Образования руководителей и специалистов ОАО «РЖД»

1. Корпоративное управление на железнодорожном транспорте (менеджмент).

2. Подготовка резерва кадров на замещение руководящих должностей на железных дорогах - филиалах ОАО «РЖД», в отделениях железных дорог, структурных подразделениях отделений железных дорог.

3. Управление персоналом.

4. Правовое обеспечение.

5. Организация гражданской обороны.

6. Предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций.

7. Антитеррористические мероприятия.

8. Экология, охрана природы и экологическая безопасность.

9. Охрана труда.

10. Энергосберегающие технологии.

11. Современные методы и средства неразрушающего контроля материалов.

12. Стандартизация, метрология, управление качеством продукции и услуг.

13. Изучение новой техники и передовых технологий работы (по хозяйствам):

управление перевозками, организация эксплуатационной работы, привлечение дополнительных объемов перевозочных и других услуг;

управление вагонным хозяйством, эксплуатация и ремонт вагонов;

управление локомотивным хозяйством, эксплуатация и ремонт локомотивов;

путь и путевое хозяйство;

хозяйство электроснабжения;

обеспечение работы устройств сигнализации, централизации и блокировки.

14. Маркетинг и организация обслуживания клиентуры, совершенствование грузовой и коммерческой работы.

15. Организация и мотивация труда, система оплаты труда.

16. Управление экономикой структурных подразделений ОАО «РЖД». Бюджетирование.

17. Управление финансами.

18. Бухгалтерский учет, аудит и анализ хозяйственной деятельности. Налоги и налогообложение.

19. Управление инвестициями.

20. Управление собственностью.

21. Информационные системы и технологии в управлении.

22. Организация обеспечения безопасности движения.

23. Управление инновациями.

24. Логистика.

_________________

Приложение № 2

ПЕРЕЧЕНЬ

высших образовательных учреждений железнодорожного транспорта, в которых организуется дополнительное профессиональное образование руководителей и специалистов ОАО «РЖД»

Филиалы и иные структурные подразде-ления ОАО «РЖД»	Высшие образовательные учреждения дополнительного профессионального образования железнодорожного транспорта
Октябрьская, Калининградская, Северная, Горьковская железные дороги	Московский государственный университет путей сообщения (Российская академия путей сообщения) Петербургский государственный университет путей сообщения Российский государственный открытый технический университет путей сообщения
Московская железная дорога	Московский государственный университет путей сообщения (Российская академия путей сообщения)
Северо-Кавказская железная дорога	Ростовский государственный университет путей сообщения
Юго-Восточная, Приволжская железные дороги	Московский государственный университет путей сообщения (Российская академия путей сообщения) Российский государственный открытый технический университет путей сообщения Ростовский государственный университет путей сообщения Самарская государственная академия путей сообщения
Куйбышевская железная дорога	Самарская государственная академия путей сообщения
Свердловская, Южно-Уральская железные дороги	Уральский государственный университет путей сообщения
Южно-Уральская (Курганское, Петропавловское отделения) Красноярская, Западно-Сибирская железные дороги	Сибирский государственный университет путей сообщения Омский государственный университет путей сообщения
Красноярская, Восточно-Сибирская, Забайкальская железные дороги	Иркутский государственный университет путей сообщения
Дальневосточная, Забайкальская (Свободненское отделение), Сахалинская железные дороги	Дальневосточный государственный университет путей сообщения
Другие филиалы и иные структурные подразделения ОАО «РЖД»	вузы железнодорожного транспорта, расположенные по месту нахождения соответствующего филиала и структурного подразделения ОАО «РЖД»

УТВЕРЖДАЮ

президент ОАО «РЖД»

В.И. Якунин

«27» декабря 2005 г. № 1290

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании и подготовке резерва кадров ОАО «РЖД»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и подготовки резерва кадров ОАО «РЖД».

Резерв кадров ОАО «РЖД» представляет собой специально сформированный контингент перспективных руководителей и специалистов, обладающих высокими профессиональными, деловыми, личностными и морально - этическими качествами, положительно проявивших себя в работе на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и планируемых к назначению на руководящие должности в ОАО «РЖД» (далее – резерв кадров).

2. Положение распространяется на руководителей и специалистов аппарата управления ОАО «РЖД», филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее – руководители и специалисты).

3. Организация работы по формированию и подготовке резерва кадров осуществляется в соответствии с приказом ОАО «РЖД» от 12 ноября 2003 г. № 22 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов открытого акционерного общества «Российские железные дороги», Положением об основах профессиональной службы руководителей и специалистов ОАО «РЖД» (приложение № 27 к протоколу заседания правления ОАО «РЖД» от 22-23 декабря 2004 г. № 44), приказом ОАО «РЖД» от 7 сентября 2005 г. № 136 «О должностях и рабочих профессиях в ОАО «РЖД», замещаемых специалистами с высшим и средним специальным образованием», Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО «РЖД» от 25 ноября 2005 г. № 1165 и другими нормативными документами ОАО «РЖД».

4. Формирование резерва кадров осуществляется с целью своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах ОАО «РЖД», владеющих новыми подходами к решению производственных задач в современных условиях.

