Главная | Обратная связь

Основные темы дисциплины

Тема 1.

Предмет и задачи курса. Особенности формирования рынка труда

Понятие рынка. Четкая специфика прав собственности, свободные контракты, конкуренция - важнейшие предпосылки образования рынка. Пределы рынка. Граница между рынком и фирмой. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда. Сущность и формы проявления рынка труда. Формирование рынка труда в российской экономике.

Тема 2.

Функционирование рынка труда

в условиях рыночной экономики в России

Структура рынка труда. Механизм функционирования рынка труда: спрос и предложение на рынке труда, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция. Особенности функционирования рынка труда. Сегменты рынка труда. Внешний и внутренний рынок труда, их взаимное влияние и специфика в России. Виды и модели рынка труда. Российская модель рынка труда.

Тема 3.

Демографическая основа формирования и функционирования

рынка труда

Численность населения и его воспроизводство. Причины естественной убыли населения России. Прогнозы численности населения. Трудовые ресурсы и естественное движение населения. Структура формирования трудовых ресурсов. Территориально-отраслевые тенденции движения рабочей силы. Миграционная ситуация в регионах РФ. Региональная миграция и ее причины. Анализ миграционных процессов.

Тема 4.

Инфраструктура рынка труда

Понятие инфраструктуры рынка труда. Государственные учреждения и негосударственные структуры занятости, фонды занятости, центры подготовки и переподготовки рабочей силы – их функции и значение. Регулирование рынка труда и служба занятости. Международная организация труда (МОТ), история ее создания и направления деятельности.

Тема 5.

Проблемы занятости и безработицы

Теоретическо-методологические подходы к анализу проблем занятости и безработицы. Классические теории занятости населения (Кейнса, Маршалла, Фридмена, Маркса). Исторические и современные виды заня​тости и безработицы. Совершенствование рыночного механизма занятости. Экономическая сущность безработицы и ее факторы. Содержание инфляции, ее последствия и взаимосвязь с безработицей. Социально-экономические и психологические последствия безработицы. Особенности проблем безработицы в различных регионах страны.

Тема 6.

Государственная политика занятости

Предпосылки создания служб занятости. Государственная служба занятости, ее функции, структура и финансирование. Основные направления деятельности службы занятости. Для регулирования и организации занятости населения в РФ созданы: Федеральная государственная служба занятости населения (его органом исполнительной власти является Департамент федеральной государственной службы занятости населения, который состоит из городских и районных управлений и отделов занятости населения, расположенные на территории субъектов РФ). Критерии эффективности работы органов служб занятости. Политика занятости на региональном уровне.

Тема 7.

Социальная защита населения на рынке труда

Социальная защита по поддержанию жизнедеятельности людей в условиях рынка рабочей силы. Технология деятельности службы занятости. Социальные выплаты. Общественные работы. Содействие трудоустройству в другой местности. Профессиональная подготовка и переподготовка по направлению органов служб занятости. Основные социальные проблемы и пути их решения в условиях рыночной экономики по регионам страны. Региональные особенности доходов населения. Отраслевая специфика регионов.

Тема 8.

Социальная работа среди безработных

Государственные гарантии безработным в области занятости. Социально-психологические аспекты деятельности службы занятости. Работа с длительно безработными. Решение проблем занятости социально незащищенных слоев населения: инвалидов, молодежи и женщин. Практические рекомендации для самостоятельного поиска работы. Проблемы трудодефицитных регионов России.

Тема 9.

Рациональное использование трудовых ресурсов в регионах страны

Формирование возрастных границ трудоспособного населения. Качественный аспект трудового потенциала. Значение численности экономически активного населения. Распределение численности занятого населения по секторам экономики. Анализ баланса трудовых ресурсов по регионам.

Контрольные задачи

Задача 1

Перечислите и опишите формы и системы оплаты труда. Дайте основные формулы определения заработной платы при использовании той или иной формы.

Задача 2

Дайте две формулы определения уровня безработицы:

1.​ Если известно количество безработных и занятых в экономике.

2.​ Если известна численность экономически активного населения и количество занятых в экономике.

Опишите экономический смысл использованных показателей.

Задача 3

Дайте формулы расчета:

1.​ Уровня общей безработицы в стране.

2.​ Уровня зарегистрированной безработицы.

3.​ Коэффициента напряженности.

