Структура навчальної дисципліни

№ п/п	Назви змістових модулів і тем	Кількість годин
денна форма
усього	у тому числі
л	п	лаб	сем	с.р.

	Модуль 1
	Змістовий модуль 1. Система управління персоналом.
	Тема1. Управління персоналом як часткова функція менеджменту.
	1.1 Компетентність працівника.
	Тема 2. Методологічні аспекти менеджменту персоналу.
	2.1 Моделі менеджменту персоналу.
	Тема 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу.
	3.1 Фінансове забезпечення менеджменту персоналу.

	Тема 4. Соціально – психологічні аспекти менеджменту персоналу.
	Тема 5. Управління поведінкою та дисципліною персоналу.
	Семінарське заняття № 1. Управління персоналом як часткова функція менеджменту.
	Тема 6. Кадрова політика підприємств.
	Тема 7. Служба персоналу й кадрове діловодство.
	7.1 Професійно – кваліфікаційні вимоги до сучасного керівника відділу кадрів.
	Тема 8. Планування та формування персоналу.
	8.1 Аналіз наявності чисельності персоналу.
	Тема 9. Розвиток персоналу.
	Тема 10. Розвиток кар’єри в організаціях.
	Тема 11. Адаптація персоналу.
	Семінарське заняття № 2. Формування колективу. Кадрове діловодство.
	Разом за змістовим модулем 1
	Змістовий модуль 2. Кар’єра як об’єкт управління.
	Тема 12. Управління процесами руху персоналу.
	12.1Припинення трудової угоди.
	Тема 13. Регулювання трудової діяльності персоналу.
	13.1 Правила поведінки й дисциплінарні процедури.
	Тема 14. Управління робочим часом працівників.
	14.1 Законодавче регулювання робочого часу та тривалість відпусток.
	Тема 15. Створення сприятливих умов праці.
	15.1 Напрями впливу умов праці на працівників.
	Семінарське заняття № 3. Регулювання трудової діяльності.
	Тема16. Атестація персоналу.
	Тема 17. Оцінювання персоналу.
	17.1 Система оцінювання персоналу та її види.
	Тема 18. Оплата праці.
	Тема 19. Мотивація та стимулювання персоналу.
	19.1 Модель мотивації через потреби.
	Тема 20. Соціальне партнерство в організації.
	Тема 21. Регулювання трудової активності персоналу.
	Тема 22. Ефективність менеджменту персоналу.
	Семінарське заняття № 4. Ефективність менеджменту персоналу.
	Разом за змістовим модулем 2
	Усього годин

Теми семінарських занять

N з/п	Назва теми	Кількість годин
	Управління персоналом як часткова функція менеджменту.
	Формування колективу. Кадрове діловодство.
	Регулювання трудової діяльності.
	Ефективність менеджменту персоналу.
	Разом

Самостійна робота

N з/п	Назва теми	Кількість годин

	Компетентність працівника.
	Моделі менеджменту персоналу.
	Фінансове забезпечення менеджменту персоналу.
	Роль примирних процедур у вирішенні трудового конфлікту.
	Управління трудовою дисципліною й поведінкою персоналу.
	Оцінка вибору кадрової політики.
	Професійно – кваліфікаційні вимоги до сучасного керівника відділу кадрів.

	Аналіз наявності чисельності персоналу.
	Підготовка і формування резерву керівників.
	Управління адаптацією
	Припинення трудової угоди.
	Правила поведінки й дисциплінарні процедури.
	Законодавче регулювання робочого часу та тривалість відпусток.
	Напрями впливу умов праці на працівників.
	Етапи проведення атестації
	Система оцінювання персоналу та її види.
	Сучасні системи оплати праці в зарубіжних країнах.
	Модель мотивації через потреби.
	Етика ділових відносин з персоналом.
	Разом

Методи навчання

Модульно-рейтингова технологія, пояснювально-ілюстративний (розповідь-пояснення, лекція-демонстрація), репродуктивний, проблемне викладання, частково-пошуковий, інформаційно-комунікаційна технологія, технологія співробітництва, групова та парна співпраця.

Методи контролю

Тестування (поточне, підсумкове), в звичайному вигляді; семінар; фронтальне опитування; термінологічний диктант; усна та письмова відповідь; творчі роботи; виступ з доповіддю (рефератом); рольові ігри; індивідуальні вправи для слабо встигаючих студентів та студентів, які пропустили заняття з поважних причин та ін.

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