5. Подготовка резерва кадров предусматривает достижение следующих результатов:

повышение уровня профессионализма руководящих кадров ОАО «РЖД»;

выработка и развитие качеств руководителя;

овладение передовыми методами управления;

развитие стратегического мышления и лидерского потенциала;

приобретение необходимых для эффективного руководства навыков делового общения;

выработка умения работать в команде, принимать решения, слушать и убеждать, управлять конфликтами;

определение уровня подготовленности кандидата к выдвижению на планируемую или другую руководящую должность;

сокращение периода адаптации руководителей и специалистов резерва кадров, назначенных на вышестоящие руководящие должности в аппарате управления ОАО «РЖД», его филиалах и других структурных подразделениях ОАО «РЖД».

II. Формирование резерва кадров

6. Основными этапами формирования резерва кадров являются:

подбор руководителей и специалистов для зачисления в резерв кадров (далее – кандидаты);

согласованиекандидатовс соответствующими должностными лицами;

утверждение списков резерва кадров.

7. В ОАО «РЖД» формируется резерв кадров на замещение руководящих должностей, назначение на которые осуществляют:

1) президент и вице – президент ОАО «РЖД», в ведении которого находятся вопросы управления персоналом;

2) начальник железной дороги или его заместитель, в ведении которого находятся вопросы управления персоналом;

3) начальник отделения железной дороги;

4)руководитель филиала и другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

8. На каждую руководящую должность в резерве предусматриваются два и более кандидата.

9. Подбор кандидатов осуществляют:

1) Департамент управления персоналом - на замещение руководящих должностей, указанных в подпункте 1 пункта 7 настоящего Положения;

2) служба управления персоналом железной дороги - на замещение руководящих должностей, указанных в подпункте 2 пункта 7 настоящего Положения;

3) отдел управления персоналом отделения железной дороги - на замещение руководящих должностей, указанных в подпункте 3 пункта 7 настоящего Положения;

4) отдел управления персоналом филиала и другого структурного подразделения ОАО «РЖД» - на замещение руководящих должностей, указанных в подпункте 4 пункта 7 настоящего Положения.

10. В резерв кадров подбираются кандидаты, отвечающие требованиям квалификационных характеристик руководящих должностей более высокого уровня, либо способные достичь соответствия таким требованиям в результате получения дополнительного профессионального образования.

11. При подборе кандидатов учитываются:

наличие высшего профессионального образования по специальности или образования, считающегося равноценным;

опыт и стаж работы, подготовка, знания и навыки профессиональной деятельности по соответствующей специальности;

результаты трудовой деятельности.

12. При подборе кандидатов анализируются следующие качества:

профессиональные - знания основ организации управления, умение организовывать работу коллектива, направлять, координировать и контролировать деятельность подчиненных, владение современными методами управления, способность ориентироваться в обстановке;

деловые - высокая ответственность за порученное дело, оперативность в принятии и реализации решений, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, умение строить деловые отношения, целеустремленность, инициативность в работе, высокая требовательность к себе и подчиненным, умение вести деловые переговоры, обосновывать и принимать самостоятельные решения, стремление довести начатое дело до конца, критически оценивать свою работу и работу коллектива;

личностные - добросовестность, работоспособность, объективность, аналитические способности, социально – психологические и нравственные качества, коммуникабельность, порядочность, корректность, восприимчивость к критике, внимание к окружающим.

13. В резерв кадров включаются, как правило, кандидаты на должности:

руководителей структурных подразделений филиалов - в возрасте до 40 лет;

руководителей отделений железных дорог, функциональных филиалов ОАО «РЖД» - в возрасте до 45 лет;

заместителей начальника железной дороги, начальников служб железных дорог - в возрасте до 50 лет.

14. Для оценки кандидатов используются:

материалы личного дела, результаты служебной деятельности, квалификация, опыт и стаж работы;

результаты аттестации;

отзывы непосредственного руководителя и подчиненных кандидата, руководителей других структурных подразделений.

15. Согласование кандидатов в резерв кадров осуществляется:

1) кандидатов на замещение руководящих должностей, назначение на которые осуществляется президентом и вице – президентом, в ведении которого находятся вопросы управления персоналом, – руководителями причастных департаментов и управлений, а также вице – президентами, в непосредственном ведении которых находятся указанные департаменты и управления;

2) кандидатов на замещение руководящих должностей, назначение на которые осуществляется начальником железной дороги или его заместителем, в ведении которого находятся вопросы управления персоналом, – начальниками соответствующих служб (отделов) и заместителями начальника железной дороги, в непосредственном ведении которых находятся данные службы (отделы);

3) кандидатов на замещение руководящих должностей, назначение на которые осуществляется руководителями филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», - начальниками департаментов и управлений ОАО «РЖД», в непосредственном ведении которых находятся данные филиалы и структурные подразделения.

4) кандидаты на замещение руководящих должностей, назначение на которые осуществляется начальником отделения железной дороги, - начальниками соответствующих отделов (секторов) и заместителями начальника отделения железной дороги, в непосредственном ведении которых находятся данные отделы (секторы).

16. После рассмотрения и согласования кандидатов в резерв кадров в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения Департамент управления персоналом, службы и отделы управления персоналом филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» подготавливают списки резерва кадров по форме согласно приложению.

