На які типи поділяється кадрова політика підприємства?
активна та пасивна; реактивна превентивна; закрита та відкрита; всі наведені типи.
Проведення якої кадрової політики передбачає здійснення керівництвом постійного кадрового моніторингу? пасивної; активної; реактивної; превентивної.
Сутність якої кадрової політики передбачає наступне: «керівництво підприємства здійснює контроль за негативними аспектами роботи з персоналом, причинами і ситуацією розвитку кризи, а також застосовує заходи щодо локалізації кризи»? пасивної; активної; реактивної; превентивної. 53. Етапами розробки кадрової політики є: програмування, нормування та оцінка; нормування, програмування та моніторинг персоналу; прогнозування, планування, нормування та відстеження; аналіз, прогнозування, вибір критеріїв та оцінка.
На якій стадії життєвого циклу підприємства залучається новий персонал або проводиться переорієнтація частини персоналу з підготовки проекту до реалізації його у виробничій діяльності? формування; інтенсивного зростання; стабілізації; спаду.
Якій стадії життєвого циклу підприємства властиві: зниження витрат на персонал; оцінка ефективності діяльності персоналу, виявлення резервів росту продуктивності і якості праці? формування; інтенсивного зростання; стабілізації; спаду.
56. Специфічний набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, конкретизованих з урахуванням типів організаційної стратегії, організаційного і кадрового потенціалу, а також типу кадрової політики – це: кадрова тактика; кадрова стратегія; кадровий потенціал; кадровий резерв. 57. Кадрова стратегія виступає в таких формах: відкрита та закрита; активна та пасивна; реактивна та превентивна; концентрована та диверсифікована.
За якої маркетингової стратегії підприємства сутність корпоративної стратегії зводитиметься до орієнтації на залучення і закріплення працівників масових професій середньої кваліфікації? лідерства в низьких витратах; диференціації; помірного росту; скорочення.
За якої маркетингової стратегії підприємства сутність корпоративної стратегії зводитиметься до залучення і закріплення кадрів, стабілізації персоналу, внутрішнього переміщення кадрів, перенавчання персоналу, посилення соціальних гарантій? лідерства в низьких витратах; диференціації; помірного росту; скорочення.
За якої маркетингової стратегії підприємства сутність корпоративної стратегії зводитиметься до організації масових звільнень і допомозі у працевлаштуванні? лідерства в низьких витратах; диференціації; помірного росту; скорочення. Тема 4. Кадрове планування в організаціях 61. За допомогою кадрового планування визначається: скільки працівників, якої кваліфікації, коли і де будуть необхідні; які вимоги пред'являються до тих чи інших категорій працівників; яким чином залучити потрібний і скоротити непотрібний персонал; всі відповіді вірні.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|