Оплата труда в бригадах.
Оплата труда в бригадах предполагает справедливое распределение заработка за общие результаты труда. Единое производственное задание, выдаваемое бригаде, служит для начисления общего заработка. Оно же является причиной возникновения проблемы справедливого учета индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда. Большое распространение получили системы, использующие так называемые коэффициенты трудового участия (КТУ). Мы предлагаем рассмотреть две такие системы. Первая система. С помощью КТУ распределяется не весь заработок бригады. Из общей суммы заработной платы необходимо исключить: · основной размер заработной платы (согласно тарифному коэффициенту); · доплаты за работу в ночное время; · доплаты за сверхурочную работу; · доплаты до среднего заработка. · доплаты за работу в праздничные и выходные дни; · разовые персональные премии (за рационализаторство и т.п.).
После исключения перечисленных выше статей оставшаяся часть общего заработка распределяется согласно КТУ, по формуле 3.1.
где ЗПi – распределяемая часть заработной платы i-того рабочего; ЗПобщ – часть общего бригадного заработка, подлежащая распределению; КТУi – коэффициент трудового участия i-того работника; n – количество членов бригады. КТУ каждого члена бригады определяется, с использованием данных таблицы 3.2 Таблица 3.2 Количественная оценка показателей личного вклада рабочих в общий результат.
КТУ определяется путем корректировки своей базовой величины (единицы) на величину повышения (понижения), определяемую по таблице 3.1. Согласно второй системе, из базы, подлежащей распределению по КТУ, не исключается сумма основного заработка (начисляемого, согласно тарифному разряду работника). КТУ определяется на заседании совета бригады, с использованием данных личных наблюдений членов бригады и определенной отчетной документации. Статьи, по которым происходит формирование КТУ приведены на рисунке 3.1.
Рисунок 3.1 Схема формирования КТУ
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|