17. Списки резерва кадров формируются в соответствии с перечнями должностей, назначение на которые осуществляют:

руководители структурных подразделений железных дорог и иных филиалов, – к 1 декабря текущего года;

начальники железных дорог или руководители иных филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», – к 15 декабря текущего года;

президент и вице – президент в ведении которого находятся вопросы управления персоналом, - к 1 февраля следующего года.

18. Утверждение списков резерва кадров осуществляется ежегодно:

президентом ОАО «РЖД» - на должности, назначение на которые осуществляется президентом ОАО «РЖД» или вице-президентом, в ведении которого находятся вопросы управления персоналом;

начальником железной дороги - на должности, назначение на которые осуществляется начальником железной дороги или его заместителем, в ведении которого находятся вопросы управления персоналом;

начальником отделения железной дороги – на должности, назначение на которые осуществляется начальником отделения железной дороги;

руководителями филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» - на должности, назначение на которые осуществляется этими руководителями.

19. Кандидаты могут быть исключены из резерва кадров в следующих случаях:

по результатам аттестации;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

непрохождение переподготовки или повышения квалификации в течение 5 лет по личной вине кандидата;

увольнение из ОАО «РЖД»;

состояние здоровья, не позволяющее выполнять должностные обязанности в полном объеме.

Решение об исключении кандидата из резерва кадров принимают руководители, утвердившие списки резерва кадров в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения.

III. Подготовка резерва кадров

20. Обучение кандидатов, зачисленных в резерв кадров, осуществляется в соответствии с Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО «РЖД», утвержденным ОАО «РЖД» 25 ноября 2005 г. № 1165.

21. Основной формой практической подготовки кандидата является стажировка, которая проводится в целях:

закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки;

приобретения профессиональных и управленческих навыков для выполнения обязанностей по более высокой должности;

изучения передового опыта филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», российских и иностранных компаний.

Одним из видов стажировки является временное исполнение кандидатом обязанностей руководителя во время его отпуска, командировки, учебы или при других обстоятельствах.

IV. Обязанности должностных лиц,

ответственных за формирование и подготовку резерва кадров

22. Руководители железных дорог и отделений железных дорог, других филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД»:

осуществляют общее руководство и несут персональную ответственность за организацию работы и выполнение мероприятий по формированию и подготовке резерва кадров;

два раза в год рассматривают состояние работы с резервом кадров и оценивают ее результаты;

отвечают за своевременное назначение на вакантные должности кандидатов из резерва кадров;

вносят предложения о включении в резерв кадров новых кандидатов.

23. Начальник Департамента управления персоналом, начальники служб (отделов) управления персоналом железных дорог, отделений железных дорог, филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

отвечают за формирование и подготовку резерва кадров;

осуществляют контроль за работой с резервом кадров;

составляют и представляют на утверждение списки резерва кадров;

представляют предложения по улучшению работы с резервом кадров.

________________

Приложение

Утверждено Положением о

формировании и подготовке резерва кадров ОАО «РЖД»

от 27 декабря 2005г. № 1290

УТВЕРЖДАЮ

(Должность, ФИО)

СПИСОК

резерва кадров на руководящие должности (наименование номенклатуры и подразделения, для которого составлен список резерва

на _________( на какой период составлен резерв)

Наименование подразделения,фамилия, инициалы и дата рождения руководителя, занимающего данную должность	Фамилия, имя, отчество и занимаемая должность кандидата в резерв на данную должность	Дата рождения	Образование	Специальность по образованию
Первые заместители начальников отделений
Московское отделение Иванов В.П.25.08.1963	Петров Иван Иванович, начальник отдела перевозок Московского отделения Октябрьской железной дороги Васильев Владимир Степанович начальник отдела грузовой и коммерческой работы Московского отделения Октябрьской железной дороги	12.03.1975 01.05.1980	высшее высшее	организация управления перевозками на ж.д. транспорте организация управления перевозками на ж.д. транспорте
Петрозаводское отделение Владимиров В.А. 22.12.1962

Подпись руководителя департамента, службы (отдела) управления персоналом

УТВЕРЖДАЮ

президент ОАО «РЖД»

В.И. Якунин

«23» декабря 2005 г. №1295

ПОЛОЖЕНИЕ

о молодом специалисте ОАО «РЖД»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», коллективным договором ОАО «РЖД», определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности ОАО «РЖД» по отношению к молодому специалисту.

2. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ОАО «РЖД», расширение предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на молодых специалистов филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД».

2. Статус молодого специалиста

3. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее – учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» в год окончания учебы в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста или на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с ОАО «РЖД».

4. Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с ОАО «РЖД».

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.

5. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;

невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящего Положением.

7. Выпускники учебных заведений принимаются на работу в ОАО «РЖД» на должности специалистов в соответствии с приказом ОАО «РЖД» от 7 сентября 2005 г. № 136 «О должностях и рабочих профессиях в ОАО «РЖД», замещаемых специалистами с высшим и средним профессиональным образованием», и полученной ими в учебном заведении специальности и квалификации.

8. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.

9. Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется на срок до шести месяцев наставничество в соответствии с положением о наставничестве и издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником.

10. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение действия статуса молодого специалиста.

