 |
|
Причини, за якими частіше кандидатові відмовляють в роботі
Помилки при пошуку роботи
Несформовані очікування стосовно майбутньої роботи
Найбільша помилка серед інших. Одне з перших запитань яке Вам зададуть на співбесіді – це запитання про роботу яку Ви виконуєте найкраще. Дуже корисно письмово окреслити для себе завдання, які Ви виконуєте із задоволенням. Краще, якщо це буде опис результатів Ваших дій. Наприклад, якщо Ви впевнені що вмієте оцінювати професійні ресурси в команді, чітко ставити завдання, і вмієте знаходити нестандартне вирішення проблем, для працедавця це матиме більше значення, ніж запис в резюме що Ви проходили корпоративні тренінги з менеджменту. Важливо знати які функції в організації Ви зможете взяти на себе і ефективно їх виконувати.
Недостатня наполегливість
Нас оцінюють по наших результатах. Недостатньо надіслати резюме, пройти співбесіду і очікувати, що Вам передзвонять наступного дня. Дізнайтеся ім’я та прізвище відповідальних за прийняття рішення людей, поцікавтесь термінами закриття вакансії. Складіть детальний список роботодавців, у яких Ви проходили співбесіди. Не соромтесь нагадувати про себе не менше 4-5 разів, якщо вакансія Вас цікавить. Ваша наполегливість – показник серйозності Ваших намірів.
Брак інформації про підприємство/установу/організацію
Необхідно якомога більше дізнатися про підприємство/установу/ організацію, яка Вас зацікавила. Зайдіть на корпоративний сайт, знайдіть офіс організації, познайомтесь з людьми які там працюють. Поцікавтесь колом обов’язків, критеріями оцінки виконання робіт, неформальною обстановкою в організації. Чим більше інформації Ви отримаєте, тим більшими будуть шанси успішно пройти співбесіду.
Недостатня компетенція, невідповідність вимогам відкритої вакансії
Щоб не допустити цю помилку потрібно регулярно стежити за станом ринку праці свого регіону. Оцінивши тенденцію змін – розвиватись. Освоюйте нові навики, знаходьте способи розширити свої вміння, вчіться робити те, чого не доводилось робити раніше.
Надмірне хвилювання під час співбесіди
Хороші пропозиції роботи не з’являються, їх створюють. Ставлення до співбесіди як до іспиту не дає можливості побачити у Вас незамінного для організації працівника. Така помилка характерна для людей з високою чутливістю до професійної критики. Гостре обговорення Ваших професійних результатів і планів дадуть більше позитивних результатів Вам, ніж працедавцю. Результати співбесіди – це можливість познайомитись з новими людьми, зрозуміти очікування кращих організацій від своїх працівників.
Причини, за якими частіше кандидатові відмовляють в роботі
- Жалюгідний зовнішній вигляд
- Намагання показати свою перевагу, “манери всезнайки”
- Невміння добре говорити: слабкий голос, погана дикція, помилки у вимові
- Відсутність планів кар’єри, чітких цілей та задач.
- Невпевненість в собі.
- Відсутність інтересу та ентузіазму.
- Недостатність такту, незнання етикету.
- Агресивність.
- Небажання вчитися, підвищити свою кваліфікацію.
- Повільність, нерішучість.
- Неакуратність.
- Відсутність твердої мети.
- Відсутність почуття гумору.
- Низька кваліфікація.
- Відсутність інтересу до організації, професії
- Підкреслення особистих зв’язків з впливовими людьми.
- Низький моральний рівень.
- Обмеженість інтересів.
- Неспроможність сприймати критику.
- Відсутність питань.
- Авторитарність, спроба “натиснути” на того, хто проводить співбесіду