 |
|
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ИХ СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТИКА
Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в хозяйстве республики. По характеру участия в производственной деятельности работники:
- работники основной деятельности (производственный персонал);
- работники не основной деятельности.
К первой группе относятся работники предприятия, занятые в производственной сфере. Ко второй – занятые в социально-культурной сфере. По признаку выполняемых функций:
1) рабочие - функции этих работников заключаются в выполнении определенных операций по изготовлению продукции и не требуют специального образования.
Основные рабочие непосредственно заняты в изготовлении продукции. В отрасли связи различают две подгруппы основных рабочих:
- рабочие связи, занятые обработкой обмена и предоставлением услуг связи потребителям: телефонисты, телеграфисты, операторы почтовой связи, почтальоны, доставщики телеграмм;
- рабочие связи, занятые эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи: монтеры, антенщики-мачтовики, аккумуляторщики, кабельщики-спайщики.
Вспомогательные рабочие трудятся во вспомогательных производствах и обслуживающих хозяйствах предприятия: водители, кладовщики, грузчики, столяры и др.;
2) специалисты – функции этих работников требуют специальных знаний и образования. Специалисты трудятся как непосредственно в производственных подразделениях, так и в функциональных, административных подразделениях: экономисты; бухгалтеры, инспекторы по кадрам; специалисты производственных и научных лабораторий и отделов; инженеры по качеству и НОТ; инженеры по ОТ; специалисты по маркетингу, социологи, юристы и др.;
3) руководители – к ним относятся руководитель предприятия, его заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов и их заместители, старшие мастера и мастера;
4) технические исполнители – эти работники выполняют работу по подготовке, оформлению и хранению документации: делопроизводители, табельщики, секретари, машинистки, учетчики, архивариусы, копировщики;
5) младший обслуживающий персонал – вахтеры, сторожи, уборщики.
Структура трудовых ресурсов – это соотношение различных групп работников по какому-либо признаку. Знание структуры необходимо для определения направлений их эффективного использования.
Соотношение между отдельными группами работников основной деятельности образует структуру работников по категориям персонала, определяется характером создаваемых услуг и уровнем технической оснащенности производства. В организациях почтовой связи наибольший удельный вес занимают рабочие по обработке обмена и обслуживанию потребителей.
Соотношение работников связи по подотраслям связи составляет отраслевую структуру трудовых ресурсов.
Соотношение работников по квалификационным группам и видам деятельности образует профессионально-квалификационную структуру. В зависимости от сложности труда выделяются высококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные работники. Рабочие связи, занятые обработкой обмена, делятся на три класса (высший класс – первый). Рабочим, обслуживающим оборудование, присваиваются квалификационные разряды (высший разряд – шестой). Квалификация инженерно-технических работников определяется категорией: высшей, первой, второй, без категории.
Возрастная структура трудовых ресурсов предполагает выделение следующих основных возрастных групп: молодежь в возрасте 16-29 лет; лица от 30 до 49 лет; лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54 года); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше).
Половая структура трудовых ресурсов характеризуется соотношением численности мужчин и женщин.