Здавалка
Главная | Обратная связь

Н едержавне пенсійне забезпечення



Досвід країн із реформованою пенсійною системою визначає, що найефективнішим є недержавне накопичувальне пенсійне забезпечення, яке дозволяє сформувати трудову частину майбутньої пенсії, що є конкурентною за розміром із базовою і найчастіше її перевищує. Створення недержавного пенсійного фонду дозволить не тільки акумулювати значні пенсійні активи з періодом інвестиційної діяльності в 20-30 років, що є привабливим для підприємств, але й вирішити соціальні питання забезпечення громадян пенсійного віку значними пенсійними коштами. Згідно діючого законодавства пенсійна система складається з трьох рівнів. Перший – солідарна система пенсійного страхування, яка буде обов'язковою і передбачає призначення пенсій залежно від страхового стажу. Другий – накопичувальна система загальнообов'язкового державного страхування, що базується на принципах накопичення засобів застрахованих осіб у накопичувальному фонді, яка буде поетапно запроваджена з 2007 р. Третій рівеньпередбачає додаткове пенсійне забезпечення через недержавні пенсійні фонди (далі – НПФ), страхові компанії та пенсійні депозитні рахунки в банках. Недержавний пенсійний фонд – неприбуткова організація. Завдння НПФ – накопичення пенсійних коштів громадян. Контроль за діяльністю НПФ покладений на державні органи та організації, які обслуговують діяльність фонду. До складу таких органів входять:адміністратор, компанія з управління активами, зберігач (банк), які незалежно один від одного виступають додатковим гарантом захисту пенсійних коштів учасників НПФ. Недержавний пенсійний фонд дозволяє учасникам НПФ (фізичним особам) накопичувати та збільшувати майбутні пенсійні виплати. Для підприємств–вкладників участь у НПФ дозволяє досягти "економічного ефекту", який пов’язаний із пільговим оподаткуванням, формуванням додаткової системи соціального захисту співробітників та частковим фінансуванням у власне виробництво. З метою розвитку системи інститутів спільного інвестування та недержавного пенсійного забезпечення за участю ПАТ "МЕГАБАНК" у 2003 р. була створена компанія з управління активами ТОВ "Фондова компанія "Інвеста". У 2003 р. також був зареєстрований пайовий венчурний фонд, управління активами якого здійснюється ТОВ "ФК "Інвеста". Компанія має ліцензію ДКЦПФР на управління активами інститутів спільного інвестування та недержавних пенсійних фондів .

8.О рганізаційно-правові форми соціального захисту

Форми соціального забезпечення у навчальній літературі роз­межовуються з урахуванням: 1) способу акумуляції коштів і фінансових джерел, за рахунок яких здійснюється соціальне забезпечення; 2) кола суб'єктів, які забезпечуються за рахунок коштів відповідного фінансового джерела; 3) видів забезпечен­ня конкретного кола суб'єктів за рахунок цього джерела; 4) си­стеми органів, які здійснюють соціальне забезпечення..Соціальне страхування є формою соціального захисту еко­номічно активного населення від різноманітних ризиків, по­в'язаних із втратою роботи, працездатності й доходів, що ба­зується на колективній солідарності відшкодування шкоди. Характерною рисою соціального страхування є його фінансу­вання зі спеціальних позабюджетних фондів, які формуються із цільових внесків роботодавців, застрахованих осіб та за фінан­сової підтримки держави. Фонди соціального страхування функціонують на принци­пах самоврядування і некомерційного господарювання.Розрізняють обов'язкове і добровільне соціальне страхуван­ня. Обов'язкове соціальне страхування поділяється на: 1)обов'язкове загальне страхування (поширюється на всіх без винятку осіб, які працюють за трудовим договором чи контрактом) і обов'язкове професійне страхування (поширюється на осіб, які зайняті на роботах, пов'язаних з підвищеним травматизмом, небезпечними і несприятливими умовами праці). У разі дефі­циту коштів цих фондів держава здійснює необхідні субсидії за свій рахунок. Добровільне соціальне страхування базується на принципах колективної солідарності та взаємодопомоги без страхової підтримки з боку держави. За ринкової економіки діють різні види приватного страху­вання від соціальних ризиків, які є різновидами добровільного особистого страхування громадян. Воно здійснюється приват­ними страховими компаніями і пенсійними фондамиза раху­нок внесків фізичних і юридичних осіб. Со­ціальна допомога полягає в наданні соціальних благ і послуг соціально вразливим групам населення, доходи яких нижчі від прожиткового мінімуму, внаслідок чого вони перебувають за межею бідності, на підставі перевірки факту нужденності..Основними формами соціального забезпечення в Україні є: 1) загальнообов'язкове державне соціальне страхування; 2) державне соціальне забезпечення за рахунок бюджетних коштів; 3) змішане соціальне забезпеченняокремих категорій громадян; 4) недержавнесоціальне забезпечення.

 

 

10.Основні Функції Пенсійного Фонду України:

Управління відповідно до покладених на нього завдань:

1) забезпечує додержання підприємствами, установами, організаціями та громадянами актів законодавства про пенсійне забезпечення;

2) планує доходи та видатки коштів Фонду в районі (місті), у межах своєї компетенції забезпечує виконання бюджету Фонду;

3) здійснює реєстрацію та веде облік платників на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування та збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, забезпечує надходження страхових внесків та інших платежів до Фонду;

4) забезпечує ведення бухгалтерського обліку з виконання бюджету, кошторису видатків на утримання Управління Фонду;

5) контролює надходження страхових внесків та інших платежів до Фонду від підприємств, установ, організацій та громадян, збирає у встановленому порядку відповідну звітність,

6) призначає (здійснює перерахунок) і виплачує пенсії, щомісячне довічне грошове утримання суддям у відставці, допомогу на поховання та інші виплати відповідно до чинного законодавства;

7) забезпечує ведення персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування та автоматизовану обробку інформації у районі (місті); 8) проводить інформаційно-роз'яснювальну роботу серед населення;

9) інформує громадськість про свою діяльність;

10) розглядає звернення, заяви та скарги підприємств, установ, організацій і громадян з питань діяльності Фонду;

11) узагальнює та аналізує результати роботи Управління;

12) взаємодіє з місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, правоохоронними органами, підприємствами, установами та організаціями з питань діяльності Фонду;

13) організовує професійну підготовку та підвищення кваліфікації кадрів.

 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.