Здавалка
Главная | Обратная связь

Місія, призначення й стратегічні цілі організації молоді атомпрофспілки на зазначений період



С т р а т е г і я

Розвитку Організації молоді атомпрофспілки на період 2012 – 2017 роки


Зміст

Стор.

Скорочення.. 3

резюме.. 4

1. Місія, призначення й стратегічні цілі організації молоді атомпрофспілки на зазначений період.. 5

2. SWOT-аналіз і оцінка положення організації 5

3. Пріоритетні напрями діяльності 8

3.1. Створення сучасної інформаційної політики. 8

3.2. Різнобічне навчання та особистий розвиток членів ОМ.. 8

3.3. Укріплення іміджу організації 9

3.4. Втілення сучасної системи управління. 10

3.5. Глобальне лідерство профспілковому руху (люди-лідери та організація-лідер) 10

4. Стратегічні цілі, очікувані результати. Шляхи й критерії досягнення цілей (мети на рівні організації, підрозділів і напрямів діяльності) 11

5. Перспективи розвитку ОМ... 15

5.1. Політика відносно членів ОМ.. 15

5.2. Політика відносно соціуму. 16

5.3. Політика відносно конкурентів. 16

5.4. Іміджева політика. 16

5.5. Кадрова політика. 16

5.6. Фінансово-економічна політика. 16

6. Організаційний розвиток і перспективи організації 17

6.1. Стратегія володіння й керування активами (майно, бренд) 17

6.2. Запропонована управлінська структура. 17

6.3. Фінансові потоки: формування й керування. 17

6.4. Переваги запропонованих організаційних змін: 18

6.5. Перспективи для всієї організації за 2012-2017 роки: 18

 


Скорочення

Атомпрофспілка – професійна спілка працівників атомної енергетики та промисловості України.

ОМ – Організація молоді Атомпрофспілки.

Статут –статут професійна спілка працівників атомної енергетики та промисловості України.

КД –колективний договір.

Резюме

Стратегія розвитку ОМ – документ для подальшого розвитку та зміцнення організації, яка поступово досягає своєї місії.

Стратегія передбачає розвиток організації у напрямку наступних пріоритетних цілей:

1. Створення сучасної інформаційної політики.

2. Різнобічне навчання та особистий розвиток членів ОМ.

3. Укріплення іміджу організації.

4. Втілення сучасної системи управління.

5. Глобальне лідерство у профспілковому руху.

За 2012 – 2017 рр. передбачені наступні зміни та досягнення для ОМ:

· Сучасна система та інструменти інформаційної політики для інформування всередині організації та, в профспілковому, виробничому та в зовнішньому середовищі.

· Навчання членів ОМ для зростання інтелектуального потенціалу організації.

· Самореалізація та зростання можливостей членів ОМ.

· Створення новітнього іміджу ОМ: об’єднання молоді заради збільшення можливостей організації та особистого розвитку.

· Модернізація системи управління та впровадження сучасних стандартів.

· Активна роль ОМ в управлінні процесами, що відбуваються на підприємствах, де працюють молоді члени профспілки.

· Глобальне лідерство, як стиль життя профактиву та стратегія впливу ОМ на профспілкове, виробниче та зовнішнє середовище.

· Активна позиція в суспільстві для мінімізації зовнішніх погроз.

· Формування нової генерації молоді: свідомість, якість та рівень життя.

· Підвищення рівню соціальних стандартів для молоді.

Місія, призначення й стратегічні цілі організації молоді атомпрофспілки на зазначений період

Місія ОМ - об’єднання профспілкової молоді та сприяння її самореалізації, професійному і особистому зростанню на користь атомної енергетики, промисловості та науки України.

Призначення ОМ- об’єднати зусилля молоді Атомпрофспілки для створення умов щодо:

Ø всебічного розкриття її професійного, інтелектуального, духовного та творчого потенціалу;

Ø соціально-економічного захисту молодих працівників.

Стратегічні (пріоритетні) цілі ОМ:

1. Створення сучасної інформаційної політики.

2. Різнобічне навчання та особистий розвиток членів ОМ.

3. Укріплення іміджу організації.

4. Втілення сучасної системи управління.

5. Глобальне лідерство у профспілковому русі.







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.