деканат факультета для регистрации, получения отзыва от руководителя учебной практики от института перед защитой.
Содержание учебно-ознакомительной практики
В процессе прохождения практики студентам необходимо выполнить следующие задания:
1. Организационно-правовая концепция организации:
- наименование организации и история создания и развития компании;
- организационно-правовая форма (частное предпринимательство, ООО, ОАО, ЗАО и др.);
- формы собственности;
- состав учредительных документов и их основные положения (Устав, учредительный договор, лицензия и др.);
- виды деятельности;
- миссия и цели организации;
- принципы деятельности.
2. Организация - социально-экономическая система управления:
- характеристика внешней среды организации (субъекты управления, регулирующие деятельность);
- анализ внутренней среды (материально-техническая база, ассортимент, цены, внешнее и внутреннее оформление организации, технологический процесс);
- организационная культура (корпоративная).
3. Организационная структура управления:
- тип организационной структуры управления (схема);
- принципы построения организационной структуры управления;
- органы управления и их полномочия в соответствии с организационно-правовой формой предприятия;
- положение о структурном подразделении;
- должностные инструкции.