11. Молодой специалист с целью овладения знаниями, практическими навыками и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей специалиста, может проходить стажировку в качестве рабочего.

12. На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД».

13. Молодые специалисты должны руководствоваться в работе следующими основными принципами:

уважительное отношение к традициям ОАО «РЖД», истории железнодорожного транспорта страны;

приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;

ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;

стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов;

проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы ОАО «РЖД»;

участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе.

3. Обязанности ОАО «РЖД»

14. ОАО «РЖД», признавая значительную роль молодых специалистов в деятельности Компании, принимает на себя следующие обязательства:

а) гарантировать предоставление молодому специалисту должности в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;

б) создавать условия для производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов;

в) способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств;

г) направлять молодого специалиста на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере управления, производственно – хозяйственной и иной деятельности с учетом его профессионального уровня;

д) ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом его служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств;

е) создавать советы молодых специалистов филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и организовывать их работу;

ж) предоставлять льготные условия для участия молодых специалистов в ипотечном строительстве и жилищной программе ОАО «РЖД»;

з) создавать условия, способствующие активному участию молодых специалистов в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии ОАО «РЖД»;

и) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов для обеспечения ведения ими здорового образа жизни;

к) создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;

л) проводить соревнования, конкурсы, научно-практические конференции, слеты молодых специалистов;

м) обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала, проводить ежегодно оценку соответствия уровня подготовки молодых специалистов потребностям ОАО «РЖД».

4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

15. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, нормативными документами ОАО «РЖД» и настоящим Положением.

16. Молодому специалисту в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, если в течение трех месяцев после окончания учебного заведения он поступил на работу в ОАО «РЖД».

17. Молодым специалистам при приеме на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки).

18. При направлении молодых специалистов на работу, связанную с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению):

а) оплачиваются расходы по переезду молодого специалиста и членов его семьи, а также по провозу имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.

К членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним;

б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:

в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста;

при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности - в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки);

в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета;

г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;

д) возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в размерах, определенных нормативными документами ОАО «РЖД».

Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и их возврат в случаях увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

19. Право на возмещение расходов по переезду и провозу имущества членов семьи молодого специалиста сохраняется в течение одного года со дня заключения им трудового договора с ОАО «РЖД».

20. Молодым специалистам, направленным по производственной необходимости на определенный участок работы, в соответствии с заключенным трудовым договором и нормативными документами ОАО «РЖД» может быть оказана корпоративная поддержка для улучшения жилищных условий путем продажи жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа под 1 процент годовых и уплатой первоначального взноса в размере 5 процентов стоимости жилого помещения или субсидирования части затрат на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита в размере ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.

21. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная плата за содержание детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» (далее – образовательное учреждение ОАО «РЖД») в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО «РЖД», с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО «РЖД».

5. Обязанности молодого специалиста

22. Молодой специалист обязан:

выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;

проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;

изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня;

устранять выявленные недостатки в своей работе;

проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы;

соблюдать общепринятые морально – этические нормы.

23. Молодой специалист возвращает полностью средства, выплаченные ему при приеме на работу в соответствии с пунктом 17 и в связи с переездом в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения в следующих случаях:

а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

24. В случаях, указанных в пункте 6 настоящего Положения, молодой специалист, принятый на работу в ОАО «РЖД» в соответствии с договором о целевой подготовке, возмещает ОАО «РЖД» денежные средства, выплаченные учебному заведению за его обучение, пропорционально отработанному времени.

_______________

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением ОАО "РЖД"

от 04.05.2005 г. N 602р

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о службе управления персоналом органа управления

железной дороги - филиала открытого акционерного общества

"Российские железные дороги"

1. Общие положения

1. Служба управления персоналом ___________________железной дороги - филиала открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (далее - служба) является подразделением органа управления __________________железной дороги - филиала открытого акционерного общества "Российские железные дороги".

2. Служба руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД", приказами и другими нормативными документами ОАО "РЖД", нормативными документами______________________железной дороги - филиала ОАО "РЖД" (далее - железная дорога), а также настоящим положением.

3. Служба имеет печать, штампы, бланки и другие реквизиты со своим наименованием.

2. Основные задачи и функции

4.Основными задачами службы являются:

1) проведение единой корпоративной политики в области управления персоналом на основе создания эффективной системы управления трудовыми ресурсами, обеспечения условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков;

2) подбор и расстановка работников органа управления железной дороги, руководящих кадров структурных подразделений железной дороги с учетом их профессионального уровня и практического опыта работы;

3) реализация государственной и корпоративной политики в области образования, обеспечения потребностей работников ОАО "РЖД" в образовательных услугах.

