 |
|
За нормами виробітку
Ч = 
де N – планова кількість виробів;
Нвир – годинна норма виробітку одного працівника, натуральних одиниць.
Планову чисельність допоміжних виробників визначають так само, як чисельність основних працівників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговування. Якщо ж такі норми не встановлені, чисельність допоміжних робітників обчислюється:
Чдр = nД 
Зм Ксс На
де nД – кількість робочих місць допоміжних робітників.
Чисельність керівників, спеціалістів і службовців визначають на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників у кожній із вказаних груп згідно з діючими нормативами чисельності.
Важливим моментом в обчисленні чисельності робітників підприємства є правильне встановлення дійсного (корисного) фонду часу роботи одного середньоспискового працівника. Цей фонд визначається шляхом складання балансу робочого часу середньооблікового працівника.
Рух кадрів на підприємстві характеризується за допомогою коефіцієнтів:
1) оборот робочої сили по прийому (Коп):
Коп = 
де ЧП – чисельність прийнятих на роботу за відповідний період, чол.;
ЧСС – середньооблікова чисельність працівників у цьому ж періоді, чол.;
2) оборот робочої сили по звільненню (Коз):
Коз = 
де Чзв.заг – загальна чисельність звільнених за відповідний період з будь-яких причин, чол.;
У практиці управління персоналом для обліку його наявності й руху використовують і інші показники, які розраховують за наведеними далі формулами.
завдання для самостійної роботи
Тест 4.1
1. Трудові ресурси — це:
а) сукупність постійних і тимчасових працівників, які отримали необхідну професійну підготовку;
б) люди, які вже працюють або будуть залучені до праці в майбутньому;
в) промислово-виробничий персонал;
г) явочна чисельність працівників.
2. До категорій персоналу залежно від виконуваних функцій належать:
а) інженери;
б) спеціалісти;
в) директори;
г) робітники.
3. Персонал підприємства поділяється на промислово-виробничий і непромисловий за такими ознаками:
а) характером участі у виробничій діяльності;
б) характером виконуваних функцій;
в) складністю виконуваних робіт;
г) віковим і професійним складом.
4. До промислово-виробничого персоналу підприємства не належать:
а) головний бухгалтер;
б) юрист;
в) лікар;
г) прибиральниця.
5. Працівник підприємства, який готує і оформлює документацію, належить до категорії:
а) керівник;
б) спеціаліст;
в) службовець;
г) робітник.
6. Для робітників рівнем кваліфікації є:
а) тарифний розряд;
б) рівень спеціальної освіти;
в) науковий ступінь;
г) посада і оклад.
7. Структура персоналу — це питома вага:
а) промислово-виробничого персоналу;
б) окремих категорій працівників;
в) працівників певного рівня кваліфікації;
г) певної групи професій.
8. Показник рівня дисципліни — це:
а) кількість звільнених за прогули та інші порушення;
б) відношення кількості звільнених з усіх причин до середньооблікової чисельності;
в) відношення неявок на роботу до середньооблікової чисельності працюючих;
г) кількість доган та інших адміністративних стягнень до порушників дисципліни за певний період.
9. Як відомо, планову чисельність робітників можна обчислити за трудомісткістю виробничої програми. Визначити, чи зміниться чисельність, якщо Тсум збільшити на 20%, а ФДі kвн — на 10 % кожний:
а) не зміниться;
б) збільшиться;
в) зменшиться.
10. Якщо плановий відсоток невиходів на роботу збільшиться, то коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову:
а) збільшиться;
б) зменшиться;
в) не зміниться.
11. Визначте неправильне твердження:
а) для встановлення чисельності управлінського персоналу підприємства керуються типовими штатними розписами;
б) коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову — це відношення явочної чисельності працюючих до облікової;
в) показник плинності кадрів на підприємстві — це відношення кількості звільнених з усіх причин до середньооблікової чисельності працюючих;
г) завданням кадрової політики на підприємстві є розробка стратегії формування й використання трудового потенціалу.
12. Спеціалістами вищої кваліфікації називають працівників:
а) що досягли певного працездатного віку;
б) що мають наукові ступені та звання;
в) із середньою освітою і великим практичним досвідом роботи;
г) із вищою спеціальною освітою і великим практичним досвідом роботи.
13. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і практичних навичок, називається:
а) категорією;
б) кваліфікацією;
в) спеціальністю;
г) професією.
14. Коефіцієнт відповідності кваліфікації працівників складності виконуваної ними роботи обчислюється як відношення:
а) чисельності працівників до чисельності управлінського апарату;
б) середнього тарифного розряду групи працівників до середнього розряду виконуваних робіт;
в) чисельності висококваліфікованих працівників до загальної чисельності працівників підприємства;
г) середнього розряду виконуваних робіт до чисельності висококваліфікованих і кваліфікованих працівників.
15. Визначте помилкові твердження:
а) за складністю виконуваних робіт персонал підприємства поділяється на керівників, спеціалістів, службовців і працівників;
б) відношення кількості звільнених працівників до середньооблікової їх чисельності — це показник стабільності персоналу;
в) планова чисельність робітників, що обчислюється за нормами обслуговування, прямо пропорційна нормі обслуговування;
г) кваліфікація працівника характеризує ступінь складності виконуваної ним роботи.
ТЕСТ 4.2
1. Трудові ресурси — це...
а) усі люди працездатного віку;
б) працездатного віку, підлітки та пенсіонери, що працюють;
в) будь-яка чисельність працюючих разом людей на даному підприємстві;
г) сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності.
2. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності, називають...
а)трудовим колективом підприємства;
б) персоналом підприємства;
в) трудовими ресурсами;
г) трудовим потенціалом підприємства.