Связь производительности труда и фондовооруженности
Проанализируем, как можно достичь роста производительности за счет более эффективного использования основных средств фирмы. Производительность труда определяется_________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Очевидно, что производительность труда на предприятии должна зависеть от технической вооруженности рабочих, то есть обеспеченности их основными средствами. Этот показатель называется фондовооруженностью труда и определяется_________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
Путем преобразования формулы производительности труда можно прийти к выводу, что производительность труда на предприятии __________________________ ___________________________. А фондоотдача зависит ________________________ ___________________________________. То есть, если рост фондовооруженности обгоняет рост производительности труда, фондоотдача падает – ____________________________________. Если мы имеем пропорциональный рост производительности и фондовооруженности, это говорит о________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Только в том случае, если производительность труда растет быстрее фондовооруженности, мы можем говорить о ______________________________________. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах Всех работников предприятия принято подразделять на тех, чей труд является нормируемым и ненормируемым. Наиболее значимым для научной организации производства является определение потребности предприятия в рабочих, как наиболее многочисленной категории работников производственной фирмы, чей труд является, как правило, нормируемым. При этом всех рабочих по принципу нормирования труда и заработной платы принято подразделять на сдельщиков и повременщиков. Методы определения численности основныхрабочих: 1. По трудоемкости производственной программы. ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
Баланс рабочего времени – определяется_______________________________________ ________________________________________________________________________________ Планируемая явочная численность рабочих в день
Чтобы определить, какое количество рабочих необходимо нанять на работу для выполнения запланированной производственной программы необходимо учесть возможность невыхода на работы по причинам болезней и прогулов. Для этого используют коэффициент неявок (Кн/я), определяемый опытно-статистическим путем. Тогда численность списочная составит:
Если предприятие работает в несколько смен, то определяется____________________ ________________________________________________________________________________ 2. Численность основных рабочихтакже можно рассчитать по нормам_________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
3. По нормам обслуживания определяется _________________________________ ________________________________________________________________________________ Н обс – ___________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Если m – число обслуживаемых рабочих мест или площадь, то явочная численность рабочих в смену рассчитывается по формуле:
4. По рабочим местам рассчитывается _____________________________________ ________________________________________________________________________________
5. На ненормируемых работах ____________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
Формы оплаты труда Заработная плата –__________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от______________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
При расчетах оплаты труда фирма осуществляет две функции: 1. начисляет заработную плату каждому работающему в фирме. 2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу. Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре. Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная.
Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная.
Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы,________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
Мотивационные выплаты. Премия -__________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Надбавка –________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Доплаты –_________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Компенсация – выплата определяется_________________________________________ ________________________________________________________________________________ Особые формы начисления заработной платы. Все современные новые формы организации заработной платы стремятся поставить в зависимость размер ЗПл от результатов труда фирмы в целом и ее прибыли. 1. Для рабочих используют__________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 2. Участие всех работников в результатах работы организации также может быть обеспечено путем определения определяется_________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 3. Непосредственное участие в прибыли путем формирования фонда потребления. Участие в прибыли может происходить различным образом: определяется_________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 4. Бонусы (тринадцатая зарплата) 5. Выпуск акций для работников предполагает, что______________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 6. Опцион эмитента –_______________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 7. Социальный пакет (дополнительная заработная плата) – _______________________ ________________________________________________________________________________
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|