Здавалка
Главная | Обратная связь

Этапы развития менеджмента в мире.



С некоторой условностью автор выделил 8 этапов в развитии менеджмента.

Первый этап развития менеджмента начался в начале двадцатого столетия и

связан с учением Ф.Тейлора после публикации его книги "Принципы научного

управления", в которой он впервые рассмотрел научные подходы и принципы

построения системы управления.

Второй этап развития менеджмента связан с новыми подходами в развитии учения

о менеджменте, на основе учения Ф.Тейлора, но с принципиально новыми

подходами. Появится и апробируется на практике так называемая классическая

(адмистративная) школа управления, родоначальниками которой стали А.Файоль,

П.Урвик, Д.Муни, П.Слоун. В частности, А.Файоль впервые предоложили новую

теорию менеджмента, раскрывающую его функции, принципы и необходимость

теоретического изучения.

Третий этап развития менеджмента стал называться "неоклассическим",

нарождается и начинает развиваться школа "человеческих отношений", развитие

которой связано с именами ученых А.Файоля, Д.Муни, П.Слоуна, Э.Мейо. На этом

этапе апрбируется социологическая концепция групповых решений.

Четвертый этап развития менеджмента относится к периоду 1940 – 1960 гг. В эти

годы происходит эволюция управленческой мысли, которая направлена на развитие

теории организации менеджмента на основе достижений психологической и

социологической наук, оказывающих решающее воздействие на человека в системе

управления.

Пятый этап развития управленческой мысли отличается от всех предыдущих тем,

что происходит становление современных количественных методов обоснования

управленческих решений под воздействием широкого использования в практике

экономико-математических методов и электронно-вычислительной техники. Этот

процесс успешно развивается по настоящее время. Так, Д.Макгрегор впервые

обосновал свою теорию и доказал, что отношение менеджера к своим подчиненным

существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В

теории "X" - утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории "У" -

принцип распределения объективности. (Годы развития этой концепции – 1950 –

1960 г.)

Шестой этап развития менеджмента можно отнести к периоду 1970 – 1980 гг.

Учеными – управленцами вырабатываются новые подходы в развитии теории

управления, смысл которых сводится к тому, что организация – это открытая

система, приспосабливающаяся к внутренней среде (организации) нужно искать во

внешней среде. Исходя из такого посыла просходили установления взаимосвязей

между типами сред и различными моделями управления. К этому периоду относятся

теории: "стратегического менеджмента" И.Ансоффа, "теория властных структур

между организациями" Г.Саланчика, "конкретной стратегии,

конкурентоспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов" Портера

и т.д.

Седьмой этап относится к 80-м гг., которые ознаменовались появлением новых

подвидов в управлений, неожиданным для многих открытием "организационной

структуры" как мощного механизма управления, особенно успешно использованного

Японией и другими странами, с важнейшими по силе воздействия управленческими

методами.

Восьмой этап развития менеджмента относится к 90-м гг. На этом этапе

просматриваются три основные тенденции:

· возврат к прошлому - осознание значения материальной,

технической базы современного производства;

· создание социальных поведенческих элементов - это усиление

внимания не только к организационной культуре, но и к различным формам

демократизации управления, участие рядовых работников в прибылях, в

осуществлении управленческих функций в других сферах деятельности

 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.