Главная | Обратная связь

Тема 7. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА И ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕН И ФАКТОРНЫХ ДОХОДОВ

Цель

 

Рассмотреть особенности рынка факторов производства и формирование цен и факторных доходов.

 

ПЛАН

1 Основы теории функционального распределения и формирования факторных доходов

2 Заработная плата как цена труда

3 Процент как факторный доход собственника капитала

4 Земельная рента - факторный доход землевладельца

1 Основы теории функционального распределения и формирования факторных доходов

 

Распределение - это процесс определения доли, количества, пропорции, в которой каждый хозяйствующий субъект принима­ет участие в производственном продукте предприятия и общества, доли, которая приходится на того или иного члена общества или фактора производства. Распределение совокупного общественно­го продукта или национального дохода между факторами произ­водства (трудом, капиталом, землей) называется функциональным распределением (или распределением согласно типу получаемого дохода).

Различают экономическую и социальную функции распреде­ления. Экономическая функция проявляется в воздействии распре­деления на национальную экономику через систему потребностей, интересов, стимулов. Социальная функция распределения направ­лена на удовлетворение и развитие социальных потребностей.

Распределение осуществляется посредством цены. Поэтому чтобы понять экономический механизм образования доходов, не обходимо выяснить, как в рыночной экономике устанавливаются цены на факторы производства. Здесь важны два момента: во-пер­вых, все факторы производства экономически и технологически взаимосвязаны, они не могут использоваться раздельно. Для про­изводства товаров необходимо иметь все три фактора и в опреде­ленном соотношении между собой. Размер спроса на каждый фак­тор зависит от уровня цен на другие факторы: например, спрос на рабочую силу зависит не только от ставок заработной платы, но и от того, сколько будет приобретено машин, сырья и каковы цены на них Во-вторых, спрос на факторы производства и уровень их цен являются производными от потребительского спроса, поскольку средства производства и рабочая сила необходимы в конечном сче­те для того, чтобы произвести товары, необходимые для человека. Значит спрос на факторы производства зависит от спроса на това­ры, которые производятся с помощью этих факторов: например, спрос на землю, пригодную для выращивания зерна, определяется спросом на зерно.

Цена на факторы производства зависит от соотношения спроса и предложения. В свою очередь, уровень и изменение цен оказыва­ют влияние на динамику спроса и предложения. В ходе конкурент­ной борьбы посредством спроса и предложения, изменений цен на товары происходит распределение доходов между собственниками факторов производства. Равновесие на рынке факторов производс­тва устанавливается, как и на всяком другом рынке, когда спрос и предложение совпадают.

Использование каждой дополнительной единицы какого-то ре­сурса при неизменной величине других ресурсов дает приращение общего количества продукции, которое называется предельным продуктом фактора производства.

Факторы производства обладают взаимозаменяемостью. Она обусловлена разнообразными потребительскими свойствами про­дукта. В результате возможно производство любого продукта или блага при использовании различных факторов в разнообразных со­четаниях и пропорциях. Взаимозаменяемость факторов обуслов­лена ограниченностью ресурсов и эффективностью их использования. Предприниматель выбирает такую технологию производс­тва, при которой дефицитный или сравнительно дорогой фактор производства используется в меньшей степени.

Доход — это денежные средства, полученные в результате хо­зяйственной деятельности за определенный промежуток времени. То, что для владельцев факторов производства является доходом, то для покупателей этих факторов — издержками.

Классификация доходов производится по разным критериям.

В зависимости от субъекта присвоения различают доходы:

- населения;

- предприятия (фирмы);

- государства;

- общества (национальный доход).

В зависимости от величины полученного и реально располага­емого дохода в доходах населения выделяют:

- номинальный доход - это общая сумма полученных денег;

- располагаемый или чистый доход — это остаток после выплаты налогов;

- реальный доход - чистый доход с поправкой на изменение цен.