5. Служба в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:

1) организация профессионального развития работников железных дорог на основе единой персонал - технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, организацию обучения и повышения квалификации руководителей, специалистов и кадров массовых профессий;

2) изучение деловых и профессиональных качеств руководителей и специалистов железной дороги, формирование и подготовка на этой основе резерва кадров на замещение руководящих должностей железной дороги и ее структурных подразделений, обеспечение развития кадровой карьеры персонала, рациональное использование персонала железной дороги, проведение ротации руководящих кадров и специалистов;

3) анализ состояния работы с персоналом на железной дороге, разработка мер и предложений по повышению ее уровня, по вопросам укомплектования, снижения текучести, укрепления трудовой дисциплины;

4) осуществление профориентационной работы в образовательных учреждениях субъектов Российской Федерации, в войсковых частях, других сторонних организациях и учреждениях;

5) организация обучения специалистов железнодорожного транспорта в высших и средних профессиональных заведениях по направлениям и' рекомендациям железной дороги и ее структурных подразделений для своевременного удовлетворения потребностей железной дороги в инженерно-технических кадрах, организация производственной и преддипломной практики студентов;

6) распределение выпускников, обучающихся по направлениям железной дороги и ее структурных подразделений в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, их трудоустройство, методическое руководство стажировкой молодых специалистов и организация работы по развитию их профессиональной карьеры;

7) развитие и совершенствование материально-технической базы негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД" (далее - образовательные учреждения) и структурных подразделений железной дороги;

8) разработка предложений по подготовке специалистов по новым специальностям и специализациям железнодорожного транспорта в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования;

9) анализ укомплектованности персоналом железной дороги. Разработка профилактических мероприятий по укреплению трудовой дисциплины и закреплению персонала на производстве;

10) организация и проведение аттестации руководителей и специалистов железной дороги;

11) обеспечение постоянного психологического мониторинга персонала, осуществление социально-психологической поддержки персонала;

12) проведение исследовательских работ по проблемам управления персоналом в структурных подразделениях железной дороги;

13) анализ эффективности форм материального и морального стимулирования, применяемых в трудовых коллективах, разработка предложений по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности работников;

14) подготовка совместно с причастными подразделениями органа управления железной дороги предложений по организации производственного соревнования среди коллективов железной дороги;

15) осуществление взаимодействия с дорожным, районным и территориальным комитетами профсоюза железнодорожников и транспортных строителей по организации трудовых отношений и соблюдению трудового законодательства;

16) ведение учета и отчетности о персонале на железной дороге;

17) научно-информационное обеспечение работы с персоналом в структурных подразделениях железной дороги;

18) внедрение современных методов управления персоналом на основе единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами;

19) контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации в части приема, перемещения, увольнения работников, привлечения к дисциплинарной ответственности, ведения трудовых книжек, кадрового делопроизводства в структурных подразделениях железной дороги;

20) организация работы по оформлению выезда за рубеж работников железной дороги для обеспечения международных связей в области железнодорожного транспорта, а также работников поездных, локомотивных и рефрижераторных бригад, обслуживающих международные перевозки;

21) подготовка предложений и необходимых материалов по награждению работников железной дороги государственными наградами и наградами ОАО "РЖД";

22) организация работы по подготовке необходимых документов по медицинскому страхованию и оформлению работникам государственной пенсии и корпоративной пенсии, выплачиваемой негосударственным пенсионным фондом "Благосостояние";

23) работа с ветеранами Великой Отечественной войны и труда, состоящими на учете в Совете ветеранов железной дороги, подготовка по их запросам необходимых справок, документов и проездных билетов;

24) прием граждан, работников железной дороги по личным вопросам. Рассмотрение поступающих в службу писем, жалоб и заявлений и подготовка по ним ответов;

25) соблюдение режима секретности и осуществление мероприятий по защите государственной тайны, противодействию иностранным техническим разведкам, недопущению разглашения секретных и служебных сведений;

26) методическое руководство работой по управлению персоналом в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД", территориально расположенных в границах железной дороги, подготовка предложений по согласованию кандидатов на назначение на руководящие должности в этих филиалах и структурных подразделениях;

27) оказание помощи образовательным учреждениям в подготовке документов для получения лицензий, аттестации и государственной аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

28) организация работы по аттестации и повышению квалификации педагогических и руководящих работников образовательные учреждений;

29) контроль за комплектованием учебных и воспитательных групп образовательных учреждений и, в первую очередь, детьми работников ОАО "РЖД";

30) подготовка предложений по созданию, реорганизации и ликвидации образовательных учреждений, оказание им содействия и помощи по заключению договоров на обслуживание технологического оборудования, электронно-вычислительной техники, пожарной сигнализации;

31) контроль за исполнением образовательными учреждениями смет расходов, ведением бухгалтерского учета, результатами их финансовой и хозяйственной деятельности.

3. Права

6. Служба имеет право:

а) запрашивать у подразделений органа управления железной дороги, структурных подразделений железной дороги, образовательных учреждений статистические и иные данные, документы и материалы, необходимые для выполнения возложенных на службу задач и функций;

б) привлекать в установленном порядке работников других подразделений органа управления железной дороги и структурных подразделений железной дороги для решения вопросов, находящихся в ведении службы;

в) при установлении фактов нарушения законодательства Российской Федерации, нормативных документов ОАО "РЖД" и железной дороги представлять информацию руководству железной дороги, содержащую предложения по их устранению;

г) приглашать на совещания по вопросам, находящимся в ведении службы, представителей других подразделений органа управления железной дороги и структурных подразделений железной дороги, а также филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", расположенных в границах железной дороги;

д) издавать инструктивные документы, обязательные для исполнения подразделениями органа управления железной дороги и структурными подразделениями железной дороги;

е) пользоваться в установленном порядке бухгалтерской, статистической и иной отчетностью железной дороги;

ж) осуществлять контроль за выполнением структурными подразделениями железной дороги решений руководства ОАО "РЖД" и железной дороги по вопросам, находящимся в ведении службы.

