Главная | Обратная связь

Что не относится к оборотным производственным фондам?

1. Амортизационные отчисления.

2. Расходы будущих периодов.

3. Производственные запасы.

4. Оплата труда.

5. Денежные средства.

Тема «Персонал организации (предприятия):
организация и оплата труда»

Вопросы на выбор правильного ответа (ответов):

1.Персонал предприятия- это:
(продолжите определение).

2. Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

1. Простую повременную.

2. Повременно-премиальную.

3. Аккордную.

4. Сдельную.

5. Сделно-премиальную.

Какая система оплаты труда используется при оплате труда вспомогательным рабочим?

1. Сдельно-прогрессивная.

2. Сдельно-премиальная.

3. Аккордная.

4. Простая повременная.

5. Сдельно-косвенная.

4. Соотношение различных категорий работников в их общей численно­сти характеризует:

1. Профессиональный состав предприятия.

2. Квалификационный состав предприятия.

3. Структуру персонала предприятия.

4. Списочный состав предприятия.

5. Явочный состав кадров.

5. Система оплаты труда, при которой заработок работнику начисляет­ся за выполнение всего заранее заданного объема работы:

1. Прямая сдельная.

2. Аккордно-сдельная.

3. Косвенная сдельная.

4. Повременно-премиальная.

5. Простая повременная.

6. Сдельная расценка - это: (продолжите определение).

Показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия.

1. Затраты на освоение агрегатов, цехов, предприятий.

2. Средний тарифный коэффициент.

3. Размер заработной платы за единицу продукции или работы.

4. Районный коэффициент.

5. Тарифная ставка.

8. Система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за
фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам или окладам, называется:

1. Сдельно-прогрессивной.

2. Сдельно-премиальной.

3. Простой повременной.

4. Аккордной.

5. Повременно-премиальной.

9. Заработная плата при аккордной системе определяется:

1. Взависимости от выработки основных рабочих.

2. В зависимости от выработки работников, которых они обслуживают.

3. Размер заработной платы устанавливается за весь объем работы.

4. По сдельным расценкам.

5. В зависимости от отработанного времени.

10. Верно ли утверждение, что «при сдельной системе оплаты труда ме­рой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответ­ствиис тарифной ставкой работника или окладом за фактически отрабо­танное время»?

1.Верно. 2. Неверно.

11. Соотношение различных категорий работников в их общей численно­сти характеризует:

1. Среднесписочную численность кадрового состава предприятия.

2. Структуру кадров.

3. Квалификационный состав предприятия.

4. Списочная численность персонала.

5. Явочная численность персонала.

12. Продолжите определение. Автоматическое изменение заработной пла­ты в зависимости от изменения прожиточного минимума- это:

1. Индексирование заработной платы.

2. Тарификация.

3. Исследование трудового процесса.

4. Расчет реальной заработной платы.

5. Расчет номинальной заработной платы.