Доходы предприятия делятся на:

- валовой доход, который равен выручке от реализации всей продукции;

- средний доход, рассчитываемый на единицу проданной продукции путем деления валового дохода на количество реализованной продукции:

- предельный доход, который представляет собой при­ращение валового дохода от продажи дополнительной еди­ницы продукции.

Доход, полученный предприятием от продажи изготовленного продукта, распределяется в определенной зависимости от факто­ров производства. Заработная плата образуется в зависимости от вложенного труда, рента - от стоимости используемого земельного участка, прибыль — от размера используемого капитала. Все эти формы факторных доходов выступают в рыночной экономике как цены факторов производства.

Доходы населения всегда дифференцированы. Причины нера­венства доходов: различия в способностях, образовании и обуче­нии, профессиональные вкусы и риск, владение собственностью, господство на рынке, удача, связи, несчастья и дискриминация и т.д. Для измерения степени дифференциации в доходах использу­ют графический показатель, получивший название кривой Лорен­ца (прогнутая вниз линия на графике) (рис.1).

Рис.1. Кривая Лоренца

Отрезок АЕ отражает абсолютное равенство в стране. Однако на практике доходы никогда не распределяются равномерно. Истинную картину отражает кривая Лоренца. Величина отклонения кривой от биссектрисы показывает степень неравенства в распределении доходов. Эту степень принято характеризовать коэффициентом Джини - отношение площади участка М на графике к площади треугольника, в котором он расположен;

Чем выше неравенство в распределении доходов, тем значение коэффициента ближе к единице.

 

2 Заработная плата как цена труда

 

Заработная плата - это плата работнику за труд, за использо­вание его рабочей силы — физических и интеллектуальных способ­ностей. Размер зарплаты зависит от следующих факторов:

1. Стоимости рабочей силы, т.е. стоимости средств обеспе­чения жизни и трудоспособности работника. Сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных пот­ребностей самого работника и его семьи, а также расходы
на его профессиональное обучение.

2. Роста производительности труда работников.

3. Квалификации работника и характера труда.

4. Конъюнктуры на рынке труда, которая характеризуется соотношением между спросом и предложением рабочей силы, степенью остроты конкуренции между претендента­ми на рабочие места. Функциональную зависимость между
уровнем реальной заработной платы и спросом на труд со стороны предпринимателей можно проследить на следую­щем графике (рис. 2).

W/P

Рис. 2. Кривая спроса на труд

Где L- количество труда, на который предъявляется спрос; W/ Р — реальная заработная плата

При росте реальной заработной платы сокращается спрос на труд со стороны предпринимателей.

Зависимость между предложением труда со стороны работни­ков и заработной платой прямая: чем выше заработная плата, тем большее количество работников желают получить рабочее место.

Кривая предложения труда в краткосрочном периоде выглядит как вертикальная линия (LS1) (эластичность предложения труда в этот период низка), в долгосрочном периоде кривая предложения имеет стандартный вид (LS2) (рис. 2).

Рис. 3. Кривая предложения труда

Однако на предложение труда (помимо прочих) оказывают вли­яние два фактора, действующих в противоположном направлении: эффект замещения и эффект дохода. Эффект замещения возникает тогда, когда при высокой заработной плате свободное время рас­сматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда. Эффект дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источ­ник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда. График предложения труда приобретает следующий вид (рис. 4):

Рис. 4. Эффект дохода и эффект замещения

Равновесие на рынке труда наступает, когда спрос и предложе­ние рабочей силы совпадают.

5. Степени обобществления (социализации) заработной шта­ты. Часть заработной платы через различные налоги и отчисления государству идет в общественные фонды пот­ребления на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги, образование и т.д. Чем больше отчислений в указанные фонды, тем ниже получаемая на руки зарплата, но зато больше бесплатных и льготных благ и услуг.

6. Национальности, пола, религии.

Различают два вида зарплаты: номинальную и реальную. Но­минальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работ­никами в качестве платы за труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, приобретаемое трудящимися на свою номинальную заработную плату (при данном уровне налогов и цен). Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы, размеров взимаемых налогов и уровня пот­ребительских цен.

