 |
|
Тестовый контроль усвоения знаний по теме «Персонал фирмы»
1 вариант.
1. Определите статус лиц, перечисленных ниже:
а) работник, уволенный по собственному желанию и ищущий работу;
б) работник, переведенный на режим неполного рабочего дня;
в) учитель, который по состоянию здоровья (инвалидности) больше не может работать;
г) уволенный рабочий, который в течение длительного времени не мог найти работу и поэтому прекратил ее поиски;
д) автомеханик, который учится на вечернем отделении учебного заведения;
е) домашняя хозяйка, которая часть времени работает в качестве библиотекаря,
ж) работник, находящийся в очередном отпуске;
з) работник, уволенный в связи с сокращением штата и ищущий работу;
и) жена, помогающая мужу на семейном предприятии;
к) военнослужащий;
л) работник, получивший инвалидность на производстве;
м) человек, давно потерявший работу и прекративший поиски новой работы,
Если они классифицируются как:
• экономически активное население в составе трудовых ресурсов (1);
• безработные (2);
• экономически неактивное население (3).
2. Существенным признаком персонала предприятия является:
а) наличие трудового договора с работодателем;
б) подчинение работников внутреннему трудовому распорядку предприятия.
3. Структура трудовых ресурсов отражает распределение по:
а) профессиям;
б) степени тяжести труда;
в) образованию.
4. Приспособление работника к новой среде и трудовому коллективу называется:
а) профориентацией;
б) адаптацией;
в) профотбором.
5. Определите последовательность отбора персонала:
а) отбор кандидатов на основе резюме;
б) предварительное собеседование;
в) тестирование;
г) проверка рекомендаций и наведение справок;
д) медицинское обследование;
е) окончательный выбор кандидата на должность.
2 вариант.
1. Персонал предприятия – это:
а. те лица, трудовая книжка которых хранится в отделе кадров предприятия;
б. совокупность физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом;
в. личный состав учреждения, предприятия, фирмы;
г. наемные работники и собственники предприятия.
2. Какие категории работников не входят в состав промышленно-производственного персонала:
а. основные рабочие;
б. вспомогательные рабочие;
в. руководители;
г. работники столовой;
д. специалисты;
е. сотрудники вневедомственной охраны;
ж. служащие.
3. Работу с персоналом на предприятии осуществляют следующие функциональные подразделения:
а. отдел (управление) кадров;
б. отдел управления персоналом;
в. комиссия по борьбе за трезвый образ жизни;
г. отдел технического обучения;
д. отдел безопасности;
е. профсоюзная организация.
4. Явочный состав работников – это:
а. число работающих, которые в течение суток фактически являются на работу;
б. все работники, связанные с предприятием договором найма;
в. работники, связанные с предприятием договором найма на срок не менее двух лет.
5. Необходимое число основных рабочих при планировании персонала определяют по:
а. трудоемкости производственной программы;
б. нормам выработки;
в. по количеству рабочих мест на основании норм обслуживания;
г. в соответствии со штатным расписанием.
6. Номинальный фонд бюджета рабочего времени – это:
а. число дней в году;
б. число дней в году за вычетом выходных и праздничных дней;
в. число дней в году за вычетом выходных, праздничных дней и общих неявок на работу по причине болезни, отпусков и других объективных причин для невыхода на работу;
г. число дней в году за вычетом выходных, праздничных дней и общих неявок на работу по причине болезни, отпусков, прогулов, целодневных простоев, забастовок.
7. Метод расчета количества основных рабочих по рабочим местам на основании норм обслуживания используется в следующем случае:
а. для рабочих-сдельщиков;
б. для рабочих-повременщиков;
в. для рабочих-повременщиков, нормирование деятельности которых затруднено.
8. Какие направления не используются для привлечения персонала:
а. объявления в средствах массовой информации;
б. поиск необходимой кандидатуры с помощью сотрудников организации среди их знакомых и родственников;
в. поиск необходимой кандидатуры с помощью сотрудников спец-служб;
г. выезды в учебные заведения, готовящие специалистов соответствующих профессий и квалификации, и знакомство с выпускниками;
д. поиск среди самостоятельно заявивших о себе кандидатов;
е. государственные бюро по трудоустройству;
ж. опрос работников других предприятий;
з. частные агентства по подбору персонала.
9. Первичный отбор потенциальных сотрудников проводится с помощью:
а. анализа анкетных данных;
б. справки по месту предыдущих работ;
в. проверки через органы МВД;
г. тестирования;
д. экспертизы почерка;
е. проверки на детекторе лжи.
10. Производительность труда характеризует:
а. эффективность использования трудовых ресурсов;
б. эффективность использования материальных ресурсов;
в. эффективность использования основного капитала;
г. эффективность использования оборотного капитала;
д. эффективность использования информационных ресурсов.
11. Форма заработной платы, устанавливаемой в зависимости от количества отработанного времени и тарифного разряда:
а. сдельная;
б. повременная.
12. Система, по которой за изготовление продукции в пределах установленной нормы платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы:
а. прямая индивидуальная сдельная;
б. бригадная сдельная;
в. сдельно-премиальная;
г. сдельно-прогрессивная;
д. косвенно-сдельная.
13. К принципам начисления заработной платы можно отнести:
а. использование тарифной системы;
б. предоставление предприятием максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;
в. распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
г. государственное регулирование заработной платы.
14. Сдельная форма оплаты труда учитывает:
а. количество отработанного времени;
б. количество оказанных услуг;
в. количество изготовленной обработанной продукции;
г . должностной оклад.
15. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:
а. изготовленной отработанной продукции;
б. отработанного времени;
в. оказанных услуг.
16. Аккордная система оплаты труда характеризуется:
а. ростом производительности труда;
б. улучшением использования основных средств;
в. экономией времени при выполнении задания;
г. улучшением качества продукции.