Система и источники правового регулирования социально-трудовых отношенийСтр 1 из 7Следующая ⇒
Социально-трудовыми отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором и т.д.) При этом понятие социально-трудовых отношений намного шире, понятия трудовых отношений и отражает не только юридический, но и социально-экономический и психологический аспекты трудового процесса. Элементы системы социально-трудовых отношений: 1. субъекты социально-трудовых отношений; 2. уровни социально-трудовых отношений; 3. предметы социально-трудовых отношений; Субъекты социально-трудовых отношений К субъектам социально-трудовых отношений относятся: наемный работник, работодатель, государство. Наемный работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями. Защитой интересов наемных работников занимаются, в первую очередь, профессиональные союзы. Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся ее владельцем). Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет законодательную функцию, а также выступает в качестве координатора и организатора данных отношений, а также посредника и арбитра при трудовых спорах. C другой стороны, государство также является работодателем. Уровни социально-трудовых отношений подразделяются на: · индивидуальный и коллективный; · государственный уровень, уровень организации, рабочего места и др. Предметами социально-трудовых отношений являются различные аспекты трудовой жизни человека и организации. К ним относятся: · организация и эффективность труда; · наем-увольнение; · оценка, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения; · кадровая политика организации и т.д. 110. Соглашения и коллективные договоры, коллективная форма реализации социально-трудовой сферы. Соглашение-это договор между двумя или несколькими сторонами по поводу совместных действий, купли-продажи, платежей, кредитов, поставок и т.д. С. устанавливает условия, взаимоотношения, права и обязанности сторон. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|