По способу измерения оплаты труда различают две формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная зара­ботная плата определяется в зависимости от отработанного времени. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции. Каждая из форм заработной платы имеет разновидности, которые называют сис­темами заработной платы. Их краткая характеристика сводится к следующему:

а) простая повременная — это оплата труда из расчета почасо­вой ставки и факгически отработанного времени,

б) повременно-премиальная — в дополнение к почасовой оп­лате предусматривается премия за достижение определен­ных количественных и качественных показателей;

в) прямая сдельная — это оплата фактически произведенной продукции по неизменным поштучным расценкам незави­симо от степени выполнения нормы выработки;

г) сдельно-премиальная — оплата по неизменным расценкам сочетается с выплатой премии за достижение определен­ных трудовых показателей (например, качество продукции и т.д.);

д) сдельно-прогрессивная - в пределах норм выработки рабо­та оплачивается по основным и неизменным поштучным расценкам, а выпуск сверх нормы - по повышенным рас­ценкам;

е) аккордная оплата труда - оплата на основе договора, кото­рый устанавливает общую сумму заработка за определен­ный объем, срок и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйственного объекта, жилого дома и т. д.).

 

3 Процент как факторный доход собственника капитала

 

Процент — это плата за пользование капиталом, выплачивае­мая функционирующим капиталистом собственнику денег. Остав­шаяся часть прибыли функционирующего капиталиста образует предпринимательский доход.

Результативность применения ссудного капитала определяет­ся нормой или ставкой процента (отношение суммы дохода ссуд­ного капиталиста к сумме ссудного капитала, выраженная в процентах).

Современная экономическая теория трактует процент как цену, которую люди платят за то, чтобы получить ресурсы сейчас, вмес­то того, чтобы ждать до тех пор, пока они зарабатывают деньги, на которые эти ресурсы можно купить. Учет фактора времени поз­воляет понять: чем продолжительнее время срочного вклада, тем выше доход на этот вклад в виде выплачиваемого процента.

Определить величину процента можно на основе теории спроса и предложения денег (М). С ростом спроса на деньги (МД) и уменьшением предложения денег (MS) уровень процента растет. Графически это можно изобразить следующим образом (рис.5).

 

Спрос и предложение денег

Рис.5. Кривые спроса и предложения денег

 

На конкретную величину процентных ставок оказывают вли­яние степень риска при предоставлении ссуды, срок, на который выдаются ссуды, их размер.

При анализе категории процента важно различать номинальную и реальную процентную ставку. Номинальная ставка - это текущая рыночная ставка процента без учета темпов инфляции. Реальная ставка — номинальная ставка за вычетом ожидаемых тем­пов инфляции.

 

4 Земельная рента - факторный доход землевладельца

 

Земля является фактором производства, количество которого строго ограничено, в связи с чем предложение земли абсолютно неэластично. Экономическая рента представляет собой плату за использование земли и других природных ресурсов, количество или запасы которого строго ограничены. Поэтому величина зе­мельной ренты определяется, в первую очередь, спросом на зем­лю. При этом рента различна в зависимости от:

а) природных условий (климат, тип почв и т.д.);

б) плодородия почвы;

в) местоположения земли (ближе или дальше от рынков ре­сурсов и сбыта продукции). Естественно, земли с лучшими характеристиками приносят большую ренту.

В экономической науке различают следующие виды ренты: дифференциальную, абсолютную, монопольную.

Из-за ограниченности земли общество вынуждено вовлекать в оборот и худшие по плодородию участки. Источником образования дифференциальной ренты является более производительный труд сельскохозяйственных работников, занятых на лучших и средних по качеству земельных участках. При этом различают дифферен­циальную ренту I, связанную с естественным плодородием почвы, и дифференциальную ренту П. связанную с искусственным плодо­родием почвы (когда земля подвергается обработке с целью повы­шения плодородия).

