 |
|
Головні завдання психології праці
Завдання психології праці можна розділити на дві групи: теоретичні та прикладні.
У першу групу увійдуть завдання, які тісно пов'язані з психологічними особливостями людини (суб'єкта). До теоретичних завдань можна віднести:
1) вивчення і дослідження психічних процесів, основних психологічних властивостей суб'єкта (розглядаючи їх в розрізі ефективності праці і збільшення працездатності);
2) вивчення особливостей трудової діяльності;
3) дослідження соціально-психологічних факторів, що впливають на людину, соціальне середовище, психологічний мікроклімат в організації, задоволеність працею;
4) вивчення емоційної сфери особистості і вольових якостей, що сприяють до регулювання трудової діяльності;
5) вивчення розкриття суб'єкта і його особистості в трудовому процесі і закономірність, пов'язану з цим;
6) вивчення проблеми мотивації, аналіз шляхів вирішення проблеми мотиваційної системи;
7) вироблення найбільш прийнятного методу управління, планування тактики і стратегії управління;
8) превентивну психологічну роботу, спрямовану на формування здорового способу життя;
9) поліпшення умов життя працівників;
10) поліпшення умов робочої діяльності;
11) розробку основних критеріїв прийому на роботу;
12) розробку рекомендацій щодо удосконалення методів навчання і перенавчання працівників;
13) раціональну перебудову і оновлення професій.
У другу групу завдань, прикладну, яка в основному спрямована на досягнення кінцевого практичного результату, будуть входити наступні завдання:
1) розробка норм, правил і процедур з техніки безпеки;
2) розробка психологічних засобів мотивації;
3) розробка оптимальних режимів праці та часу відпочинку;
4) розробка теоретично обгрунтованих ефективних процедур проведення атестації та навчання;
5) розробка конкретних вимог та умов праці при розробці і впровадженні нових технологій, враховуючи при цьому особистісні можливості;
6) розвиток способів вирішення проблеми трудової орієнтації; оптимізація процедур професійної підготовки та адаптації особистості;
7) вдосконалення виробничих відносин та підвищення якості праці;
8) мінімізація аварійних ситуацій;
9) робота з нормами, цінностями і корпоративною культурою виробництва і т. д.
Методи психології праці
У практичній діяльності психологія праці використовує різні методи для вивчення особливостей функціонування людини в трудових умовах. За допомогою цих методів здійснюється відбір кандидатів при прийомі на роботу, вивчення психологічних особливостей співробітників і інші аспекти трудової діяльності людини. Основні методи психології праці:
1) тестування;
2) включене і невключене спостереження;
3) бесіда;
4) інтерв'ю та опитування;
5) тренінги;
6) рольові ігри;
7) аналіз і синтез інформації.
Лекція 2. Практичне застосування психології праці.
План:
Організаційна психологія