 |
|
Законодательство о занятости населения.
Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
10. 11.Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
Коллективный договор- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
Законодательство о занятости населения.
Законом о занятости, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы,
Признание гражданина безработным влечет назначение ему пособия по безработице в период, когда ему выплачено выходное пособие.
Основная задача службы занятости - предложить безработному гражданину подходящую работу.
величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.
Закон о занятости расширяет перечень оснований. предоставляющих возможность отделу занятости приостановить выплату пособия по безработице на срок до трех месяцев.
Так, в дополнение к основаниям за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, а также отчисление гражданина, направленного на обучение отделом занятости с места обучения за виновные действия; нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного; вводятся следующие основания:
отказ по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение отделом занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.