К. Маркс различает абсолютную ренту, связанную с более низ­ким органическим строением капитала в сельском хозяйстве по сравнению с промышленностью. Современная западная и россий­ская экономическая наука не рассматривает абсолютную ренту.

Причиной образования монопольной ренты считается моно­польная цена, устанавливаемая на некоторые редкие продукты сельского хозяйства, или продукты, не выращиваемые в данной природно-климатической зоне, а также на редкие полезные иско­паемые.

Во всем мире рента — это величина расчетная, она не устанав­ливается рыночным механизмом хозяйствования. Методика опре­деления «совокупной» дифференциальной ренты формализуется следующим образом:

где Д.Р. - дифференциальная рента;

ЧД - чистый доход оцениваемого земельного участка;

ЧДн — чистый доход «нормального» земельного участка (с нулевой экономической прибылью на уровне «замыкающих» за­трат).

В России для определения размера ренты используются такие показатели в расчете на 1 гектар земли, как оценочная продуктив­ность (валовая продукция в рублях и в центнерах кормовых еди­ниц), оценочные затраты, цена производства валовой продукции.

Казахстанские ученые размер земельной ренты предлагают определять при установлении нормативной цены земли: расчетный рентный доход с 1 га определяется как разность между чистым доходом и средней прибылью на капитал, вложенный в землю и присваиваемый арендатором для расширенного воспроизводства.

где R — расчетный рентный доход;

Чд — чистый доход;

Ин — нормативные издержки производства;

Пс — нормативная средняя норма прибыли на вложенный

капитал (в долях единицы);

ВПн - нормативная стоимость валовой продукции:

Цр — нормативная цена реализации сельхозпродукции;

Ун — нормативная урожайность.

Кривые спроса и предложения земли выглядят следующим образом (рис. 6):

Рента

(арендная плата)

R

 

 

Количество земли Q

Рис. 6. Кривые спроса и предложения земли

где S - кривая предложения земли в силу ее ограниченности;

Д — кривая спроса на землю, точка;

Е - уровень земельной ренты, который уравнивает спрос и предложение земельных участков.

9.5 Прибыль как факторный доход предпринимателя

Прибыль - это доход на капитал. Прибыль является целью предпринимателя и главным итогом его деятельности. Величина прибыли определяется как разность между валовым доходом пред­приятия (выручкой от реализации продукции) и общими издерж­ками производства.

Различные школы экономической теории по-разному тракту­ют понятие «прибыль». Так, в марксистской теории прибыль явля­ется превращенной формой прибавочной стоимости. И. Шумпетер определяет прибыль как доход антрепренеров, т.е. лиц, осущест­вляющих нововведения. Ряд экономистов характеризует прибыль как «монопольный доход».

Исходя из относительной оценки доходности капитала на практике различают несколько методов расчета нормы прибыли:

- отношение прибыли к объему продаж;

- отношение прибыли к акционерному капиталу;

- отношение прибыли к активам предприятия;

- отношение прибыли к осязаемому воспроизводимому ка­питалу.

Классификация факторов, влияющих на прибыль:

1, Факторы использования:

а) накопление (производственное и научное развитие);

б) социальные нужды;

в) покрытие убытков и прочих затрат;

г) капитальные финансовые вложения;

д) потребление (выплата дивидендов, процентов, материаль­ная помощь и т.п.).

2. Факторы распределения:

а) направляется в бюджет и во внебюджетные фонды;

б) направляется в банк на погашение ссуд и уплату налогов;

в) остается на предприятии;

г) прочие факторы распределения.

3. Взаимовлияющие факторы:

а) оборачиваемость оборотных средств;

б) цены, тарифы, сборы;

в) процентные ставки по ссудам;

г) налоги и налоговые ставки;

д) себестоимость;

е) производительность труда;

ж) фондоотдача;

з) фондовооруженность.

4. Образующие факторы:

а) выручка от реализации продукции, товаров, работ и услуг:

б) выручка от реализации прочих активов, включая матери­альные запасы и нематериальные активы;

в) выручка от реализации основных средств;

г) доходы от долевого участия в других предприятиях;

д) доходы по акциям, облигациям и другим ценным бумагам;

е) превышение полученных штрафов, пени, неустоек над уп­лаченными.

