 |
|
Глобальне лідерство профспілковому руху (люди-лідери та організація-лідер)
В умовах постійних загроз зміни форми власності підприємств, на яких працює молодь профспілки на передній план виходять організації, які твердо стоять на позиціях людяності та захисту інтересів членів профспілки.
Загальній корпоратизації людських відносин частково сприяє низька активність молодих членів профспілки, що ускладнює пошук лідерів здатних взяти на себе відповідальність за розробку та прийняття рішень спрямованих на об’єднання профспілкової молоді та сприяння її самореалізації, професійному і особистому зростанню на користь атомної енергетики, промисловості та науки України.
З іншого боку, тільки глобальне лідерство у конкурентному середовищі дає можливість організації досягати своїй місії.
Досягнення глобального лідерства дозволить:
- для кожного члена ОМ висуватися та бути обраним до органів профспілки для захисту інтересів працюючої молоді;
- створити умови для виховання лідерів нової формації;
- зайняти лідерські позиції серед молодіжних організацій.
Стратегічні цілі, очікувані результати. Шляхи й критерії досягнення цілей (мети на рівні організації, підрозділів і напрямів діяльності)
Стратегічна ціль №1: Створення сучасної інформаційної політики.
Протягом 2012 року розробити комплекс заходів інформаційної політики ОМ (шляхи досягнення):
- Створення інформаційного центру ОМ (далі - ІЦ): розроблення положення про ІЦ, проведення навчання задіяних членів ОМ, розробити структуру ІЦ, розробить і надати на затвердження план дій та вимір їх дієвості, систему моніторингу діяльності ІЦ.
- Створення прес-служби ОМ.
- Розробка інформаційних буклетів та символіки ОМ, елементів зовнішньої реклами;
- Розробити концепцію журналу ОМ (раз в рік, підсумковий) та видавати електронну версію журналу.
- Провести рекламну кампанію ОМ.
- Регулярно проводити опитування та вивчення думки членів ОМ.
- Розробити та впровадити інтернет-розсилку.
- Проведення заходів обміну досвідом (форуми, семінари, модерація в соціальних мережах і т.п.).
- Створення працюючого сайту ОМ.
- Проведення постійної інформаційної роботи як з новими працівниками, так и з членами ОМ.
- Проведення заходів з метою пропаганди діяльності ОМ.
- Проведення живого спілкування (робота з різними соціальними групами): вивчення думки, брендінг, формування іміджу.
Очікувані результати та їхній вимір:
- Впізнаваність серед 60% населення міст-супутників та 90% серед членів Атомпрофспілки (інструмент виміру: соціологічні опитування).
- Збільшення кількості членів профспілки (інструмент виміру: порівняльний статистичний аналіз).
- Позитивний імідж ОМ по відношенню до адміністрації та старших профспілкових органів (інструмент виміру: оцінка збереження та збільшення фінансування, збільшення представництва молоді в старшій профспілці).