Главная | Обратная связь

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 1.1 Понятие «трудовой договор» и соотношение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» 1.2 Особенности оснований прекращения трудовых отношений, понятие «вины» в трудовом праве
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНЫ РАБОТНИКА 2.1 Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Смена собственника имущества организации 2.2 Несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НАЛИЧИИ ВИНЫ РАБОТНИКА 3.1 Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника 3.2 Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для определенных категорий работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы дипломной работы определяется тем, что в настоящих условиях рыночной экономики России происходит формирование качественно новых как правовых, так и социально-трудовых отношений, что не может не сказываться на возрастании конфронтации, социальной напряженности в обществе и ведет к увеличению разногласий между сторонами трудовых отношений. Последние, в свою очередь, всегда играли основополагающую роль в жизни общества.

Трудовому договору как основе трудовых правоотношений в юридической науке всегда уделялось должное внимание. Важным направлением правовых исследований труда является изучение правовых отношений по увольнению работника по инициативе работодателя.

Отношения увольнения по инициативе работодателя являются достаточно конфликтной сферой. Не будет преувеличением сказать, что современная правовая регламентация отношений по расторжению трудового договора не удовлетворяет как работника, так и работодателя. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, работодатель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении работодателя существующие в этой области ограничения далеко не всегда обоснованны. Российская экономика сегодня строится на возрождении промышленного производства. Соответственно, отечественное трудовое право является макроэкономическим фактором в масштабах страны. Поэтому представляется актуальным говорить не только о защите прав личности в трудовом праве, но и об обеспечении в конечном счете экономических интересов отдельной организации и России в целом.

Практически каждый человек в нашей стране осуществляет или только будет осуществлять трудовую деятельность, а именно в процессе осуществления трудовой деятельности возникают трудовые споры. Поэтому представляет значительный интерес исследование особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Неопределенность условий расторжения трудового договора, неэффективность механизмов защиты прав при увольнении, несоответствие правовой регламентации увольнения и реальных социально-экономических потребностей - все это предопределило выбор темы исследования.

Отношения увольнения по инициативе работодателя пользуются вниманием исследователей с момента возникновения фабрично-трудового законодательства. Ученые периода Российской империи обращались преимущественно к практике правоприменения, коллизиям правового регулирования, анализировали недостатки норм того времени. Таковы работы Г.Ф. Шершеневича, И.И. Яжула, С. Гвоздева. С развитием советского и российского трудового права вопросы увольнения по инициативе работодателя получили глубокую теоретическую разработку в трудах Н.Г. Александрова, Е.А. Бирилевой, Я.Л. Киселева, А.И. Ставцевой и многих других ученых. Специальные исследования по рассматриваемой теме продолжаются и сегодня в работах В.В. Архипова, К.Н. Гусова, В.В. Ершова, И.А. Костян, О.В. Смирнова. Однако вряд ли можно утверждать об исчерпывающей разработанности темы. Развитие российского общества и научной мысли обусловливают необходимость дальнейшего исследования отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Предметом исследования выступают нормативные правовые акты, комментарии к ним, учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а так же материалы судебной практики.

Целью настоящего исследования является анализ особенностей правового регулирования отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих задач:

- исследование содержания и соотношения понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника»;

- исследование конкретных оснований увольнения по инициативе работодателя;

- выделение объективных и субъективных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

- выявление соответствующих недостатков и пробелов в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации в сфере отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

Методологической основой исследования выступили сравнительно-правовой, формально-юридический, логического анализа, лингвистический и системный методы. ДОБАВИЛА в введение,(в работе что удалила)

Проведенное исследование позволило сформулировать и обосновать следующие теоретические выводы и практические предложения, выносимые на защиту:

1. Определено содержание понятий «прекращение», «расторжение», трудового договора и «увольнение».

2. Исследованы основания увольнения по инициативе работодателя в зависимости от наличия вины, отсутствия вины и независимо от наличия или отсутствия вины работника.

3. Обосновывается необходимость внесения дополнений в часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Данную часть статьи следует изложить в следующей редакции: «При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника».

4. На законодательном уровне важно определить, что понимается под деловыми качествами работника, необходимыми для осуществления его трудовой функции. Под «деловыми качествами работника» должны пониматься образование, квалификация, опыт работы.

5. В ТК РФ необходимо внести дополнения, которые бы содержали специальные рекомендации по разработке и принятию данного Положения (с указанием целей и организации проведения аттестации работников, формирования аттестационной комиссии, порядка проведения аттестации и решений, принимаемых аттестационной комиссией).

6. Законодательно не установлен перечень исключительных случаев, при наступлении которых средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня прекращения трудового договора, при этом орган службы занятости по своему усмотрению решает, какие случаи являются исключительными. Положения ТК РФ не предусматривают обязанности работодателя разъяснять работнику необходимость обращения в двухнедельных срок в органы службы занятости. Такое разъяснение представляется необходимым, более того, оно должно быть осуществлено в письменной форме, поскольку это напрямую связано с гарантиями, предоставляемыми работникам в связи с их безвиновным увольнением.

 

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