 

Вопросы для контроля

 

1. Какой процесс отражает распределение?

2. Что называется функциональным распределением?

3. Какие функции выполняет распределение?

4. Как устанавливается цена на факторы производства?

5. Что такое предельный продукт фактора производства?

6. По каким критериям производится классификация доходов?

7. Что такое заработная плата?

8. Какие факторы влияют на размер зарплаты?

9. Какова зависимость между уровнем реальной заработной платы и спросом на труд?

10. Какова зависимость между реальной заработной платой и пред­ложением труда?

11. Что такое «эффект дохода»?

12. Что отражает эффект замещения?

13. При каких условиях образуется равновесие на рынке труда?

14. Что такое номинальная заработная плата?

15. Что такое реальная заработная плата?

16. По какому критерию различают сдельную и повременную зара­ботную плату?

17. Какие существуют системы заработной платы?

18. Что такое процент?

19. Как определяется ставка процента?

20. Чем отличается номинальная ставка процента от реальной?

21. Что такое земельная рента?

22. Какие факторы влияют на величину земельной ренты?

23. Какие виды ренты различают в экономической науке?

24. Почему предложение земли абсолютно неэластично?

25. Что такое прибыль?

26. Как трактуют прибыль в экономической литературе?

 

Основные понятия и термины.Абсолютная рента

Дифференциальная рента

Заработная плата

Номинальная ставка

Реальная ставка

Рента

Рынок труда

Ссудный процент

Контрольные вопросы:

1. Сущность рынка труда.

2. Заработная плата: сущность, виды.

3. Формы заработной платы.

5. Капитал. Рынок капитала.

6. Ставка ссудного процента.

7. Рынок земли: особенности функционирования.

8. Рента, ее виды.

Тестовые задания

 

1. Земельная рента будет расти при прочих равных условиях, если:

A) снижается цена земли

B) растет спрос на землю

C) сокращается спрос на землю

D) предложение земли растет

2. От каких факторов зависит цена земли?

A) размера ренты

B) ставки ссудного процента

C) спроса на землю

D) предложения земли

E) всех перечисленных факторов

3. Предельный продукт фактора производства в денежном выражении:

A) равен изменению общего размера выручки при использовании дополнительной единицы фактора производства;

B) представляет собой продажную цену последней единицы продукта;

C) равен изменению объема производства при использовании дополнительной единицы производственного фактора;

D) невозможно определить в условиях совершенной конкуренции;

E) равен совокупному продукту в денежном выражении.

4. Предельный доход – это:

А) прирост продукции;

В) валовой доход на единицу произведенной продукции;

С) валовой доход на единицу продаж;

D) прирост денег;

Е) изменение дохода в результате изменения на единицу продаж.

5. Средний доход – это доход:

А) получаемый в результате изменения продаж на единицу продукции;

В) получаемый в случае продажи всей произведенной продукции;

С) получаемый от реализации единицы продукции;

D) получаемый как результат деления валового дохода на объем реализованной продукции;

Е) верны ответы С) и D).

6. Валовой доход – это:

А) доход, полученный от реализации всей продукции;

В) стоимостное выражение всей производимой продукции;

С) выручка от реализации – бухгалтерские издержки;

D) выручка от реализации – экономические издержки;

Е) верны ответы А) и В).

7. Наиболее точно соответствует понятию "нормальная прибыль:

A) минимальная прибыль, необходимая для того, чтобы фирма оставалась в пределах данного направления деятельности;

B) прибыль, обеспечивающая предприятию комфортный уровень жизни;

C) прибыль, которую фирма получила бы при нормальном ведении дел;

D) прибыль, полученная типичной фирмой в отрасли;

E) общая выручка за вычетом внешних издержек.

