Практическаяработа № 5
« Расчёт численности работников организации» Цель занятия:освоение методики расчёта численности работников организации. Методические указания. Потребность в персонале – это совокупность работников соответствую-щей квалификации , объективно необходимых для реализации стоящих перед организацией целей и задач, согласно стратегии и тактики развития. Определение плановой численности рабочих зависит от производственной программы и специфики производства, характера производственного процесса и трудовых функций, выполняемых рабочими Ч = Т/(tr * Кв.н) , где Т - общее время, требуемое для выпуска продукции – чел-дн ; tr – годовой фонд времени одного работника по календарному графику, дн; Кв.н – средний коэффициент выполнения нормы работником. Задание 1 Определить необходимую численность рабочих по профессиям. Строительной организации по плану необходимо выполнить : Кирпичной кладки 7680 м3 ; Смонтировать сборного железобетона – 4840 м3; Штукатурных работ – 70000 м2. Трудоёмкость на : 1 м3 кирпичной кладки – 0,51 чел – дн ; 1 м3 монтажа железобетона - 0,36 чел - дн ; 1 м2 штукатурки – 0,14 чел – дн. Средний коэффициент перевыполнения норм – 1,21. Плановое число рабочих дней в году – 230. Решение 1 Определяем численность каменщиков Ч1 = (Q1 *tн) /(tr * Кв.н) Ч1 = (7680*0,51)/(230*1,21) = 3916,8/278,3 = 14 чел 2 Определяем численность монтажников Ч2 = (Q2 *tн) /(tr * Кв.н) Ч2 = (4840 * 0,36)/(230*1,21) = 1742,4/278,3 = 6 чел 3 Определяем численность штукатуров Ч3 = (Q3 *tн) /(tr * Кв.н) Ч3 = (70000 * 0,14)*(230 * 1,21) = 9800/278,3 = 35 чел Вывод: численность по профессиям на плановый период составляет : каменщики – 14 чел, монтажники – 6 чел , штукатуры – 35 чел. На отдельных участках производства необходимую численность рабочих можно определить по нормам выработки Ч = Q/(Нв * Кв.н * tr) где Q – общий объём работ в натуральных единицах; Нв – норма выработки в смену, в натуральных единицах ; tr – число рабочих дней в году ; Задание 2 Определить необходимую численность рабочих. В течение года выполнено 43600 м3 кирпичной кладки, сменная норма выработки – 24 м3 , норма выполнена на 120%. Среднее число рабочих дней в году – 225. Решение 1 Определяем численность рабочих Ч = Q/(Нв *Кв.н *tr) Ч = 43600/(24*1,2*225) = 43600/6480 = 7 чел Вывод: численность рабочих составляет 7 чел. Задание 3 Определить среднесписочную численность рабочих за отчётный год. Рабочие строительной организации за отчётный год фактически отработали 17400 чел – дней. Праздничные и выходные дни – 12560 чел-дней. Неявки по другим причинам составили – 10400 чел- дней. Среднее число рабочих дней в году – 250. Решение 1 Определяем среднесписочную численность рабочих Чср = Т/tr Чср = (17400 + 12560 + 10400)/250 = 40360 /250 = 161 чел. Вывод:среднесписочная численность рабочих в отчётном году составляет 161 чел. Движение кадров на предприятии характеризуется следующими коэффициентами: 1 Коэффициент выбытия кадров: Кв.к = Чув/Чср*100% где Чув – численность работников, уволенных по всем причинам за дан- ный период времени, чел.; Чср – среднесписочная численность работников за тот же период, чел. 2 Коэффициент приема кадров: Кп.к = Чпр/Чср*100% , где Чпр – численность принятых за период работников, чел. 3 Коэффициент текучести кадров: Кт.к = Ч,ув/Чср*100% где Ч,ув – численность работников, уволенных за период по внеплано-вым причинам (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), чел. 4 Коэффициент стабильности кадров: Кс.к. = (1-Ч,ув/(Чоср+Чпр))*100%, где Чоср – среднесписочная численность работающих в предыдущем периоде, чел.
Задание 4 Определить коэффициенты: - текучести кадров; - оборота кадров; - приёма кадров; - выбытия. Среднесписочная численность работников предприятия за год составляет 740 чел. В течение года уволились по собственному желанию 31 чел, уволено за нарушение трудовой дисциплины – 14 чел, переведены на другие должности – 5 чел. За год на предприятии принято 49 чел. Решение 1 Определяем коэффициент текучести кадров Кт.к = Ч,ув/Чср*100% Кт.к = 45/740*100% = 6% 2 Определяем коэффициент оборота кадров Ко.к = (∑Чпр-∑Чув)/ Чср Ко.к = (49-50)/740 = -1/740 = -0,0013 3 Определяем коэффициент приёма кадров Кп.к = Чпр/Чср*100% Кп.к = 49/740*100% = 6,6% 4 Определяем коэффициент выбытия кадров: Кв.к = Чув/Чср*100% Кв.к = 50/740*100% = 6,8% Вывод:коэффициент текучести кадров составляет 6%, коэффициент приёма равен – 6,6%, а выбытия – 6,8%.
Задание 5 Определить потери организации от текучести кадров. В строительной организации среднегодовая численность рабочих за отчётный год составляет 1480 чел. По собственному желанию было уволено 97 чел, за нарушение трудовой дисциплины – 11 чел. Перерыв в работе при каждом переходе рабочего из одной организации в другую – 19 дней. Среднее число рабочих дней в году – 250 . Решение 1 Определяем коэффициент текучести кадров Кт.к = Ч,ув/Чср*100% Кт.к = 108/1480*100% = 7,3% 2 Определяем потери от текучести кадров ∆Ч = (Д* Кт.к*Чср)/tr ∆Ч = (20* 0,073*1480)/250 = 9 чел. Вывод: потери от текучести кадров составили 9 чел.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|