Определение подразделений управления цехом и штатного расписания
Вид подразделений управления цехом определяется исходя из численности работников по функции. Цеховое бюро создается при численности не менее 3 человек, при меньшей численности – группа или служба. При большой численности функции дробятся и по ним определяются специализированные подразделения. Табл. 7. Расчет численности работников аппарата управления по функциям
Табл.8. Состав подразделений и исполнителей цеха.
Определим состав работников: · Начальник цеха -1 · Заместитель начальника цеха по производству –1 · Старший мастер –33 · Сменный мастер –66 ПДБ -производственно –диспетчерское бюро: · Начальник бюро –1 · Старший диспетчер -1 · Диспетчер –1 · Инженер по подготовке производства –2 · Инженер по подготовке производства II категории –2 · Инженер по подготовке производства I категории –2 Технологическое бюро: · Начальник бюро –1 · Заместитель начальника цеха по технической части –1 · Инженер-технолог I категории –2 · Инженер-технолог II категории –2 · Инженер-технолог – 2 · Техник –2 Служба инструментального хозяйства: · Начальник службы –1 · Инженер по инструменту I категории –2 · Техник по инструменту I категории –2 Служба главного механика: · Главный механик цеха –1 · Инженер по ремонту I категории -1 Бюро главного энергетика: · Главный энергетик цеха –1 Бухгалтерия: · Главный бухгалтер цеха –1 Хозяйственная служба: · Заведующий хозяйственной частью –1 БОТи З- бюро организации труда и зарплаты: · Начальник бюро –1 · Инженер по организации и нормированию труда I категории –2 ПЭБ –планово –экономическое бюро: · Начальник бюро –1 · Экономист –2 · Секретарь–машинистка –1 Цех и его подразделения работают в соответствии с положением о цехах и производственных участках, утвержденным директором предприятия. Начальник цеха подчинен директору предприятия. Он руководит цехом на основе единочалия и персонально отвечает за состояние цеха. Начальник цеха обязан всемерно поддерживать передовые начинания и творческую инициативу рабочих, принимать энергичные меры по устранению недостатков, периодически отчитываться перед собранием или производственным совершением коллектива цеха о результатах его работы, о реализации предложений работников цеха. Начальник цеха обязан уделять большое внимание улучшению условий труда и быта работников цеха, а своим поведением и творческой деятельностью показывать пример коммунистического отношения к труду. Начальник цеха должен быть особенно требовательным к нарушителям трудовой дисциплины, принимая к ним меры воспитательного и административного воздействия. В зависимости от степени централизации функции обслуживания цехов в подчинении начальника цеха находится следующий аппарат управления: Технологическое бюро, которое ведает разработкой рабочей технологии, инструктажем мастеров по ее применению, контролем за соблюдением технологической дисциплины на производственных участках; в подчинении начальника тех бюро находятся группа инженеров –технологов, техник по инструменту, мастерская по ремонту несложной технологической оснастки; архив технической документации цеха. Техническое обслуживание производства включает функции по обеспечению технического состояния средств производства и движения предметов труда в процессе производства (изготовления продукции). Для технического обслуживания основного производства предприятия могут иметь целый комплекс так называемых вспомогательных служб, или хозяйств: ремонтное, инструментальное, энергетическое, транспортное, снабженческо-складское и др. Инструментальные службы и цехи предприятия должны своевременно обеспечивать производство инструментом и оснасткой высокого качества при минимальных издержках цехов и служб в значительной степени зависят внедрение передовых технологий, механизация трудоемких работ, повышение качества изделий и снижение их себестоимости. Энергетические цехи и службы обеспечивают предприятие всеми видами энергии и организуют рациональное ее использование. Работа этих цехов и служб способствует росту энерговооруженности труда и развитию прогрессивных технологических процессов, базирующихся на использовании энергии. Бюро труда и заработной платы, которое ведает нормированием, тарификацией и материальным стимулированием труда, контролем за рациональным использованием фонда заработной платы фонда материального поощрения. Бюро планово-экономическое (экономист цеха), которое ведает разработкой плана экономического развития цеха, доведением показателей плана до участков и бригад, учетом и контролем выполнения плана, внедрением хозрасчета в подразделениях цеха, анализом конечных результатов работы цеха. Производственно-диспетчерское бюро (ПДБ), которое ведает разработкой оперативно-календарных планов цеха, участков и бригад, их материальным обеспечением на каждую смену, использованием оборудования по мощности и времени, организацией бесперебойной, ритмичной работы всех участков, выполнением ими сменно –суточных заданий и месячных планов выпуска продукции в установленной номенклатуре и качеству; в ведении ПДБ цеха находятсяцеховые склады материалов, заготовок и готовой продукции, а также внутрицеховой транспорт; Бюро цехового контроля, которое занимается межоперационным и окончательным контролем продукции цеха, его оборудования и технологической оснастки, разработкой и реализацией профилактических мероприятий по предупреждению брака; работники бюро цехового контроля в частности соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиняются начальнику цеха, а в частности оценки качества продукции только главному контролеру предприятия. Механик цеха,который руководит слесарями и электриками и организует техническое обслуживание, текущий и средний ремонт оборудования цеха по графику, утвержденному главным механиком и главным энергетиком предприятия, контролирует эксплуатацию оборудования. Завхоз цеха, который руководит обслуживающими рабочими и отвечает за порядок в гардеробе, санитарное состояние помещений цеха. Табл.9. Штатное расписание цеха.
Рул–линейные руководители –101 чел. Руф–функциональные руководители –10 чел. Рф–функциональные работники – 26 чел. Все структурные подразделения цеха выполняют конкретно определенные функции. Размер месячных окладов взят условно.
Рис. 3. Организационная структура цеха.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|