8. Прирост результата производства от одной дополнительной единицы какого-либо фактора производства при неизменных других факторах производства - это:

A) предельный физический продукт данного фактора;

B) предельный доход от продажи одной дополнительной единицы товара;

C) предельный продукт в денежной форме;

D) мера вклада фактора в производство продукта;

E) явные издержки.

9. Техническое соотношение, отражающее взаимосвязь совокупных затрат факторов производства с максимальным выпуском продукции, задает:

A) рост производительности труда;

B) коэффициент альтернативности;

C) способ использования ресурсов;

D) показатель результативности производства;

E) производственная функция.

10. Замещение факторов производства приводит к:

A) снижению в цене из-за сокращения спроса на вытесняемые из производства ресурсы;

B) устойчивому росту рыночных цен продуктов;

C) сохранению рыночных цен продуктов;

D) снижение в цене из-за возрастания спроса на замещающие факторы производства;

E) установлению равновесной цены.

11. Производный, вторичный характер спроса на факторы производства объясняется:

A) субъективными причинами;

B) существованием потребности в них всех членов общества;

C) устойчивым ростом спроса на них по сравнению с продуктами конечного потребления;

D) тем, что с их помощью можно произвести пользующиеся спросом потребительские блага;

E) отсутствием специфики спроса на ресурсы по сравнению со спросом на продукты конечного потребления.

12. Взаимозаменяемость факторов производства позволяет:

A) оптимизировать производственную функцию;

B) произвольно изменять соотношения между факторами;

C) уменьшить производственную функцию;

D) увеличить производственную функцию;

E) строго соблюдать соотношения между факторами.

14. Закон убывающей предельной производительности фактора производства действует, если:

A) верны ответы В), С), D), E);

B) постоянные издержки не изменяются;

C) уровень технологии не изменяется;

D) все единицы переменного фактора являются однородными;

E) другие факторы производства остаются постоянными.

15. Ресурс первозданно естественного происхождения, который способен к самовосстановлению в относительно широких пределах - это:

A) капитал;

B) окружающая среда;

C) труд;

D) полезные ископаемые;

E) экономические ресурсы.

16. Номинальная заработная плата - это:

A) сумма денежных выплат за определенный период времени;

B) средняя заработная плата в стране;

C) индекс цен;

D) покупательная способность денежной заработной платы;

E) сумма потребительных стоимостей, товаров и услуг, которые можно купить на заработную плату.

17. Рынок земли в отношении ее предложения:

A) эластичен;

B) неэластичен;

C) абсолютно эластичен;

D) абсолютно неэластичен;

E) имеет единичную эластичность.

18. Ответственность за принимаемые решения ложится на:

A) предпринимателя;

B) налоговую инспекцию;

C) бухгалтера;

D) государство;

E) общественные организации.

19. Рыночное равновесие уровня заработной платы может быть нарушено в сторону увеличения:

A) увеличением занятости;

B) увеличением инфляции;

C) сокращением продолжительности рабочей недели;

D) уменьшением инфляции;

E) за счет роста безработицы.

20. В основе неоклассического подхода к механизму функционирования рынка труда лежит:

A) ценовое равновесие спроса и предложения рабочей силы;

B) явление постоянного и фундаментального неравновесия;

C) понятие "естественного уровня безработицы;

D) анализ профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы;

E) жесткость заработной платы.

21. Ценообразование на рынках факторов производства:

A) изменяется в зависимости от реального спроса фирм;

B) имеет устойчивую тенденцию к падению цен на факторы производства;

C) способствует наращиванию выпуска продукции факторов продукции;

D) не зависит от наличия взаимозаменяемых и взаимодополняемых факторов производства;

E) верны ответы В) и С).

22. Спрос более эластичен на те факторы производства, которые при прочих равных условиях:

A) увеличивают издержки производства;

B) позволяют вытеснять дешевые факторы производства;

C) имеют более низкую цену;

D) имеют более высокую цену;

E) уменьшают издержки производства.

23. К сдельной форме оплаты труда относится:

A) повременная;

B) помесяная;

C) почасовая;

D) поденная;

E) аккордная.