4. Организация работы

7. Руководство службой осуществляет начальник службы, назначаемый на должность и освобождаемый от должности президентом ОАО "РЖД".

8. Начальник службы имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности начальником железной дороги.

Обязанности начальника службы во время его отсутствия исполняет его заместитель в соответствии с распределением обязанностей между начальником службы и его заместителями.

9. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями органа управления железной дороги и структурными подразделениями железной дороги, подразделениями аппарата управления ОАО "РЖД".

10. Начальник службы:

а) организует деятельность службы на принципах единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на службу задач;

б) планирует работу службы в соответствии с задачами, решаемыми железной дорогой;

в) представляет в установленном порядке в Департамент управления персоналом ОАО "РЖД" и в федеральные органы исполнительной власти требуемую отчетность и информацию по вопросам, находящимся в ведении службы;

г) утверждает положения об отделах (секторах) службы, должностные инструкции работников службы и вносит в них при необходимости изменения и дополнения;

д) контролирует соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины работниками службы;

е) распределяет обязанности между начальником службы и его заместителями;

ж) представляет начальнику железной дороги предложения о приеме на работу и увольнении с работы, а также о перемещении работников службы;

з) представляет начальнику железной дороги предложения о применении к работникам службы мер поощрения, наложении на них дисциплинарных взысканий в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

и) обеспечивает профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников службы;

к) согласовывает назначение на должность и освобождение от должности заместителей начальников отделений железной дороги по кадрам и социальным вопросам, руководителей отделов (секторов) управления персоналом отделений и структурных подразделений железной дороги;

л) пользуется другими правами, предоставленными ему в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД" и железной дороги.

11. Отделы (секторы) службы осуществляют свои функции в соответствии с настоящим положением и положениями об отделах (секторах).

12. Работники отделов (секторов) при осуществлении своих функций руководствуются должностными инструкциями.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

"РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

(ОАО "РЖД")

------------------------------------------------------------------

12 ноября 2003 г. N 22

ПРИКАЗ

О порядке назначения на должность и освобождения

от должности руководящих работников и

специалистов открытого акционерного общества

"Российские железные дороги"

(В ред. Приказов ОАО "РЖД" от 07.02.2005 N 11,

от 01.11.2005 N 176)

В целях улучшения подбора и расстановки руководящих кадров и специалистов и в соответствии с уставом ОАО "РЖД" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить, что:

1.1. Назначение на должность и освобождение от должности руководящих работников и специалистов ОАО "РЖД" осуществляются:

президентом ОАО "РЖД" и вице-президентом ОАО "РЖД", возглавляющим блок управления персоналом в соответствии с приложением N 1 к настоящему приказу;

начальником департамента, управления ОАО "РЖД" в соответствии с приложением N 2 к настоящему приказу;

начальником железной дороги - филиала ОАО "РЖД" или его заместителем, ведающим вопросами кадров в соответствии с приложением N 3 к настоящему приказу;

начальником отделения железной дороги - филиала ОАО "РЖД" в соответствии с приложением N 4 к настоящему приказу;

руководителем структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД" (Центр фирменного транспортного обслуживания, Центр управления перевозками, Центр контроля и внутреннего аудита на железнодорожном транспорте (Желдорконтроль), Дирекция по ремонту подвижного состава (Желдорреммаш), Дирекция по ремонту пассажирского подвижного состава (Вагонреммаш), инспекции: локомотивного, вагонного, путевого хозяйств, по контролю производства и ремонта пассажирских вагонов и заводская инспекция по контролю производства и ремонта пассажирского моторвагонного подвижного состава, Проектно-технологическо-конструкторское бюро по пути и путевым машинам, Проектно-конструкторско-технологическое бюро железнодорожной автоматики и телемеханики, Центральный физкультурно-спортивный клуб "Локомотив");

руководителем филиала ОАО "РЖД" (в области технико-экономического и финансового обеспечения, в области капитального строительства, в области ремонта подвижного состава, в области путевого хозяйства, в области информатизации и связи, в области социальной сферы, перевозочные компании, электротехнические заводы, проектные бюро и иные).

1.2. Руководители филиалов ОАО "РЖД" и структурных подразделений, находящихся в непосредственном ведении ОАО "РЖД" назначают на должность и освобождают от должности:

руководящих работников и специалистов, не указанных в приложениях N 1, 3 и 4 к настоящему приказу, самостоятельно;

первого заместителя, заместителя директора, главного инженера завода - филиала ОАО "РЖД" в области ремонта подвижного состава - по согласованию с соответствующей Дирекцией - структурным подразделением ОАО "РЖД" и Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД";

первого заместителя, заместителя директора, главного инженера завода - филиала ОАО "РЖД" в области путевого хозяйства - по согласованию с Департаментом пути и сооружений и Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД";

первого заместителя, заместителя директора, главного инженера электротехнического завода - филиала ОАО "РЖД" - по согласованию с Департаментом автоматики и телемеханики и Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД";

