 |
|
V. Рабочее время и время отдыха
18. Стороны коллективного договора договорились, что:
1) для работников Учреждения устанавливается 40-часовая рабочая неделя, за исключением работников, для которых в соответствии с трудовым договором, локальным правовым актом Учреждения и трудовым законодательством установлены:
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- режим неполного рабочего времени;
- ненормированный режим рабочего дня;
2) режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, а также Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения;
3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех категорий работников Учреждения предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней;
4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность указанных отпусков не может быть менее продолжительности, установленной трудовым законодательством РФ, конкретная продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения;
5) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка по основному месту работы в соответствии с трудовым законодательством РФ;
6) работодатель предоставляет работникам следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:
- в случае бракосочетания работника – 2 календарных дня;
- в случае бракосочетания детей работника – 1 календарный день;
- в случае смерти близких родственников (супруга(и), родителей (в том числе усыновителей), детей (в том числе усыновленных), родных сестер и братьев) – 3 календарных дня;
- в связи с Днем знаний родителям детей, обучающихся в младших классах – 1 календарный день (1 сентября).
7) отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения Профсоюза не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Администрация обязуется знакомить с графиком отпусков всех работников Учреждения не позднее 1 февраля каждого года;
8) кроме лиц, указанных в ТК РФ и иных нормативных правовых актах, правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время могут воспользоваться следующие категории работников:
- женщины, имеющие детей в возрасте до 10 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет);
- мужчины, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 10 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).
9) администрация должна производить оплату отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала;
10) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется;
11) запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
12) Профсоюз обязуется контролировать соблюдение администрацией и работниками Учреждения графика отпусков.
VI. Охрана труда
19. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда, уделять особое внимание безопасности ведения работ, обеспечивать работников за счет средств Учреждения:
1) специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с:
- Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29.12.1997 № 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»;
- Приказом и социального развития Российской Федерации от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
- Приказом и социального развития Российской Федерации от 22.06.2009 № 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
- Приказом и социального развития Российской Федерации от 03.10.2008 № 543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
2) смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с Приказом и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»;