Опишите экономический смысл категорий, участвующих в формулах.

Задача 4

Дайте формулы расчета:

1.​ Доли занятых в общей численности населения.

2.​ Доли занятых в экономически активном населении.

3.​ Уровня экономической активности населения.

Укажите возможность применения формул в макро- и микроэкономике.

Задача 5

Покажите способ расчета:

1.​ Коэффициента прибытия.

2.​ Коэффициента выбытия.

3.​ Коэффициента миграционного прироста населения.

Укажите, какое имеют значение данные коэффициенты для формирования рынка труда (инфраструктуры региона в целом и во взаимодействии между отраслями).

Задача 6

Дайте формулы расчета:

1.​ Рентабельности труда.

2.​ Продуктивности труда.

3.​ Производительности труда.

Опишите их экономический смысл. Объясните условия применения данных экономических показателей в странах с открытой экономикой и в России.

Задача 7

Дайте формулу:

1.​ Индекса развития человеческого потенциала.

2.​ Индекса трудового потенциала.

3.​ Индекса факторов качества жизни.

Объясните экономическое содержание вышеназванных индексов. В расчетах каких макроэкономических показателей используются данные индексы и почему?

Задача 8

Опишите структуру кадров. Дайте формулу коэффициента текучести кадров. Укажите, на какой календарный момент времени года исчисляется данный показатель.

Покажите способы расчета среднесписочной численности рабочих (по методике предприятия (фирмы) и по Госкомстату).

Задача 9

Дайте формулу расчета:

1.​ Цены труда для предпринимателя.

2.​ Минимальной цены труда (рабочей силы).

Дайте пояснение как данные величины влияют на формирование рынка труда в регионах.

Задача 10

Дайте формулы:

1.​ Показателя вариации распределения доходов.

2.​ Коэффициента концентрации доходов (коэффициента Джини).

Укажите, каким образом показатель и коэффициент характеризуют процесс формирования рынка труда в регионе.

Задача 11

Каждый наемный работник получает номинальную заработную плату. На фирме «Космос» индекс номинальной заработной платы для работников составляет I_нзп = 15 тыс.рублей. Индекс цен на товары и услуги I_ц = 30 рублей.

Определить индекс реальной заработной платы, т.е. стоимость товаров и услуг, которые могут приобрести работники фирмы «Космос» за полученную номинальную заработную плату (I_рзп).

Задача 12

Число занятых на конец года составляет на предприятии 220 человек. Число временно высвобожденных (безработных) равно 15 человек. Определить уровень безработицы к концу года на данном предприятии.

Задача 13

Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих участка механического цеха. На участке работает 46 человек, из которых 2 разряд имеют 12 рабочих, 3 разряд – 10, 4 – 15, 5 разряд – 9 рабочих.

Для решения предложенной задачи использовать следующие тарифные ставки:

Тарифный разряд
Тарифный коэффициент	1,0	1,088	1,204	1,350	1,531	1,80	1,892	2,0
Часовая тарифная ставка, руб.	4,55	4,95	5,47	6,14	7,00	8,18	8,60	9,10

Задача 14

Рассчитать среднюю тарифную ставку рабочих бригады, если их средний тарифный коэффициент равен 1,63.

Задача 15

Определить норму времени на единицу продукции на трикотажной фабрике, если:

- основное время t_о = 5 часов (ч.);

- вспомогательное время t_в = 1 час (ч.);

- время обслуживания рабочего места t_об = 0,15 часа (ч.);

- время на отдых и личные надобности t_от = 0,27 часа (ч.);

- время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса t_нт = 0,36 часа (ч.).

Состав нормы времени на единицу продукции можно представить в виде следующей формулы:

t_н = t_о + t_в + t_об + t_п.з + t_от + t_нт ,

где t_о - основное время, ч.;

t_в - вспомогательное время, ч.;

t_об - время обслуживания рабочего места, ч.;

t_п.з - подготовительно-заключительное время, ч.;

t_от - время на отдых и личные надобности, ч.;

t_нт - время неустранимых перерывов, предусмотренных

технологией и организацией производственного процесса, ч.

Задача 16

Объем произведенной продукции на предприятии в январе составил

V = 400 000 рублей, что соответствует количеству рабочих дней в месяце

Т = 19 дней. Произвести расчет выработки продукции на единицу трудозатрат.

