Главная | Обратная связь

Кабінет охорони праці на підприємстві

Для проведення навчання (інструктажу) а також для пропаганди безпечних методів праці і позитивного досвіду щодо профілактики аварій, виробничого травматизму та професійних захворювань на кожному підприємстві з кількістю працюючих 400 чоловік і більше, повинні бути організовані кабінети охорони праці. На підприємствах чисельністю до 400 працівників кабінет охорони праці може бути суміщений з приміщенням для навчальних занять.

Основними завданнями кабінету охорони праці підприємства є проведення організаційної і методичної роботи щодо навчання працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних та нешкідливих умов праці і позитивного досвіду щодо профілактики аварій, виробничого травматизму та професійних захворювань.

Для обладнання кабінету охорони праці надається спеціальне приміщення, площа якого згідно з вимогами СНиП 2.09.04-87 "Адміністративні та побутові будівлі" визначається в залежності від облікової чисельності працівників підприємства:

На підприємствах з пересувним характером робіт, поряд із стаціонарними, можуть обладнуватися мобільні кабінети охорони праці (у вагонах, автобусах, фургонах тощо), площа яких визначається з розрахунку не менше 1,2 м2 на одне навчальне місце.

Кабінет охорони праці повинен бути оснащений:

Актами законодавства та державними міжгалузевими та галузевими нормативними актами про охорону праці, методичною і довідковою літературою, навчальними програмами, програмним забезпеченням для персональних комп'ютерів, директивними, інструктивними та іншими матеріалами, необхідними для проведення навчання, інструктажу та консультацій працівників з питань трудового законодавства, безпеки праці, виробничої санітарії, пожежної безпеки.

Підручниками, навчальними та наочними посібниками і приладдям (плакати, стенди, схеми, макети, моделі, кіно-, відео-.

Технічними засобами навчання (проекційна, аудіо- та відеоапаратура, навчально-контролюючі машини, тренажери, комп'ютери, контрольно-вимірювальні прилади тощо) та навчальним інвентарем (натурні зразки засобів індивідуального та колективного захисту, приладів та пристроїв безпеки тощо).

Відповідальність за створення і обладнання та кабінету охорони праці та контроль за його роботою покладається на власника або уповноважену ним особу.

Охорона праці жінок.

Враховуючи фізіологічні особливості організму жінки, інтереси охорони материнства і дитинства, встановлює спеціальні норми, що стосуються охорони праці та здоров`я жінок.Жінки не можуть бути допущені до робіт, зазначених в “Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок” ДНАОП 0.03-8.08-93.

Забороняється залучати жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для жінок норми.

Граничнодопустимі норми підіймання і переміщення вантажів жінками становлять:

- при підійманні і переміщенні вантажів і чергуванні з іншою роботою (до 2 раз на годину) – 10 кг

- при підійманні і переміщенні вантажів протягом робочої зміни – 7 кг.

Сумарна вага вантажу, який переміщується жінкою протягом 1 години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні – 350 кг; з підлоги – 175 кг.

Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітню дитину, регулюється законодавством.

У зв'язку з вагітністю та пологами жінкам надається оплачувана відпустка - 126 днів (70 – до і 56 – днів після пологів). Після пологів за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку та додаткова неоплачувана відпустка по догляду за дитиною до 6-ти років. Час цих відпусток зараховується у стаж роботи.

Вагітним знижують норми виробітку, норми обслуговування, або переводять на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих чинників, зберігаючи середній заробіток на попередній роботі.

Вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років, забороняється залучати до роботи у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також направляти у відрядження.

Жінки, що мають дітей віком від 3-х до 4-х років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятися у відрядження без їх згоди.

Жінці яка має 2-х і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за її бажанням додатково надається оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без вихідних.

Забороняється звільняти жінок, які мають дітей віком до 3-х (6-ти) років, з ініціативи власника, крім випадку ліквідації підприємства, але з обов'язковим працевлаштуванням.