 |
|
Расчет затрат труда и заработной платы рабочих.
Данный расчет выполняется с использованием следующих исходных данных:
-средний разряд работ;
-плановая среднедневная зарплата 1 рабочего;
-плановый процент выполнения норм выработки;
-средняя продолжительность отпуска 1 рабочего;
Часовая ставка 1 рабочего определяется по формуле:
ЧТС=0.62*3б*Кз/Д; (12)
Где 0.62 – доля тарифной части в заработной плате в отчетном году;
3б - средняя зарплата 1 рабочего в базовом году (р/месс)
Кз – индекс роста зарплаты в плановом году в связи с инфляцией;
Д– среднее количество рабочих часов в месяце, дн.
ЧТС=0.62*10000*1,19/21=351,3р.
Процент перевыполнения норм выработки принимается 115-120%
Дневная заработная плата:
Дз/п=ЧТС*8*Пвыр/(0.7*100) (13)
Где 8- количество рабочих часов в день, час.
Пвыр- процент перевыполнения норм выработки, %
0,7 – доля тарифной части в заработной плате в планируемом году.
Дз/п=351,3*8*1,15/(0.7*100) =46,17р.
Рост доли тарифной части в заработной плате в планируемом году по сравнению с отчетным обусловлен переходом России к рыночной экономике.
Баланс календарного времени
На основании баланса календарного времени определяется плановое количество выходов на одного рабочего, необходимое для планирования численности рабочих.
Баланс календарного времени на 1 рабочего на 2015 г.
| № п/п | показатель | Всего на год | Количество дней, в т.ч. по кварталам | |||
| Общее количество календарных дней | ||||||
| Количество нерабочих дней, всего | ||||||
| В т.ч.- праздничных | - | |||||
| -выходных | ||||||
| Количество рабочих дней | ||||||
| Невыходы на работу, всего | ||||||
| В т.ч.- очередные и дополнительные отпуска | ||||||
| - по болезни | ||||||
| - отпуска по учебе | - | - | ||||
| Количество выходов 1 рабочего в год (п.3-п.4) |
Штатное расписание АУП
Поскольку численный состав АУП не регламентируется, а определяется предприятием самостоятельно, исходя из соображений экономичности и целесообразности, то численность АУП принимаем в размере 10-15% от численности рабочих.
Штатное расписание АУП
| Структурные подразделения и должности | Количество штатных единиц | Должностной оклад | Тарифный фонд зарплаты |
| АУП | |||
| 1. Генеральный директор | |||
| Вершинина Н.В. | 3737,5 | ||
| Итого по АУП: | 3737,5 | ||
| Линейный персонал | |||
| Начальник участка, прораб | |||
| Дементьев С.Г. | |||
| Итого: | |||
| Заготовительно-складской персонал | |||
| Кладовщик | |||
| Демина С.В. | |||
| Итого: | |||
| Пожарная и сторожевая охрана | |||
| Ответственность за пожарную безопасность | |||
| Сторож | 487,5 | ||
| Пономарев Н.Н. | |||
| Итого: | |||
| Всего: | 6662,5 |
Расчет должностных окладов производится с учетом единой тарифной межотраслевой сетки, минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда по действующему законодательству.
Действующее в настоящее время отраслевое тарифное соглашение рекомендует устанавливать минимальные тарифные ставки рабочих 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда не ниже определенных размеров. На строительно-монтажных работах размер тарифной ставки принимается в размере 325 рублей.