первого заместителя, заместителя директора, главного инженера Московского энергомеханического завода - филиала ОАО "РЖД" - по согласованию с Департаментом электрификации и электроснабжения и Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД";

первого заместителя, заместителя директора, главного инженера Грязи-Орловского мотовозоремонтного завода - филиала ОАО "РЖД" - по согласованию с Департаментом коммерческой работы в сфере грузовых перевозок и Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД";

первого заместителя, заместителя директора, главного инженера Кусковского завода консистентных смазок - филиала ОАО "РЖД" - по согласованию с Департаментом локомотивного хозяйства и Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД;

первого заместителя, заместителя директора, главного инженера дорожного центра рабочего снабжения - филиала ОАО "РЖД" - по согласованию с Департаментом социального развития и непроизводственной сферы, Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД" и начальником железной дороги;

первого заместителя, заместителя руководителя, главного инженера строительно-монтажного треста, проектного, проектно-изыскательского института - по согласованию с Департаментом капитального строительства, Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД" и начальником железной дороги;

первого заместителя, заместителя начальника, главного инженера дирекции в области капитального строительства - филиала ОАО "РЖД" - по согласованию с Департаментом капитального строительства, Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД".

1.3. Назначение на должность и освобождение от должности заместителей руководителей филиалов ОАО "РЖД", не перечисленных в приложении N 1 к настоящему приказу, осуществляются руководителями филиалов по согласованию с соответствующим департаментом, управлением ОАО "РЖД";

1.4. На Сахалинской и Калининградской железных дорогах - филиалах ОАО "РЖД назначение на должность и освобождение от должности руководящих работников и специалистов, не указанных в приложении N 1 приказа, осуществляются начальником железной дороги - филиала ОАО "РЖД" или его заместителем, ведающим вопросами кадров.

1.5. Назначение на должность и освобождение от должности первого заместителя главного ревизора по безопасности движения поездов железной дороги - филиала ОАО "РЖД", первого заместителя начальника, заместителя начальника, главного инженера, главного ревизора по безопасности движения поездов, главного бухгалтера отделения железной дороги - филиала ОАО "РЖД" осуществляются начальником железной дороги по согласованию с соответствующими департаментами, управлениями и руководством ОАО "РЖД.

(Пункт добавлен Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176)

2. Начальникам железных дорог - филиалов ОАО "РЖД" утвердить перечни должностей руководящих работников и специалистов, назначение на должность и освобождение от должности по которым осуществляются соответственно начальником железной дороги - филиала ОАО "РЖД" или его заместителем, ведающим вопросами кадров, и начальником отделения железной дороги - филиала ОАО "РЖД" с учетом приложений N 3 и N 4 к настоящему приказу.

Приложение N 1

к приказу ОАО "РЖД"

от 12 ноября 2003 г. N 22

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей руководящих работников и специалистов ОАО "РЖД",

назначение на должность и освобождение от должности

по которым осуществляются президентом ОАО "РЖД" и

вице-президентом ОАО "РЖД", возглавляющим блок управления

персоналом.

1. Руководящие работники и специалисты, назначаемые на должность и освобождаемые от должности президентом ОАО "РЖД":

начальник департамента, управления ОАО "РЖД" и их заместители;

помощник, советник президента ОАО "РЖД";

руководитель филиала ОАО "РЖД";

Должности:

главный бухгалтер филиала ОАО "РЖД";

начальник отдела организации труда и заработной платы железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

первый заместитель начальника Центра фирменного транспортного обслуживания (ЦФТО) - структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД"

заместитель начальника Центра фирменного транспортного обслуживания (ЦФТО) - структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД" и начальник регионального управления Центра контроля и внутреннего аудита на железнодорожном транспорте (Желдорконтроля) - структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД";

первый заместитель начальника Центра контроля и внутреннего аудита на железнодорожном транспорте (Желдорконтроля) - структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД" - исключены Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176)

главный бухгалтер железной дороги - филиала ОАО "РЖД"; (Добавлена Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176)

начальник структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД";

заместитель начальника железной дороги - филиала ОАО "РЖД"; главный инженер железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

главный ревизор по безопасности движения поездов железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

начальник службы (дирекции, центра) железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

начальник отделения железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

начальник регионального центра Департамента "Казначейство" ОАО "РЖД";

первый заместитель директора "Рефсервис" - филиала ОАО "РЖД";

первый заместитель директора "Росжелдорснаб" - филиала ОАО "РЖД";

первый заместитель директора Центра по перевозке грузов в контейнерах "Трансконтейнер" - филиала ОАО "РЖД";

первый заместитель директора Главного вычислительного центра - филиала ОАО "РЖД";

генеральный директор Центра фирменного транспортного обслуживания - структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД"; (Добавлена Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176)

заместитель генерального директора Центра фирменного транспортного обслуживания - структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД"; (Добавлена Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176)

первый заместитель начальника Центра управления перевозками - структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД";

первый заместитель начальника Дирекции по ремонту подвижного состава (Желдорреммаш) - структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД";

первый заместитель начальника Дирекции по ремонту пассажирского подвижного состава (Вагонреммаш) - структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД";

главный редактор журнала "Железнодорожный транспорт";

главный врач центральной больницы;

директор пансионата, санатория Дирекции оздоровительных учреждений - филиала ОАО "РЖД";

начальник секретариата Первого вице-президента;

работники секретариата совета директоров ОАО "РЖД";

первый заместитель начальника Центра контроля и внутреннего аудита "Желдорконтроль" - структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД"; (Добавлена Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176)

начальник регионального управления Центра контроля и внутреннего аудита "Желдорконтроль" - структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД"; (Добавлена Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176)

первый заместитель начальника Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО "РЖД";

генеральный представитель ОАО "РЖД" за рубежом и его заместитель;

руководитель Аппарата президента ОАО "РЖД";

работники Аппарата президента ОАО "РЖД";

главный инженер департамента ОАО "РЖД".

