 |
|
Понятие, значение, формы, принципы и уровни социального партнерства
Соц. Партнерство – это система взаимоотношений между работниками, органами гос власти, органами местного самоуправления направленного на обеспечение согласований интересов работников и работодателей по вопросу регулирования их отношений в сфере труда.
Формы соц. партнерства:
1. коллективные переговоры и заключения коллективных договоров и согласований
2. взаимные консультации сторон по вопросам регулирования трудовых отношений
3. участие работников и их представителей в управлении организации
4. участие представителей работников и работодателей в решении трудовых споров
Уровни соц. Партнерства:
1. федеральное ( устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в РФ)
2. региональный ( … в сфере труда субъектов РФ)
3. отраслевой ( …в сфере труда отрасли(отраслях))
4. территориальный ( …….в сфере труда муниципальных образований)
5. локальный ( на котором устанавливают обязательства работников и работодателей в сфере труда)
Представителями интересов работников могут быть ( профсоюзы и их объединения; первичная профсоюзная организация; иные представители избранные работников;)
Интересы работодателя в соц. Партнерстве представляют руководители организаций или уполномоченные им лица.
Принципы соц. Партнерства:
1. равноправие сторон
2. уважение и чет интересов сторон
3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
4. содействие гос-ва в укреплении и развитии соц. Партнерства на демократической основе
5. соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативно правовых актов содержащих нормы трудового права
6. полномочность представителей сторон
7. свобода выбора про обсуждении вопросов входящих в сферу труда
8. добровольность принятия сторонами на себя обязательств
9. реальность обстоятельств, принимаемых на себя сторонами
10. обязательность выполнения коллективных оговоров, соглашений
11. контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений
12. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
16) понятие, значение коллективного договора, порядок заключение и содержание
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателям в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, её филиалах, представительствах и иных структурных представительствах.
Условно содержание коллективного договора можно разделить:
· Нормативная
· Обязательственная
· Информационная
Коллективный договор может содержать условия по следующим вопросам:
· Форма, система и размер оплаты труда
· Выплата пособий и компенсаций
· Индификация размеров оплаты труда
· Занятость, переобучение, условия высвобождения работников
· Улучшения условий охраны труда
· Экологическая безопасность и охрана здоровья
· Соблюдение интересов работника, при приватизации государством и муниципальным имуществом
· Гарантия и льготы совмещения работников с учением
· Полное или частичное питание
· Оздоровление работников и членов их семей
· Контроль за выполнение коллективных договоров
· Ответственность сторон
· Отказ работников от участия в забастовках
Общий срок действия не может превышать 3 лет однако по истечению указанного срока действия коллективного договора можно продлить не более чем на 3 года.