 |
|
Виды локальных нормативно-правовых актов
Среди источников трудового и трудового процедурно процессуального права важная роль принадлежит локальным нормативно-правовым актам. К ним относятся:
-устав предприятия; -положение о филиале; -положение о представительстве; -структурном подразделении; -коллективный договор; -соглашение; -правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда; должностное положения и инструкции; -документы, регламентирующие определенные действия представителей работодателя и администрации, и др.
Они приобретают юридическую силу при наличии двух условий:
1) приняты в установленном законом или иным федеральным нормативным актом порядке;
2) имеется общая норма, которая предоставляет право либо уполномочивает субъектов локального правотворчества на принятие того или иного акта, или отсутствует общая норма, запрещающая издание локального нормативно-правового акта.
Эти акты должны отвечать следующим требованиям:
-не ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением;
-отражать специфику производства, характер и профиль деятельности предприятия, учреждения, организации и учитывать их экономические возможности;
-не противоречить общим нормам трудового и трудового процедурно-процессуального права.
Они действуют лишь в пределах предприятия, филиала, представительства, как правило, их действие ограничено во времени; определяют круг лиц, на которых распространяются
Рассматриваемые акты можно классифицировать по различным основаниям:
-в зависимости от предмета регулирования, срока;
-цели регулирования;
-по кругу субъектов, на которые распространяется их действие, и др.
В зависимости от предмета их можно подразделить применительно к каждому институту трудового права (социальное партнерство и сотрудничество; трудовой договор, защита персональных данных работника, рабочее время и время отдыха, заработная плата, нормирование труда и т.д.).
По сроку они подразделяются на акты:
-постоянного действия (правила внутреннего трудового распорядка, положения, должностные инструкции, технологическая документация и т.п.), которые сохраняют свою юридическую силу в течение всего времени до их отмены;
-с определенным сроком действия, устанавливаемым либо в централизованном порядке, либо самим локальным актом (срок действия коллективного договора не более трех лет);
- одноразового использования (распоряжение руководителя организации о порядке и размере возмещения расходов, связанных со специальной командировкой группы работников).
Порядок принятия локальных нормативно-правовых актов происходит:
самостоятельно работодателем; коллективными органами управления организацией; отдельными лицами из состава администрации;
Инициатором разработки и принятия локальных актов могут выступать работодатель (его представители), работники (их представители), коллегиальные органы управления (наблюдательный совет, совет директоров, правление), отдельные должностные лица из состава администрации.