2. Руководящие работники и специалисты, назначаемые на

должность и освобождаемые от должности вице-президентом ОАО "РЖД", возглавляющим блок управления персоналом.

Должности:

первый заместитель начальника, заместитель начальника отделения железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

главный инженер отделения железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

первый заместитель главного ревизора по безопасности движения поездов железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

главный ревизор по безопасности движения поездов отделения железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

главный бухгалтер отделения железной дороги - филиала ОАО «РЖД»;

заместитель начальника, главный инженер структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД";

первый заместитель, заместитель директора, главный инженер Энергосбыта - филиала ОАО "РЖД";

первый заместитель, заместитель директора, главный инженер проектно-конструкторского, проектно-конструкторско-технологического бюро - филиала ОАО "РЖД";

начальник секретариата советника президента ОАО "РЖД";

референт, переводчик представительства ОАО "РЖД" за рубежом –

Исключены Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176.

заместитель директора, главный инженер "Рефсервис" - филиала ОАО "РЖД";

заместитель директора, главный инженер "Росжелдорснаб" - филиала ОАО "РЖД";

заместитель директора, главный инженер Центра по перевозке грузов в контейнерах "Трансконтейнер" - филиала ОАО "РЖД";

заместитель директора, главный инженер Административно - хозяйственного управления - филиала ОАО "РЖД";

главный редактор журнала "Путь и путевое хозяйство", "Локомотив", "Железные дороги мира", "Автоматика, связь, информатика";

советник, референт секретариата вице-президента ОАО "РЖД";

заместитель начальника Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО "РЖД";

начальник Энергосбыта - структурного подразделения железной дороги - филиала ОАО "РЖД" по согласованию с директором Энергосбыта - филиала ОАО "РЖД" и начальником железной дороги;

главный редактор, редактор газеты железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

главный редактор Главной редакции специального радиовещания ОАО "РЖД";

начальник самостоятельного отдела (организации и оплаты труда, управления имуществом, организационно-штатного, инвестиционного, безопасности) железной дороги - филиала ОАО "РЖД"; (Добавлена Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176)

главный бухгалтер филиала ОАО "РЖД", кроме указанного в пункте 1 приложения N 1 к упомянутому приказу; (Добавлена Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176)

заместитель начальника Центра контроля и внутреннего аудита "Желдорконтроль" - структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД"; (Добавлена Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176)

заместитель начальника, главный инженер Дирекции по ремонту подвижного состава (Желдорреммаш) - структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД"; (Добавлена Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176)

заместитель начальника, главный инженер Дирекции по ремонту пассажирского подвижного состава (Вагонреммаш) - структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведении ОАО "РЖД"; (Добавлена Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176)

переводчик-референт представительства ОАО "РЖД" за рубежом. (Добавлена Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176)

Приложение N 2

к приказу ОАО "РЖД"

от 12 ноября 2003 г. N 22

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей руководящих работников и специалистов ОАО "РЖД",

назначение на должность и освобождение от должности

по которым осуществляются начальником департамента,

управления ОАО "РЖД"

Разделы:

Департамент управления финансами

Департамент реализации научно-технических программ

Департамент реструктуризации производственного комплекса

Департамент медицинского обеспечения

Департамент управления имуществом и организационных структур

Управление статистического учета, отчетности и анализа -

Исключены Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176.

Департамент управления делами

Все должности департамента, за исключением должностей, назначаемых президентом ОАО "РЖД" и вице-президентом ОАО РЖД", возглавляющим блок управления персоналом.

Департамент по связям с общественностью

Все должности департамента, за исключением должностей, назначаемых президентом ОАО "РЖД" и вице-президентом ОАО "РЖД", возглавляющим блок управления персоналом.

Департамент бухгалтерского и налогового учета

Департамент корпоративных финансов

Все должности департамента, за исключением должностей, назначаемых президентом ОАО "РЖД" и вице-президентом ОАО "РЖД", возглавляющим блок управления персоналом. (Добавлен Приказом ОАО "РЖД" от 01.11.2005 г. N 176)

Департамент планирования и бюджетирования

Департамент "Казначейство"

Департамент управления перевозками

Департамент коммерческой работы в сфере грузовых перевозок

Департамент локомотивного хозяйства

Департамент вагонного хозяйства

Все должности департамента, за исключением должностей, назначаемых президентом ОАО "РЖД" и вице-президентом ОАО "РЖД", возглавляющим блок управления персоналом;

Департамент дальних пассажи

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 10 Следующая ⇒