 |
|
Г) недостаток квалифицированной рабочей силы.
398.Текучесть кадров на предприятии определяется:
а) коэффициентом выбытия кадров;
б) коэффициентом обновления кадров;
в) коэффициентом различных категорий работников в общей их численности;
г) коэффициентом сменности.
399. К какой группе кадрового состава относится начальник цеха:
а) специалист;
б) технический персонал;
в) руководитель среднего звена;
г) руководитель низшего звена.
400. Непосредственно создают материальные ценности:
а) рабочие;
б) инженерно-технические работники;
в) руководители, осуществляющие руководство производством.
401. Качественным показателем, характеризующим персонал, является:
а) текучесть персонала;
б) квалификация работников;
в) среднесписочная численность;
г) коэффициент принятия кадров.
402. Коэффициент текучести кадров ______коэффициенту оборота по приему кадров:
а) меньше или равно;
б) всегда больше;
в) только меньше;
г) всегда равен.
403. Коэффициент оборота по приему кадров_____ коэффициенту текучести кадров:
а) всегда меньше;
б) пропорционален;
в) меньше;
г) больше.
404. Для оптимизации численности руководителей используется норма:
а) трудоемкость;
б) выработки;
в) управляемости;
г) обслуживания.
405. Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:
а) нормирование труда;
б) сдельной системы оплаты труда;
в) тарифной системы;
г) повременной оплаты труда.
406. Основным документом, регламентирующим организацию оплату труда в Росси, является:
а) Закон о прожиточном минимуме;
б) Конституция;
в) Трудовой кодекс;
г) Гражданский кодекс.
407. К элементам тарифной системы оплаты труда не относится:
а) тарифная ставка;
б) сдельная расценка;
в) тарифный коэффициент;
г) тарифный разряд.
408. Значение тарифной ставки для промышленных предприятий устанавливается:
а) рабочим;
б) предприятием;
в) государством;
г) профсоюзом.
409. При повременной системе оплаты труда, фонд заработной платы рассчитывается:
а) средней расценкой и отработанным работниками временем;
б) сдельной расценкой и тарифной ставкой;
в) тарифной ставкой и отработанным работником времени и премиальными;
г) сдельной расценкой и объемом выполненных работ.
410. Сдельный расценок – это:
а) оплата труда за единицу продукции;
б) показатель, отражающий затраты времени работника;
в) показатель, отражающий уровень профессиональной подготовки работника;
г) оплата труда за единицу рабочего времени.
Тема 14. Планирование хозяйственной деятельности на предприятии
411. Процесс выработки и принятия решений позволяющий обеспечить эффективное функционирование называется:
а) управление;
б) планирование;
в) менеджмент;
г) внутрифирменное планирование;
412. Цель планирования:
а) обеспечить минимизацию издержек производства.
б) обеспечить максимальную эффективность функционирования предприятия и решения поставленных задач;
в) обеспечить равновесие между производством и потреблением;
г) обеспечить равновесие между спросом и предложением.
413. Система требований к формированию планов, включающая методы разработки, показатели, логику построения плана, это:
а) методология планирования;
б) технология планирования;
в) методика планирования;
г) способы планирования.
415. Совокупность конкретных методов и способов разработки планов по предприятию и его структурным подразделениям, в разрезе временных параметров, это:
а) методология планирования;
б) технология планирования;
в) методика планирования;
г) способы планирования.
416. Конкретные способы и приемы экономических расчетов, применяемые при разработке отдельных разделов и показателей плана:
а) методология планирования;
б) технология планирования;
в) методика планирования;
г) методы планирования.
417. В практике не используются следующие методы планирования:
а) балансовый;
б) нормативный;
в) оценочный;
г) экспертный.
418. В зависимости от способа выражения все показатели плана подразделяются, на:
а) количественные, качественные;
б) абсолютные, относительные;
в) натуральные, стоимостные;
г) эффект, эффективность.
419. К количественным показателям относятся:
а) численность персонала, объем затрат на производство;
б) материалоемкость, рентабельность;
в) качество продукции (работ, услуг), доля на рынке;
г) коэффициент общей платежеспособности, ликвидности.
420. Планирование, ориентированное в основном на будущие изменения:
а) реактивное;
б) преактивное;
в) инактивное;
г) интерактивное.
421. Планирование, ориентированное на проектирование будущего:
а) преактивное;
б) реактивное;
в) инактивное;
Г) интерактивное.
422. Отражение реальных проблем и самооценка в процессе планирования – это:
а) принцип участия;
б) принцип адекватности;
в) принцип комплектности;
г) принцип точности.
423. Метод планирования, предполагающий создание прогнозов будущего -
оптимистического, пессимистического и вероятностного, называется:
а) по факторный;
б) от достигнутого уровня;
в) экспертных оценок;