Задача 17

Численность работников, уволенных за отчетный период на заводе составила Р_ув. = 5 человек (чел.), среднесписочная численность за тот же период Р = 48 человек (чел.). Какова текучесть кадров К_т.к. в % за отчетный период на заводе?

Задача 18

Объем произведенной продукции (обуви на фабрике за месяц) составляет В = 450 000 рублей, затраты живого труда на производство продукции составляет Т = 20 чел.дней (человеко дней). Определить трудоемкость изготовления обуви на фабрике в (чел.дней / руб.).

Задача 19

Рабочий предприятия отработал t_раб = 141 час в отчетном периоде. Часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом выполненной работы составляет З_ч = 17,50 руб. / ч. Какова заработная плата (З_п) рабочего за выполненную работу в руб.?

Задача 20

Часовая норма выработки часов на частном часовом заводе составляет В_ч = 100 штук в час (шт. / ч.). Норма времени на единицу продукции (работы) составляет t_н = 0,5 часа (ч.). Определить индивидуальную сдельную расценку за единицу продукции при часовой тарифной ставке, в соответствии с разрядом выполняемой работы З_ч = 40 руб. / ч.

Задача 21

Инструкция о составе Фонда зарплаты и выплат социального характера включает расходы, относящиеся к:

– фонду заработной платы;

– выплатам социального характера;

– расходам, не относящимся к ФЗП и выплатам социального характера.

Определить, к каким из этих трех групп относятся следующие расходы:

1) оплата сверхурочной работы,

2) выходное пособие при прекращении трудового договора;

3) расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий,

4) доходы по акциям (дивиденды);

5) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

6) командировочные расходы,

7) возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях,

8)оплата простоев не по вине работника.

Задача 22

Среднемесячная численность персонала предприятия уменьшилась на 1,05%, а средняя заработная плата одного работника увеличилась на 3%. Определить, насколько увеличился фонд заработной платы.

Задача 23

Определить изменение фактического квартального фонда заработной платы по сравнению с плановым, в том числе за счет изменения:

а) среднесписочной численности рабочих;

б) среднеквартальной заработной платы.

№	Показатели	План	Факт
	Часовой ФЗП рабочих (тыс. руб.)	307,2	351,0
	Доплаты к часовому ФЗП до дневного фонда з/пл (тыс. руб.)	30,7	52,6
	Доплаты к часовому ФЗП до месячного фонда з/пл (тыс. руб.)	67,6	60,5
	Среднесписочное число рабочих (чел.)

 

Задача 24

Определить фонд почасовой зарплаты группы рабочих-сдельщиков 3 разряда, если их численность 186 чел; средний разряд выполняемой работы 3,67; Плановый годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1785 час; среднее выполнение норм выработки 127%; плановый размер премий 22% к сдельному заработку; прочие доплаты в составе часового фонда 7% к тарифному заработку. При расчете применить тарифную ставку 1 разряда (условно) 100 руб.

Методические рекомендации к решению задачи 24:

1. Фонд почасовой зарплаты складывается из оплаты по тарифу, оплаты по сдельным расценкам за отработанное время, премий к сдельному заработку и доплат к тарифному фонду.

2. Для расчета средней тарифной ставки рабочих-сдельщиков определяется средний тарифный коэффициент (К_с), который умножается на тарифную ставку 1 разряда.

К_с = К_м + (К_б - К_м) · (Р_с - Р_м),

где К_с = 1,69; К_б = 1,91; Р_с = 3,67; Р_м = 3;

К_б и К_м - меньший и больший тарифный коэффициент по сравнению с тарифным коэффициентом 3 разряда;

Р_с и Р_м - средний и меньший разряд работ по сравнению с 3 разрядом.

3. Определяется нормативная часовая ставка как отношение средней тарифной ставки и часового фонда рабочего времени (при 40-час. рабочей неделе составляет 167,2 час.).

4. Фонд часовой зарплаты по тарифу определяется путем умножения нормативной часовой ставки на численность рабочих и на плановый годовой фонд рабочего времени одного рабочего.

5. Сдельный фонд зарплаты - это произведение фонда часовой зарплаты по тарифу на среднее выполнение норм выработки.

6. Определяется размер премии к сдельному заработку (в тыс. руб.).

7. Определяется размер доплат к часовому тарифному фонду.

8. Определяется фонд часовой зарплаты.

