 |
|
Кадровый резерв на гражданской службе
С учетом сводного реестра государственных гражданских служащих РФ и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.
Кадровый резерв формируется для замещения:
1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
3) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. При этом включение в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации – правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа – правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
На основе федерального кадрового резерва, кадрового резерва субъектов Российской Федерации, кадрового резерва федеральных государственных органов и кадрового резерва государственных органов субъектов Российской Федерации федеральным государственным органом по управлению государственной службой формируется Сводный кадровый резерв Российской Федерации для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.
Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу.
Положение о кадровом резерве на гражданской службе утверждается соответственно Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
Контрольные вопросы
1. Назовите принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава государственной гражданской службы РФ.
2. В какой срок должна проводиться очередная аттестация гражданского служащего?
3. Перечислите варианты решения, которые вправе принять аттестационная комиссия по результатам аттестации.
4. Для решения какого вопроса проводится квалификационный экзамен?
5. Каковы цели формирования кадрового резерва на гражданской службе?
Проблемные задания
1. В левой колонке представлены конкретные мероприятия, процедуры, оказывающие существенное влияние на статус государственного служащего. В правой колонке перечислены процедурные нормы и правила, которые могут применяться как в указанных, так и в других мероприятиях. Определите, какие нормы и правила в правой колонке соответствуют указанным в левой колонке мероприятиям. (Необходимо учесть, что мероприятию может соответствовать более одной нормы).
| 1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы | 1а. Проводится по инициативе государственного служащего. 1б. В результате может быть перевод на другую должность или увольнение. 1в. Не допускаются лица, достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности |
| 2. Государственный квалификационный экзамен | 2а. В результате может быть присвоен квалификационный разряд. 2б. Может проводиться при назначении впервые на государственную должность. 2в. Предполагает публикацию объявления |
| 3. Аттестация | 3а. Проводится один раз в два года. 3б. Это проверка соответствия государственного служащего замещаемой государственной должности. 3в. Это способ определения уровня квалификации государственных служащих |
Список литературы