Задача 25

Определить действующую и новую расчетную сдельные расценки при следующих исходных данных:

- норма времени на изготовление единицы продукции – 0,5 нормо-часа:

- тарифная ставка соответствующего разряда – 15 руб.;

- предусматривается понизить норму времени на 20%;

- тарифную ставку предусматривается понизить повысить на 25%.

 

Задача 26

Бригада состоит из 13 чел. Сумма сдельного заработка бригады за месяц 31 тыс. руб., премия 18 тыс. руб.

Распределить с учетом КТУ надтарифную часть коллективного заработка (сдельный приработок и премию). Определить общую сумму заработной платы каждого рабочего.

ФИО	Час. тариф­ная ставка	Отрабо­танное время	Тарифная з/пл за отраб. время	КТУ	Расчетная вели­чина	Сумма приработка и премии	Общая сумма з/пл
Григорьев	8,8			1,4
Яковлев	7,8			1,2
Тихонов	10,0			1,2
Киселев	7,0			0,9
Козлов	8,8			1,3
Воробьев	11,7			1,1
Маслов	8,8			1,0
Громов	7,8			1,0
Попов	10,0			1,2
Дудин	7,0			0,8
Татаренко	11,7			1,1
Фролов	12,3			1,2
Андреев	10,0			1,3

 

Методические рекомендации к решению задачи 26:

1. Тарифная зарплата каждого рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов; затем рассчитывается общая тарифная зарплата бригады.

2. Расчетная величина определяется как произведение тарифной зарплаты на размер КТУ.

3. Сумма сдельного приработка определяется как разница между сдельным заработком бригады и тарифной зарплатой.

4. Надтарифная часть заработка бригады определяется как сумма сдельного приработка и премии.

5. Определяется величина надтарифной части коллективного заработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин.

6. Определяется сумма надтарифной части заработка каждого рабочего путем умножения полученной в п.5 величины на расчетную величину каждого рабочего.

7. Общая сумма зарплаты каждого рабочего определяется как сумма тарифной зарплаты и надтарифной части заработка.

 

Задача 27

Производственной бригаде установлены следующие плановые показатели: объем производства – 150 тыс. нормо-часов; норматив зарплаты на 1 нормо-час – 85 руб.; снижение трудоемкости – 6%, сумма доплат, носящих индивидуальных характер – 95 тыс. руб.; размер премии 40%. Определить годовой общий фонд зарплаты бригады.

Задача 28

Используя рекомендации Постановления правительства РФ «Об условиях, оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», рассчитайте размер вознаграждения директору государственного предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности во 2 квартале текущего года:

1) Прибыль по балансу:

- за базисный год – 750 тыс. руб.;

- за 2 кв. текущего года – 160 тыс. руб.

2) Платежи в бюджет из прибыли: налоги на прибыль, на имущество, другие обязательные платежи в бюджет – 330 тыс. руб. (Из данных отчета о финансовых результатах баз. года формы № 2).

3) Привлечено в фонд потребления в базисном году – 100 тыс. руб.

4) Месячный должностной оклад руководителя предприятия, установленный в соответствии с группой предприятия – 0,45 тыс. руб.

 

Задача 29

Государственное предприятие переходит на новую тарифную сетку, предусматривающую сохранить действующие тарифные коэффициенты и тарифную ставку 1 разряда, увеличенную на 30% (базовая тарифная ставка 1 разряда – 75 руб.). Бюджетное финансирование в данном месяце остается на прежнем уровне, т.е. ФОТ предприятия не меняется.

Предложите свои рекомендации: на сколько процентов следует увеличить производительность труда и снизить трудоемкость продукции, чтобы обеспечить нормальную выплату заработной платы персоналу предприятия в условиях заданных ограничений?

Для справки. Численность персонала предприятия 20 человек, в т.ч.:

1 разряда – 2 чел.;

2 разряда – 4 чел.;

3 разряда – 6 чел.;

4 разряда – 8 чел.

Задача 30

Проанализировать процесс дифференциации доходов населения России условно за 4 года, используя показатели дифференциации доходов – децильный коэффициент дифференциации доходов и коэффициент Джини. Исходные данные:

Годы/показатели	Децильный коэффициент	Коэффициент Джини
	4,5	0,26
	11,2	0,398
	13,5	0,381
	13,2	0,375